هل يوم عاشوراء إجازة رسمية؟.. مصدر حكومي يوضح
تاريخ النشر: 15th, July 2024 GMT
حقيقة إجازة يوم عاشوراء.. يبحث الكثير من العاملين بقطاعات الدولة العامة والخاصة، عن حقيقة إعطاء يوم عاشوراء المقبل إجازة رسمية أم لا، تزامنًا مع اقتراب موعد حلوله.
حقيقة إعطاء يوم عاشوراء إجازة رسميةكشفت مصادر حكومية عن حقيقة إعطاء يوم عاشوراء إجازة رسمية، مؤكدة على عدم وجود إجازات رسمية يوم الثلاثاء أو الخميس المقبلين بسبب الاحتفال بيوم عاشوراء.
حقيقة إعطاء يوم عاشوراء إجازة رسميةهل يوم عاشوراء إجازة رسميةوأشارت المصادر إلى أن القوانين التي تسير عليها البلاد ومنها قانون الخدمة المدنية للعاملين بالقطاع الحكومي والجهاز الإداري بالدولة، والذي يتضمن الإجازات والعطلات الرسمية للموظفين، لم يتضمن أي إجازات رسمية في يوم عاشوراء.
عدم إصدار أي قرار بإعطاء يوم عاشوراء إجازةوأوضحت المصادر أنه إلى الآن، لم تصدر أي جهة حكومية قرار بشأن إعطاء يوم عاشوراء عطلة رسمية للموظفين بقطاعات الدولة الخاصة والعامة.
حقيقة إعطاء يوم عاشوراء إجازة رسميةمتى يوم عاشوراءويوم عاشوراء هو اليوم العاشر من شهر محرم لعام 1446 الهجري، والذي يوافق يوم 16 من شهر يوليو الجاري في التقويم الميلادي.
الإجازات الدينية الرسميةوأضافت المصادر أن المناسبات والأعياد الدينية التي يعتبرها مجلس الوزراء إجازة رسمية بأجر كامل، هي: «عيدي الفطر والأضحى للمسلمين، وأعياد الميلاد المجيد 7 يناير من كل عام، للإخوة الأقباط المسيحيين، وأيام وقفة عرفات، التاسع من ذي شهر الحجة، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، الذي يوافق 12 من شهر ربيع الأول كل عام، ذكرى المولد النبوي الشريف».
حقيقة إعطاء يوم عاشوراء إجازة رسميةالإجازات الرسمية في يوليو المقبل- يوم الجمعة 19 يوليو «عطلة أسبوعية».
- يوم السبت 20 يوليو «عطلة أسبوعية».
الإجازات المتبقية في عام 2024- يوم الخميس 25 يوليو «بديلا عن يوم الثلاثاء 23 يوليو ذكرى ثورة 1952»
- يوم الجمعة 26 يوليو «عطلة أسبوعية».
- يوم السبت 27 يوليو «عطلة أسبوعية».
اقرأ أيضاًالخميس المقبل.. إجازة رسمية بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو
لو عايز تقضي إجازة سعيدة.. أرخص الأماكن للترفيه في العلمين
الإجازات المتبقية في عام 2024.. وهذا موعد إجازة المولد النبوي
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: متى يوم عاشوراء إجازة يوم عاشوراء يوم عاشوراء إجازة عطلة أسبوعیة
إقرأ أيضاً:
غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد تحرير سيناء.. وأجر مضاعف للموظفين بهذه الحالة
أصدر رئيس الوزراء قرارا بأن يكون غدا الخميس الموافق 24 أبريل 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات نفسها، وذلك بدلا من يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025؛ وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء .
-قرار رئيس الوزراء رقم 1379 لسنة 2025، وجاء فيه "يكون يوم الخميس الموافق 24 من شهر أبريل عـام 2025 ميلاديـة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين فى الوزارات والمصالح الحكوميـة والهيئـات العامـة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطـاع الخاص، بدلًا من يوم الجمعة الموافق 25 من شهر أبريـل عـام 2025 ميلادية، وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء".
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية