الفرق بين نظام التأمينات القديم والجديد
تاريخ النشر: 16th, July 2024 GMT
أصدر مجلس الوزراء قراراً بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وأن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني للتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للمتقاعد والمدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ تلك السن للفئات المشمولة، وبيّنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ،أن السن النظامية للتقاعد للفئات المشمولة ،ما بين ( 58 و65 ) سنة ميلادية، وذلك بزيادة تدريجية تبدأ ب 4 أشهرعلى السن النظامية الحالية للتقاعد، فإن ما تضمنه قرار مجلس الوزراء فيما يخص الفئة المشمولة بالتعديلات الجديدة، هم من تقل أعمارهم عن 50 سنة هجرية، ولديهم مدد اشتراك أقل من 20 سنه هجرية.
ويهدف هذا النظام الجديد إلى ضمان الاستدامة طويلة الأجل لنظام التقاعد في ضوء النمو السكاني في المملكة، وارتفاع معدل العمر المتوقع، كما يشجع على استمرار مشاركة كبار السن الأصحاء في القوى العاملة. ويسهم النظام الجديد في خلق فرص عمل جديدة للشباب، ممّا يقلّل من معدلات البطالة، وينعش الاقتصاد، ولو قارنا النظام الجديد بالنظام القديم، نجد أن نسبة خصم قسط التأمينات الشهري في النظام القديم ٩٪ من الراتب الأساسي، بينما ترتفع نسبة خصم قسط التأمينات الشهري في النظام الجديد إلى 11٪ ،وفي هذه الحالة ستستقطع التأمينات الاجتماعية مبلغا اكبر من المبلغ الذي يستقطع في النظام القديم، وأن سن التقاعد في النظام القديم 60 سنة هجرية ، يقابله بالميلادي 58 سنة، وفي النظام الجديد يصل الى 65 ميلادية يقابله 67 سنة هجرية، والتقاعد المبكر في النظام القديم 25 سنة أو مدة اشتراك 300 شهر أي 20سنه هجرية، وتحسب براتب تقاعدي بنسبة 67.5٪، بينما النظام الجديد التقاعد المبكر 30 سنة او ُمدد اشتراك 360 شهراً أي 30 سنة هجرية، ويتم احتساب المعاش التقاعدي وفق النظام الجديد من خلال ضرب متوسط الأجر أو الراتب ل ١٨٠ شهرا (١٥ سنة) ، وقسمة الناتج على 480.
ممّا سبق ،نخلص إلى أن النظام الجديد يتمتع بمزايا للموظفين الجدد، وهو رفع سن التقاعد إلى 67 سنه، وبذلك ترتفع سنوات خدمة الموظف، ممّا ينعكس ايجاباً برفع الراتب التقاعدي، وكذلك سيخلق النظام الجديد فرصا وظيفية للعاطلين عن العمل بعد تقاعد الموظفين القدامى ، والذين سيتم تقاعدهم عند سن 60 سنة، بينما يتم احتساب متوسط أجر العامل أو الموظف ل ١٥ سنة الأخيرة، حبذا لو يتم احتساب متوسط الأجر كما كان في النظام السابق للشهرين الأخيرين.
drsalem30267810@
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: النظام الجدید سنة هجریة
إقرأ أيضاً:
مدير إدارة المطرية التعليمية: نظام البكالوريا يسهم في تقليل العبء على الطالب والمعلم
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قال محمد حسين، مدير عام إدارة المطرية التعليمية بالقاهرة، إن مقترح نظام البكالوريا كبديل للثانوية العامة هو الأفضل من وجهة نظره، مؤكدًا أن هذا النظام يوفر مجهودًا أكبر ويساعد الطلاب على التركيز في مواد أقل، مما يسهم في تحصيلهم الدراسي ونجاحهم.
وفي تصريحات خاصة لـ"البوابة نيوز"، أضاف “حسين”، أن النظام الجديد يعزز فكرة التحسين، حيث يتيح للطلاب فرصة إعادة المحاولات لتحقيق النتائج التي يرغبون بها، وهو ما يرضيهم ويفيد أولياء الأمور أيضًا.
وأشار إلى أن هذا النظام من شأنه تقليل العبء على المعلمين والطلاب وأولياء الأمور بفضل تقليص عدد المواد، مما يسهل على الطلاب الاستعداد للامتحانات ويقلل من الاعتماد على الدروس الخصوصية، مع إمكانية الاستفادة من المنصات التعليمية.
ومع ذلك، شدد حسين على أهمية تحديد عدد مرات التحسين، حيث أن امتحانات البكالوريا تعد شهادات عامة ولها مواعيد محددة، مؤكدًا أن إتاحة فرص التحسين أكثر من مرتين قد تؤدي إلى ضغط إضافي على الطلاب مع اقتراب بداية العام الدراسي الجديد.
وفيما يخص إضافة مادة الدين للمجموع، أشار “حسين”، إلى أن ذلك قد يتناقض مع مبدأ تكافؤ الفرص، نظرًا لاحتمالية اختلاف صعوبة الأسئلة من امتحان لآخر، وأكد على ضرورة وجود معايير واضحة، وهو ما يصعب تطبيقه في مادة الدين. وأوضح أن هذا القرار قد يتطلب توفير معلمين متخصصين في الدين الإسلامي والمسيحي، وعبّر عن أمله في أن يتم جعل مادة الدين خارج المجموع، مع ترحيبه بباقي الأفكار المقترحة لمنظومة البكالوريا.