قال غلاب الحطاب، الخبير القانوني، إن هناك صورة للنصب بالتزوير من خلال التوجه إلى أي شخص في منزله، وإخباره بأن لديه دعوى قضائية، ويطلب منه التوقيع على ورق ما، ويضع ورقة أخرى تحت ورقة الإنذار، لكي يوقع علهيا صاحب المنزل، ثم يستخدم هذه الورقة كإيصال أمانة، وهذه الواقعة حصلت كثيرًا.
اقرأ أيضا.. قانوني: "السارق لا يُعاقب في هذه الحالة"
وتابع "غلاب"، خلال برنامج "محامي الشعب"، المذاع على فضائية "الحدث اليوم"، أن وسائل الكشف عن التزوير أصبحت حديثة ومتعددة ومتنوعة، وهذا أدى لمنع وكشف بعض جرائم التزوير بصورة كبيرة خلال الفترة الأخيرة.
وأشار إلى أن الطريقة الأكثر انتشارًا في جرائم التزوير هي استخدام قلم من نوع معين، يتطاير حبره بعد وقت معين، وبعد التوقيع يختفي التوقيع، ولذلك هناك ضرورة لاستخدام القلم الخالص في كافة العقود لمنع مثل هذه الجرائم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: غلاب الحطاب التزوير النصب قانوني
إقرأ أيضاً:
اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديدوبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:
- لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
- للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
- للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
- للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.
تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
تنظيم الإجازةيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.
يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل