بغداد اليوم -  متابعة

يأتي الكثير من القلق بشأن إزاحة الذكاء الاصطناعي للوظائف حتى الآن من الأشخاص الذين هم في نهاية القوى العاملة سواء المستويات الوظيفية أو السن الأقل. 

وينبع بعض هذا من الاعتقاد بأن مهارات الذكاء الاصطناعي ترتبط بالعمال الذين لديهم مسؤوليات قائمة أكثر على المهام المحددة مقابل المسؤوليات الوظيفية الأوسع للعاملين في المستويات الأعلى.

 

وينبع بعضه أيضاً من أن هؤلاء العاملون من ذوي السن الأقل لديهم المزيد من الوقت المتبقي في القوى العاملة - ومن هذا المنظور، فإنهم سيخسرون المزيد مع تطور التكنولوجيا مع مرور الوقت، بحسب شبكة CNBC.

ومع ذلك، فإن 30% من الموظفين رفيعي المستوى يخشون أن يتم فصلهم بسبب افتقارهم إلى مهارات الذكاء الاصطناعي، وفقاً لتقرير حديث صادر عن شركة Preply للتدريس عبر الإنترنت. لكن هل هذا القلق واقعي؟

قال الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Goodwill Industries International، غير الربحية التي تركز على الخدمات التعليمية والقوى العاملة، ستيف بريستون: "بحسب الحد الذي يكون فيه الأشخاص مؤهلين للتقاعد، إذا كانت هناك فجوة كبيرة في المهارات، فقد تجد أشخاصاً يختارون التقاعد أو يجدون عملاً مختلفاً تماماً". لكن ليس كل من يشغل مناصب عليا يندرج في هذا المعسكر، كما يقول، كما أن الشركات التي توظف هؤلاء الأشخاص لا تريدهم أن يستقيلوا.

وأضاف بريستون: "أحد أكثر أشكال استنزاف الموظفين تدميراً هو عندما تفقد المعرفة المؤسسية ومعرفة العملاء". "أنت بالتأكيد تريد الاحتفاظ بهؤلاء الأشخاص، وتريد مساعدتهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية".

يمكن لذوي الخبرة إتقان رؤى الذكاء الاصطناعي

على الرغم من الصورة النمطية العامة التي تقول إن العمال الأكبر سناً (الذين يشكلون غالباً المستويات العليا) يواجهون صعوبة في التكيف مع التكنولوجيا الجديدة، فإن بريستون يدرك أن هؤلاء هم العمال الذين يوفر استخدام الذكاء الاصطناعي مزايا فريدة لهم. 

فالشخص الذي يتمتع بفهم أكثر تعقيداً للأعمال يكون أكثر فعالية في تطبيق المدخلات وتقييم المخرجات باستخدام المعرفة والمهارات التي لم يتقنها الذكاء الاصطناعي (على الأقل حتى الآن).

اقرأ أيضاً: غولدمان ساكس: العوائد على استثمارات الذكاء الاصطناعي قد تكون محبطة

يقول نائب الرئيس التنفيذي والمدير العام للأمن والتعاون في شركة Cisco، جيتو باتيل، إن الذكاء الاصطناعي لم يحل بعد محل الوظائف الكاملة والمعقدة، بل يحل محل المهام. "بمرور الوقت، هل سيصبح جيداً في أداء الوظائف؟ بالتأكيد". "لكن لا أحد يعرف حقاً ما هو الإطار الزمني لذلك."

بالنسبة للقوى العاملة رفيعة المستوى، يقول باتيل إن السنوات القليلة المقبلة ستكون أكثر حول تعزيز الوظائف مقابل أي نوع من الإزاحة أو الاستبدال، فهؤلاء العمال على استعداد للقاء أصحاب العمل في منتصف الطريق وتعزيز مهاراتهم في سياق مكان العمل القائم على الذكاء الاصطناعي.

مع استمرار تقدم التكنولوجيا، يتوقع 57% من خبراء الصناعة زيادة في الطلب على المهارات الشخصية، وفقاً لتقرير صادر عن منصة نظام إدارة التعلم TalentLMS.

قال الرئيس التنفيذي لشركة Epignosis (الشركة الأم لشركة TalentLMS)، نيخيل أرورا: "في نهاية المطاف، كل شركة هي عبارة عن مجموعة من الموظفين، وجميعهم بشر، ويجب لمسهم وتحفيزهم بطريقة إنسانية للغاية". وهذا أمر يجب على الإدارة العليا أن تضعه في الاعتبار في ظل السياق الحديث مع تغير الأدوار اليومية.

التوجيه العكسي

يقول أرورا إن هناك استراتيجية أخرى يجب أن يأخذها الموظفون ذوو المستويات العليا في الاعتبار، وهي التوجيه العكسي، وهي عملية تسعى فيها الإدارة العليا إلى الحصول على وجهة نظر الموظفين الأقل خبرة. "الكثير من الشباب الذين ينشأون على الذكاء الاصطناعي، يعتبر هذا الأمر طبيعة ثانية بالنسبة لهم".

ومع وجود الموظفين الأصغر سناً كمستخدمين قريبين للذكاء الاصطناعي، فإن إنشاء عملية إرشاد للموظفين لا يراعى فيها الأقدمية يمكن أن يمكّن المؤسسة من الابتكار بسرعة أكبر بكثير من الاستراتيجية المعتادة من المستويات الأعلى إلى الأسفل. 

اقرأ أيضاً: قلق في 48% من الشركات في الإمارات.. بسبب الذكاء الاصطناعي!

في هذه المرحلة، يقول ما يقرب من النصف (47%) من الموظفين أنهم ما زالوا لا يستخدمون مهارات الذكاء الاصطناعي في وظائفهم، وفقاً لتقرير حالة تحسين المهارات وإعادة المهارات لعام 2024 الصادر عن TalentLMS وWorkable. 

وفي الوقت نفسه، يوافق النصف على أن عملهم سيستفيد منه. تشرع بعض المؤسسات في رحلات تدريبية منظمة لأعضاء القوى العاملة لديها وعملائها (على سبيل المثال، تلقت شركة Goodwill جزءاً من صندوق فرص الذكاء الاصطناعي التابع لشركة غوغل Google بقيمة 75 مليون دولار كمنحة لنشر التدريب على الذكاء الاصطناعي عبر المجتمعات التي تخدمها).

الذكاء الاصطناعي والساعات الآلية

ما يقرب من ثلث ساعات العمل في الولايات المتحدة يمكن أن تتم أتمتتها بواسطة الذكاء الاصطناعي التوليدي، مما قد يغير الطريقة التي يؤدي بها العديد من محترفي الأعمال - بما في ذلك المديرين التنفيذيين وكبار المديرين - عملهم. تحدث القادة في شركات مثل IBM وDuolingo بصوت عالٍ عن استبدال الذكاء الصناعي ببعض البشر.

وفي السباق نحو الذكاء الاصطناعي، قد يؤدي التخلص من الأشخاص الخطأ إلى عواقب غير مقصودة، مثل فقدان المعرفة المؤسسية التي يمكن استخدامها في بيئات معقدة بين الأشخاص.

وقال بريستون: "سيكون من السهل إزاحة العمال الأكبر سناً والقول إن هذا الأمر (مهارات الذكاء الاصطناعي) سيكون صعباً للغاية بالنسبة لهم، ولن يتكيفوا معه". "دعونا نركز على قيمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الاستفادة من وظائف المستقبل للعمال الأكبر سناً، بدلاً من افتراض أنه لسبب ما، سوف يتركهم وراءه".

المصدر: سي ان بي سي

المصدر: وكالة بغداد اليوم

كلمات دلالية: مهارات الذکاء الاصطناعی على الذکاء الاصطناعی الأکبر سنا

إقرأ أيضاً:

نائبة تطالب الحكومة بسرعة الانتهاء من قانون الشركات الموحد

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

أكدت النائبة نهى الشريف، عضو مجلس الشيوخ عن تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، على أهمية دراسة الأثر التشريعى الخاص بشركات الأشخاص  في الوقت الراهن، موضحة أن العالم يشهد تطورات وتغييرات متلاحقة، فليس من الملائم أبداً أن تعمل الدولة ببعض النصوص القديمة والتي تخطت قرنا كاملا.

وأضافت عضو مجلس النواب خلال كلمتها فى الجلسة العامة لمجلس الشيوخ، اليوم الأحد، بشأن تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الشئون المالية والاقتصادية والاستثمار ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية عن الدراسة المقدمة من النائب هانى سرى الدين  بشأن دراسة الأثر التشريعي لأحكام الفصل الأول من الباب الثاني من قانون التجارة الصادر بالأمر العالي في 13 من نوفمبر سنة ۱۸۸۳ الخاص بشركات الأشخاص، مشيرة إلى أنه على الرغم من محاولات التحديث والتعديل المتلاحقة والتي تمت سواء إلغاؤه بموجب القانون رقم ١٧ لسنة ١٩٩٩ أو الإبقاء على الجزء الخاص ببعض المواد المنظمة لشركات الأشخاص حيث لا تزال سارية حتى الآن، وذلك بالإضافة للتعددية الموجودة في نظم تأسيس شركات الأشخاص فهذا غير ملائم أبداً للممارسات الاقتصادية المعاصرة.

وأشادت نائبة التنسيقية بجهود هيئة الاستثمار والمناطق الحرة فيما سبق بشأن الانتهاء من قانون الشركات الموحد عام ٢٠٠٨ إلا أنه بسبب بعض التحديات وتأثر الاقتصاد المصري بالأزمة المالية العالمية، في ٢٠٠٨/٢٠٠٩، حالت دون إصدار القانون والذى  قد قارب علي الظهور للنور في حينها وقد عاصرت ذلك   بصفتها رئيس الأمانة الفنية لمجلس إدارة الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة حينها ، فليس من الملائم أبدا أن يتفرق التعامل الإجرائي للشركات في عدة قوانين مختلفة ومنها علي سبيل المثال وليس الحصر :- القانون رقم 9 لسنة 1964، القانون رقم 113 لسنة 1958، قانون سوق رأس المال الصادر بالقانون رقم 95 لسنة 1992، وبالطبع قانون شركات المساهمة وشركات التوصية بالأسهم والشركات ذات المسؤولية المحدودة الصادر بالقانون رقم 159 لسنة 1981.

وطالبت الحكومة والهيئة بالإسراع في الانتهاء من قانون الشركات الموحد بعد إدخال كافة التعديلات والتحديث الذي يلائم الفترة الحالية، والتي يشهدها العالم الأجمع خاصة بعد القرارات والإجراءات الأخيرة التي اتخذتها الولايات المتحدة الأمريكية تجاه كافة دول العالم والتي سوف تؤثر بشكل كبير علي معدلات التجارة والاستثمار علي مستوي العالم، والتي يتوجب التعامل معها بشكل مختلف خاصة وان الشركات التجارية هي إحدى عناصر النشاط الاقتصادي، وتعد مرآة  للمستثمر الأجنبي عند النظر للاستثمار في أي دولة.

مقالات مشابهة

  • كريمة الحكيم: الشركات ناشئة تستخدم الذكاء الاصطناعي في مختلف المحافظات
  • تحت رعاية منصور بن زايد.. إطلاق الدورة الثالثة من “جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل”
  • تحت رعاية منصور بن زايد.. إطلاق الدورة الثالثة من «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل»
  • نائبة تطالب الحكومة بسرعة الانتهاء من قانون الشركات الموحد
  • خدعة أبريل التي صدّقها الذكاء الاصطناعي
  • فيبي فوزي: الشركات التجارية تلعب دورا في دفع عجلة التنمية الاقتصادية وخلق فرص العمل
  • بيل غيتس يكشف عن 3 مهن ستصمد في وجه الذكاء الاصطناعي
  • غيتس يحدد المهن التي ستبقى خارج سيطرة الذكاء الاصطناعي
  • لتجربة تعليمية منفتحة.. تفاصيل اعتماد الذكاء الاصطناعى بالإطار المرجعى للتعليم الجامعي
  • كيف وقع الذكاء الاصطناعي ضحية كذبة أبريل؟