اليوم.. عروض وظيفية جديدة لانتقال موظفي الصحة إلى "القابضة"
تاريخ النشر: 14th, July 2024 GMT
أكدت مصادر في ادارة التجمعات الصحية في الرياض الشرقية والقصيم، أن فريق الموارد البشرية في شركة الصحة القابضة يعمل للتأكد من أن العروض الوظيفية المقدمة للموظفين متوافقة مع ما كانوا يحصلون عليه سابقًا أو أعلى من ذلك.
وفي رسالة موجهة إلى رؤساء تشغيل الشبكات والمستشفيات، دعت إدارات التجمعات الثلاثة، إلى فتح قنوات الاتصال مع الموظفين وتشجيعهم على تقديم شكاويهم مباشرة إلى إدارة الموارد البشرية في غرفة العمليات بمبنى 100، في حال شعروا بأن العرض الوظيفي المقدم لهم أقل من المستحق.
أخبار متعلقة التقاعد المبكر أو النقل.. خيارات رافضي الانتقال لـ "الصحة القابضة""الصحة القابضة": اعتماد الهياكل التنظيمية للتجمعات الصحية وتسكين الموظفين"الصحة القابضة": تعويض مالي لإجازات الخدمة المدنية والأداء يحدد العلاوات السنويةوأكدت التجمعات على أهمية التعامل مع هذه الشكاوي بجدية وسرعة، مشيرًة إلى أن إدارة التجمعات مستعد للتدخل في حال لم تتمكن إدارة الموارد البشرية من حل المشكلة، وذلك قبل أن يقرر الموظف رفض العرض الوظيفي.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } التقاعد المبكر أو النقل.. خيارات رافضي الانتقال لـ "الصحة القابضة"إرسال العروض الوظيفيةومن المقرر أن يتم إرسال العروض الوظيفية اليوم، حيث دعت التجمعات الثلاثة جميع الموظفين إلى التعاون والمشاركة في هذه العملية، مؤكدًة على أهمية التواصل الفعال والشفاف لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتعزيز رضا الموظفين.
من جتها، أعلنت التجمعات الصحية الثلاثة عن تحديثات في سياسات الإجازات للعاملين الجدد بعقود مع شركة الصحة القابضة، وذلك بهدف مواءمة اللوائح مع التغييرات التنظيمية الأخيرة.
#وزير_الصحة في جلسة حوارية: نقل التجمعات للشركة القابضة منتصف العام القام و2026 تطبيق #التأمين_الوطني#اليوم pic.twitter.com/gR4tw0k6oU— صحيفة اليوم (@alyaum) October 29, 2023
وبموجب هذه التحديثات، سيحتفظ موظفو التشغيل الذاتي برصيد إجازاتهم كما هو عند الانتقال إلى العقد الجديد. أما موظفو الخدمة المدنية، فسيتم تصفية رصيد إجازاتهم بحد أقصى 180 يومًا، مع تعويض مالي عن الأيام التي تم تصفيتها. كما ستلغى جميع طلبات الإجازات المقدمة قبل العقد الجديد، وستبدأ خطة الإجازات السنوية من تاريخ العقد الجديد.
وأكدت التجمعات حرصها على ضمان حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة ومنتجة، داعيًة الموظفين إلى التواصل مع إدارة الموارد البشرية لمزيد من المعلومات والاستفسارات.
وكشفت التجمعات عن تفاصيل انتقال موظفيها إلى شركة الصحة القابضة، وذلك في إطار خطة التحول إلى نظام التشغيل الذاتي.عقد جديدوبحسب المعلومات الواردة، سيحصل الموظفون على عقد جديد مع شركة الصحة القابضة، مع خيارات مختلفة بناءً على وضعهم الوظيفي الحالي.
- موظفو التشغيل الذاتي: سينتقلون إلى العقد الجديد مع الاحتفاظ بجميع مزاياهم الحالية.
- موظفو الخدمة المدنية: لديهم خيار الانتقال إلى العقد الجديد مع الحصول على مكافأة نهاية خدمة، أو البحث عن فرصة عمل في جهة حكومية أخرى خلال فترة 6 أشهر.
وفي حال عدم العثور على وظيفة بديلة، سيتم إنهاء الخدمة وتصفية الحقوق.
#التقاعد_المبكر أو النقل.. خيارات رافضي الانتقال لـ #الصحة_القابضة#اليومhttps://t.co/eaXfFm3VAD— صحيفة اليوم (@alyaum) July 12, 2024
وأكدت التجمعات أن الموظفين الراغبين في الانتقال إلى العقد الجديد لديهم مهلة 5 أيام عمل للرد، داعيًا إياهم إلى التواصل مع إدارة الموارد البشرية عبر الرقم 8001277000.
من جهتها، أعلنت شركة الصحة القابضة عن تفاصيل عقد العمل الجديد لموظفي التجمع الصحي، وذلك في إطار خطة التحول إلى نظام التشغيل الذاتي.
وبحسب المعلومات التي حصلت عليها ”اليوم“، فإن العقد الجديد يتضمن العديد من المزايا للموظفين، من بينها: الراتب: لن يقل عن الراتب الحالي للموظف. البدلات: إضافة بدل النقل لجميع الموظفين. إضافة بدل السكن لجميع الموظفين. أما المكافآت: مكافأة سنوية للإداريين والصحيين المتميزين. لائحة جديدة للشركة بخصوص ساعات وأيام العمل الإضافي.
وفي الوقت نفسه، سيتم إلغاء بعض البدلات والمكافآت المعمول بها سابقاً، مثل بدل التميز ومكافأة 10-15-20 سنة خدمة.
يذكر أن الوزارة بدأت المرحلة الثانية من التحول الصحي مع اختيار 3 تجمعات صحية للانتقال إلى شركة الصحة القابضة وهي "الرياض والشرقية والقصيم"، في إطار البدء في تخصيص القطاعات الصحية، ما سيسهم في الارتقاء بجودة الخدمات في جميع المجالات، وفقًا لرؤية 2030 التي تركِّز على صحَّة الإنسان.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات الدمام الصحة التجمعات الصحية الصحة القابضة إدارة الموارد البشریة شرکة الصحة القابضة إلى العقد الجدید التشغیل الذاتی
إقرأ أيضاً:
بيان رسمي.. شيرين عبد الوهاب بردّ حاسم على شركة “روتانا”
متابعة بتجــرد: أصدرت الفنانة شيرين عبد الوهاب بياناً ردّت فيه على بيان شركة “روتانا”، الذي كذّبت فيه الشركة تصريحات الفنانة المصرية بانتهاء التعاقد بينهما.
وقالت شيرين في بيانها بمعرض الرد على “روتانا”: “رداً على ما جاء في البيان الصادر من شركة “روتانا”، والموجه الى رؤساء تحرير المواقع الإخبارية والمعنون تكذيباً لادعاءات المطربة شيرين عبدالوهاب، في بداية الأمر تحترم وتقدّر مالك الشركة ولكن وجب توضيح الآتي:
“الرد على الادعاء الأول: حيث تزعم الشركة بسريان التعاقد، هذا الادعاء مخالف للأحكام القضائية النهائية، حيث صدر الحكم برقم 601 لسنة 16 ق س استئناف اقتصادي، حيث ورد في الصفحة رقم 4 السطر رقم 17، لما كان ذلك وكان العقد سند الدعوي المبرم بين الشركة المستأنف ضدها الأولى، وبين المستأنفة بشخصها المؤرخ 6/1/2019 المعنون ــ عقد اتفاق مع فنانة، قد نص في البند الرابع منه على أن مدة هذا العقد ثلاث سنوات، تبدأ من تاريخ التوقيع على العقد، ومن ثم فإن تاريخ انتهاء العقد هو 8/1/2022، وحيث إن الإنذار الموجّه من المستأنفة إلى الشركة المستأنف ضدها معلن للشركة المستأنف ضدها الأولى بتاريخ 11/2/2023، بعد انقضاء مدة العقد”.
وتابع البيان: “الرد على الادعاء الثاني: حيث تزعم الشركة بأن الفنانة ما زالت مرتبطة بعقد حصري مع الشركة، بعد سدادها مبلغ ثمانية ملايين جنيه كشرط جزائي. وورد في العقدين المؤرخين 6/1/2019 بند خاص بالالتزام التبادلي، وقرر نصاً الآتي: حال إخلال أي من الطرفين بأي من التزاماته التعاقدية، يسدّد الطرف المُخل للطرف الآخر مبلغاً قدره 5.000.000 جنيه – فقط خمسة ملايين جنيه مصري لا غير، كالتزام بدلي.
هذا الادعاء مخالف لحقيقة الواقع، حيث إن شركة “روتانا” لجأت الى المحكمة الاقتصادية بالدعوى رقم 1835 لسنة 2022 اقتصادي القاهرة، طالبة الحكم لها بإلزام الفنانة بقيمة الشرط الجزائي في العقدين المؤرخين 6/1/2019، وقُضي لها بالشرط الجزائي، وعندما تم الطعن على الحكم بالاستئناف، قضت المحكمة بتعديل قيمة الشرط الجزائي.
وطبقاً لنص المادة 278/1 من القانون المدني، على أن يكون الالتزام بدلياً، إذا لم يشمل محله إلا شيئاً واحداً، ولكن تبرأ ذمة المدين إذا أدى بدلاً منه شيئاً آخر، وبما أن الشرط البدلي الوارد في العقدين المؤرخين 6/1/2019 يقضي بأنه في حال إخلال أي من الطرفين بالالتزام التعاقدي، يحل محله الالتزام التبادلي، وهو قيمة الشرط الجزائي وبذلك ينقضي الالتزام الأصلي، وتبرأ ذمة المدين من تنفيذ الالتزام الأصلي، ولا يجوز لها المطالبة به، وبالتالي لا يجوز لشركة “روتانا” مطالبة الفنانة بأي التزامات مترتبة على العقدين لحصول الشركة على الالتزام البديل، المبرّئ لذمة الفنانة، طبقاً لنص القانون سالف البيان”.
وأضاف: “الرد على الادعاء الثالث: تزعم الشركة حصول الفنانة على مبلغ مالي وترفض ردّه، هذا الادعاء يخالف الثابت بالحكم القضائي سالف البيان، حيث إن المحكمة طبّقت أحكام العقد وبنوده وقضت بالشرط الجزائي جزئياً، نتيجة استفادة الشركة من الأغاني التي تسلّمتها من الفنانة وتربّحت منها كما جاء في حيثيات الحكم.
الرد على الادعاء الرابع: تزعم الشركة أنها تبنّت الفنانة فنياً لاستثمار صوتها… الفنانة شيرين عبدالوهاب فنها المتميز هو الذي جعل الكثيرين يعرفونها وذاع صيتها وشهرتها في الوطن العربي أجمع، وبسبب تلك الشهرة سعت شركة “روتانا” للتعاقد معها لكي تربح من استثمار صوتها، وليس على العكس بأن الشركة تبنّت صوتها، فهي ليست فنانة مغمورة بل معروفة للجميع من قبل التعاقد مع “روتانا”، بل إنها الفنانة الأولى في الوطن العربي”.
وأضاف بيان شيرين عبد الوهاب: “الرد على الادعاءين الخامس والسادس: هو بمثابة تعقيب على حكم القضاء… الحكم القضائي الرقم 601 لسنة 16 ق س استئناف اقتصادي، أصبح عنوان الحقيقة وحائزاً لحجية الأمر المقضي، وهو ذات الحكم الذي قرّر في حيثياته بانقضاء العقد، وأصبح نهائياً باتاً في مواجهة الجميع، أما ما تزعمه الشركة بالتصالح مع شركة “روتانا”… عندما نشرت الشركة أغنية “الذهب” من دون الحصول على موافقة من الفنانة، تقدّمت ببلاغ ضد الشركة، يحمل الرقم 3057 لسنة 2024 إداري قصر النيل، وهو لا يزال رهن التحقيقات، وذلك وفقاً لما تقضي به المادة (181) من قانون حماية حقوق الملكية الفكرية والتي تنصّ:
مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد في قانون آخر، يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن شهر وبغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تتجاوز عشرة آلاف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من ارتكب أحد الأفعال الآتية:
أولًا: بيع أو تأجير مصنّف أو تسجيل صوتي أو برنامج إذاعي محمي، طبقاً لأحكام هذا القانون، أو طرحه للتداول بأي صورة من الصور بدون إذن كتابي مسبق من المؤلف أو صاحب الحق المجاور.
ثانياً: نشر مصنّف أو تسجيل صوتي أو برنامج إذاعي أو أداء محمي، طبقاً لأحكام هذا القانون عبر أجهزة الحاسب الآلي أو شبكات الإنترنت أو شبكات المعلومات أو شبكات الاتصالات أو غيرها، من الوسائل بدون إذن كتابي مسبق من المؤلف أو صاحب الحق المجاور.
واختتمت شيرين بيانها بالقول: “وعلى أثر ذلك البلاغ، تقدّمت شركة “روتانا” ببلاغ مضاد ضد الفنانة تزعم فيه تشهيرها بالشركة، ولا يزال ذلك البلاغ رهن التحقيق، وحفاظاً على سرّية التحقيقات التي تجريها النيابة العامة، ومنعاً لنشر أي أخبار عن التحقيقات، فإننا نمتنع عن إبداء أي معلومات عن سير التحقيقات لحين الانتهاء منها، ووجب التنوية بأن كل ما ذكرته الشركة مخالف لما جاء في التحقيقات، ونحتفظ بحقنا في اتخاذ كل الإجراءات القانونية بشأن ما ورد في البيان الصادر من شركة “روتانا”، على لسان المفوض عن الشركة لما تضمنه من إساءة الى الفنانة وممثلها القانوني”.
main 2024-08-13 Bitajarod
الربيع الصيني والرقصة الأخيرة