كيفية تجديد تصريح العمل إلكترونيا
تاريخ النشر: 17th, July 2024 GMT
أتاحت وزارة الداخلية العديد من الخدمات الإلكترونية للمواطنين عبر الموقع الرسمي الخاص بها، منها إمكانية تجديد تصريح العمل بشكل إلكتروني.
خطوات تجديد تصريح العمل إلكترونيا
1. الدخول على الموقع الرسمي الخاص بوزارة الداخلية.
2. اضغط على أيقونة "استخراج تصريح العمل".
3. حدد نوع الخدمة الراغب في الحصول عليها وهي تجديد تصريح العمل.
4. املئ كافة البيانات المطلوبة منك بشكل صحيح.
5. حدد طريق دفع الرسوم المطلوبة، وقم بسدادها.
ومن ثم سيتم مراجعة طلبك من قبل الجهات المعنية حتى تتمكن من الحصول على تجديد تصريح العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة الداخلية خدمات الموقع الرسمي الجهات المعنية استخراج تصريح الخدمات الالكترونية تجديد تصريح العمل تجدید تصریح العمل
إقرأ أيضاً:
حان وقت العمل
حاتم الطائي
◄ بيئة العمل المحلية تُعاني من "السُبات الصيفي" لمدة 5 أشهر
◄ ضرورة تطبيق طرق إدارة حديثة تقضي على الاختلالات الهيكلية في العمل
◄ اللامركزية ضرورة حتيمة تفرضها التطورات وتستدعيها الحاجة المُلحّة
تُعاني بيئة العمل المحلية في بلادنا من تحديات كبيرة، من المُؤسف أنَّها لم تجد الحلول الناجعة والإجراءات العلاجية النهائية للقضاء عليها حتى الآن؛ بل رُبما تتزايد مثل هذه التحديات سنةً تلو الأخرى ومرحلةً وراء مرحلة، على الرغم من النجاحات الأخرى التي تتحقق على أرض الواقع؛ سواءً في القطاعين الحكومي أو الخاص.
ومما نُعاني منه فعليًا في بلادنا، وربما في كثير من الدول العربية، أننا ندخل فيما يُشبه "السُبات الصيفي"؛ حيث تتزايد إجازات الموظفين وتكثُر الغيابات عن الدوام، وفي بعض الأحيان يستأذن البعض للانصراف مُبكرًا، حسبما تسمح لهم أنظمة العمل الداخلية. كل ذلك يحدث لمدة قد تقترب من 5 أشهر- بلا مبالغة- من السنة، تبدأ من شهر مايو مع ارتفاع درجات الحرارة وقرب انتهاء العام الدراسي للطلاب، وتستمر خلال أشهر الصيف الفعلية وتدخل فيها إجازة عيد الأضحى، وتنتهي في شهر سبتمبر مع عودة الدراسة وانقضاء موسم خريف ظفار وعودة أغلب الموظفين والعاملين إلى دوامهم الرسمي. هُنا نحن أمام تحدٍ هائل ناتج عن اختلالات عميقة في ثقافة العمل، فكُل من يحصل على إجازة يرفع شعار "هذا حقي" و"إجازاتي أقرها القانون"، وبالتأكيد لا أحد يعترض على ذلك، لكن في المُقابل يتعين على مسؤول كل وحدة إدارية أو شركة قطاع خاص، أن يُعيد هيكلة الإجازات السنوية للموظفين بحيث لا تتأثر سيرورة العمل في أي قطاع، وأخص بالذكر هنا الوظائف المرتبطة بالخدمات المُقدمة للمواطن، والإجراءات ذات الصلة بحركة الاقتصاد وجذب الاستثمارات. وخلال هذه الفترة كثيرًا ما نقرأ تعليقات أو شكاوى من تعطل معاملات المواطنين في جهة حكومية ما، أو أنَّ شركة بالقطاع الخاص لم تسدد مستحقات عليها، وفي كلتا الحالتين، يُعزى السبب إلى غياب الموظف أو العامل المُختص!
في بيئات العمل المتطورة والحديثة، يلجأ الموظفون إلى إجراء عملية "نقل مهام" إلى زميل مُعين في نفس الدائرة أو القسم، بل أيضًا يتركون رسالة إلكترونية تلقائية على بريدهم الإلكتروني، تصل إلى كل من يُرسل بريدًا إلكترونيًا لهم، مفادها أنهم في إجازة وأن الزميل الفلاني يقوم محله، وهو مستعد لخدمتهم، كما تصل إلى هذا الزميل نفس الرسالة، ومن ثم يُبادر إلى التواصل مع طالب الخدمة. وكذا الحال يُفترض به، في الأقسام والدوائر التي تتطلب مواجهة المُراجع مباشرة، مثل المكاتب الأمامية ومكاتب خدمة العملاء، وفي حالة خروج الموظف لإجازة يحل محله زميل آخر يتولى مسؤولية زميله. لكن من المُدهش أن المُراجع يذهب لإنجاز مُعاملته فيُقال له "تعال بعد أسبوعين، الزميل في إجازة"!!
الأمر يسري كذلك مع كبار المسؤولين، من وزراء ووكلاء وزارات، ربما تتطلب مُعاملة ما مقابلة وكيل وزارة أو وزير، وهنا نسأل: أين اللامركزية وتوزيع المهام؟ ولماذا لا يُطبِّق المسؤول الكبير أسلوب "الإنابة"، بحيث يُنيب أحد المديرين الكبار بمهام مُحددة، أو أن يُخصِّص وقتًا يوميًا لمتابعة أبرز الملفات وأكثرها حساسيةً؟
هذه التحديات وغيرها تستلزم فورًا ضرورة عودة الأداء الحكومي بكامل طاقته، بعد فترة إجازات طويلة، خاصة وأن الربع الأخير من العام الجاري سيبدأ بعد أيام معدودات، ونأمل أن يكون هذا الربع زاخرًا بالأنشطة والتطورات والإنجازات. في حقيقة الأمر أقولها بصراحة: لا يُمكن قبول أن تدخل مؤسسات الدولة كل سنة في سُبات صيفي يمتد لعدة شهور بحجة أنه "موسم الصيف والإجازات"، وعلى جميع المسؤولين متابعة العمل وسير الإجراءات في كل وحدة حكومية.
إنَّ مثل هذه التحديات تسبب في سلبيات كثيرة، منها تأخر الأعمال والمشاريع، ويكفي أننا خلال هذه الشهور لا نقرأ عن افتتاح مشروع كبير، ولا عن إنجاز ضخم حققته أي وحدة حكومية، لماذا؟ لأن معظم الموظفين في إجازات! إننا نريد أن نرى تحركات على أرض الواقع تؤكد أنَّ هناك مشاريع يتم تنفيذها وليس فقط اجتماعات ونقاشات، وهذه ظاهرة أخذت تنتشر كذلك خلال الآونة الأخيرة؛ حيث تنتشر أخبار عن اجتماعات لمسؤولين كبار ومناقشات، واستعراض لقضايا مختلفة، دون جديد يُذكر، فهل وصل الحال ببعض المسؤولين أنهم يعقدون الاجتماعات فقط لإجراء المناقشات والمباحثات حول مختلف الموضوعات؟!
وهذا يقودنا إلى نقطة أشرنا إليها، وهي اللامركزية؛ إذ ما يزال بعض المسؤولين لا يُطبقون نهج اللامركزية، رغم أنه يحظى بمباركة سامية ومن مجلس الوزراء كذلك، لكن بعض المسؤولين لا يرغبون في نقل الصلاحيات إلى من يرأسونهم من مديري عموم ورؤساء دوائر، في حين أن هناك وزارات خدمية (مثل وزارة الإسكان والتخطيط العمراني) نجحت في تحقيق نقلة نوعية بفضل تطبيق نهج اللامركزية وتخويل المسؤولين في مديريات الوزارة بالمحافظات بمهام الوزير نفسه، وهذه خطوة جريئة وتستحق الإشادة والثناء، ونأمل أن يسير على خطاها جميع الوزراء في الحكومة.
ولا شك أن تطبيق اللامركزية من شأنه أن يُعزز مسيرة التنمية في المحافظات، خاصة وأن كثيرًا من المحافظات ما تزال تفتقر إلى رؤية تطويرية شاملة، تضمن الارتقاء بالقطاعات التنموية والاقتصادية في هذه المحافظات. وهنا لا نُنكر جهود عدد من المحافظين مشهود لهم بالكفاءة والحيوية في العمل، حتى إننا نقرأ أخبارهم بصفة يومية في الصحف، وربما نجد هذا المحافظ النشيط يجوب أنحاء محافظته متنقلًا بين الولايات لمتابعة سير العمل، في حين أن محافظين آخرين لا نقرأ لهم أي خبر في الصحف لمدة تفوق الشهر أو الشهرين، ودعوني أقولها بلا مواربة، إنَّ هناك عدد من المحافظين لا يكاد حتى المواطن العادي يعرف أسماءهم! بسبب ضعف نشاطهم وقلة ظهورهم المجتمعي، والمقصود بالظهور هنا ليس رعاية الفعاليات؛ بل متابعة المشاريع وإسداء التوجيهات في مواقع العمل.
في حقيقة الأمر، إننا نأمل تجاوز حالة شبه الجمود الحالية في العمل الحكومي وإنعاش القطاع الخاص، في وقت تزداد فيه تحديات النمو، في ظل التطورات الإقليمية والمتغيرات الجيوسياسية، وضعف القطاع الخاص في بلادنا، والحل يكمن في طرح المزيد من المبادرات وإعادة تقييم المبادرات السابقة، وإطلاق حزم تحفيزية جديدة، خاصة للقطاعات الإنتاجية وتلك التي توفر فرص العمل للمواطنين، والجميع يعلم تمامًا طبيعة التوظيف لدينا، وما يواجهه الباحثون عن عمل من تحديات غير مسبوقة في الحصول على فرصة وظيفية.
وعندما نتحدَّث عن القطاع الخاص وأهمية تحفيزه وتنميته، نؤكد أنَّ هذا القطاع هو الوحيد القادر على قيادة مسيرة التنمية، فعلى الرغم من أهمية الاستثمارات الأجنبية، إلّا أننا يجب أن نُعوِّل أولاً وقبل كل شيء على القطاع الخاص الوطني؛ لأنه قاطرة التنمية الفعلية، والمُولِّد لفرص العمل والداعم لخطط التحديث والتطوير. ونمو القطاع الخاص يعني توفير الوظائف وتنشيط الحركة التجارية والعقارية، وإتاحة المزيد من الفرص لنهضة اقتصادية شاملة ترتقي بمستوى معيشة المواطن وتعود بالنفع على اقتصادنا الوطني.
ويبقى القول.. إنَّ المرحلة المُقبلة تتطلب منّا جميعًا المُسارعة لبذل كل جهد يُساهم في نمو الاقتصاد، الذي يمثل العمود الفقري لأي نهضة تنموية، وهذا يتطلب توفير المزيد من الحوافز وتبسيط الإجراءات، وبصفة خاصة ما يتعلق بالتمويل؛ لأنه ضمانة نمو وتوسُّع القطاع الخاص، كما يستدعي الأمر ضرورة إنجاز المُعاملات المتأخرة وسداد المُستحقات ومواصلة جهود جذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية على حدٍ سواء، كي تنعم بلادنا بمزيد من الرخاء والاستقرار والازدهار.
رابط مختصر
العرب في عيون العالم