"الصحفيين" تعلن استراتيجية عمل لجنة المعاشات ب"الصحفيين" عبر آليات غير مسبوقة
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
عقدت لجنة المعاشات اجتماعات، لمناقشة استراتيجية عمل اللجنة، خلال الفترة المقبلة، وأجندة أولوياتها، والاستماع لمقترحات أعضائها ووضع خطط زمنية لبدء فعالياتها.
وعرض أيمن عبدالمجيد، عضو مجلس النقابة، رئيس اللجنة استراتيجية العمل المقترحة التي أعدها لمناقشة اللجنة في تفاصيلها وآليات تنفيذها، ووضع الجدول الزمني للتنفيذ خلال المرحلة المقبلة، متضمنة عدة محاور تشمل حقوق أعضاء المعاشات، واستحداث سلسلة من الفعاليات الدورية والخدمات التي تُلبي احتياجات شيوخ المهنة وروادها، وتستثمر ثرواتهم المعرفية، بنقل خبراتهم لجيل الشباب.
وذلك بحضور خالد البلشي نقيب الصحفيين، ومن أعضاء اللجنة الأساتذة: عبدالله حسن رئيس مجلس إدارة وتحرير وكالة أنباء الشرق الأوسط الأسبق، ووجيه الصقار مدير تحرير الأهرام، ومحمد العبادي نائب رئيس تحرير الجمهورية، وعلاء الدين الساوي، رئيس تحرير الأمة الأسبق، ومن الزملاء الشباب أحمد الجيوشي وحسام راضي، ومحمد فهيم، ولحق بالاجتماع محمود الشيخ عضو مجلس إدارة رابطة الرواد، وسعيد جمال الدين رئيس تحرير بوابة المحروسة.
وتضمنت الاستراتيجية التي اقترحها عبدالمجيد:
أولًا: الحقوق
١- الحق في زيادة المعاش بنسبة مساوية لبدل التكنولوجيا والتدريب، تمهيدًا لمساواة كاملة في الزيادة، وذلك من خلال دراسة لتنمية موارد صندوق المعاشات أعدها رئيس اللجنة لعرضها على مجلس النقابة، إلى جانب دعم وزارة المالية.
وقد أشار النقيب خلال الاجتماع إلى أن دعم وزارة المالية سيصل- بإذن الله خلال أيام- ليناقش المجلس قيمة الزيادة بما لا يقل عن 500 جنيه.
٢- الحق في منح الزملاء في جدولي المعاشات حق التصويت في الانتخابات، التي سبق التقدم بتصور كامل لها، وهو ما يتطلب تعديلًا تشريعيًا لمواد محددة لا خلاف عليها.
٣- مواصلة العمل على تنفيذ مقترح عيادة التأمين الصحي وتوفير الدواء وتوسعة قاعدة المستفيدين من التأمين الصحي لتخفيف أعباء الزملاء، لحين تنفيذ أي مشروعات أخرى أوسع وأشمل.
المحور الثاني في الاستراتيجية، تمثل في الفعاليات الخدمية
أ- الهدف:
يستهدف هذا المحور في الاستراتيجية، تكريم الزملاء شيوخ المهنة، من خلال تنظيم فعاليات مُبتكرة ومُستدامة، وخدمات تمتد إلى رواد المهنة والمقبلين على سن المعاش وأسرهم.
ب- آليات التنفيذ:
١- تنظيم حفل عيد ميلاد جماعي شهري للأساتذة شيوخ المهنة مواليد الشهر، بداية من سن 55 سنة في جداول النقابة، ومنحهم شهادات تقدير، على أن يكون تقليدًا شهريًا دائمًا تنظمه اللجنة.
٢- تنظيم معرض دوري لأهم الأعمال والخبطات الصحفية والمقالات والرسومات والصور الصحفية لرواد المهنة.
٣- تشكيل لجنة التواصل الإنساني، لدعم ومتابعة شيوخ المهنة بشكل عام ومن هم بدون عائل بشكل خاص.
٤- العمل على التواصل مع دور مسنين مشهود لها بالكفاءة لتوفير استضافة لمن هم بلا عائل من شيوخ المهنة، وسيطرح رئيس اللجنة مقترحه على مجلس النقابة لتطوير الخدمة بإنشاء دار "الوفاء" لخدمة الصحفيين وأسرهم كتطوير لاحق للخدمة.
٥- تم التواصل أثناء انعقاد الاجتماع، بناءً على اقتراح الأستاذ عبدالله حسن مع عدد من الأطباء، لتقديم خدمة الكشف المنزلي منخفض التكلفة على الزملاء الذين لا يستطيعون الذهاب لعيادات الأطباء، وهي خدمة غير متوافرة في تعاقدات النقابة.
وقال عبدالمجيد:المحور الثالث في الاستراتيجية: الاستفادة من خبرات شيوخ المهنة، ويستهدف ذلك،
خلق تواصل بين الأجيال يُسهم في نقل خبرات أساتذة المهنة، وقيم وأخلاقيات العمل الصحفي إلى الأجيال التالية من الشباب، خاصة في ظل ضعف المدارس الصحفية لأسباب عديدة ومعقدة.
ومن ثم الاستفادة من كنز خبرة شيوخ المهنة، وفي الوقت ذاته خلق قيمة مُضافة في معارف وخبرات جيل الشباب، وإدارة نقاشات بناءة تُسهم في الارتقاء بالمهنة وأخلاقياتها، وترسخ ثوابتها.
وطرح عبدالمجيد آليات التنفيذ من خلال:
١- تدشين صالون تواصل الأجيال يعقد فعالياته بشكل منتظم على أن يخصص كل فعالية لفن من فنون العمل الصحفي، ينقل خلاله أساتذة الفن الصحفي خبراتهم للشباب المهتمين بذات التخصص.
وعقب عرض رئيس اللجنة الاستراتيجية وترحيب أعضاء اللجنة، جرى النقاش حول الخطة الزمنية لبدء التنفيذ، وخلص المجتمعون إلى الخطوات التنظيمية التالية:
١- عقد الاجتماع الدوري للجنة المعاشات الأربعاء الأول من كل شهر، بحيث يكون موعدًا ثابتًا معلومًا لجميع الأعضاء، وأن يكون السابعة مساءً بشكل مؤقت، مع درجات الحرارة المرتفعة.
٢- يعقد صالون تواصل الأجيال الأربعاء الثالث من كل شهر.
- يبدأ الصالون الأربعاء 16 أغسطس الجاري، بفعالية يتواصل خلالها شيوخ التصوير في مصر مع الشباب، حول قضية أخلاقيات الصورة الصحفية، وذلك بمناسبة تزايد أزمات تصوير الجنازات، سعيًا للخروج بتوصيات مهنية في هذا الشأن تكفل حرية العمل واحترام الحياة الشخصية لأسر المشاهير.
٣- ينظم حفل عيد الميلاد الجماعي 15 من كل شهر، ويكون الحفل الأول الثلاثاء 15 أغسطس الجاري، واستثناءً يضم مواليد شهري يوليو وأغسطس.
وسأل عبدالمجيد الله أن يوفقه واعضاء اللجنة في خدمة الأساتذة والزملاء والمهنة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الصحفيين صرف معاشات رئیس اللجنة
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد