«بطيخة» هنيدي و«بطة» توتا.. فنانون يبتكرون طرقا جديدة في تقديم أفلامهم
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
يتبع الفنانون المشاركون في موسم أفلام الصيف لعام 2023 طرقا جديدة للترويج لأفلامهم بطريقة تلفت الأنظار اليهم، لاسيما في عروض، ومن ضمنهم الفنان محمد هنيدي والفنان محمد عبد الرحمن توتا.
وظهر محمد هنيدي، في العرض الخاص لفيلمه الجديد «مرعي البريمو» ببطيخة مكتوب عليها اسمه، وأيضا تم توزيع بطيخ على الصحفيين والإعلاميين الذين حرصوا على حضور العرض الخاص للفيلم.
وجاء اختيار البطيخ، بسبب أن الفنان محمد هنيدي، يجسد خلال الفيلم شخصية بائع بطيخ.
محمد عبدالرحمن يظهر بـ«بطة صفرا»ولم يكن هنيدي فقط، الذي استخدم طرقا غير مألوفة في عرض فيلمه، إذ ظهر الفنان محمد عبد الرحمن توتا، في العرض الخاص لفيلمه الجديد «البطة الصفرا» بمجموعة ألعاب عبارة عن بطة صفرا، على اسم الفيلم، الذي سُمي بهذا نسبة إلى العصابة التي يدور حولها الفيلم التي تُدعى البطة الصفرا.
يذكر أن فيلم مرعي البريمو، يشارك فيه عدد كبير من الفنانين، منهم محمد هنيدي وغادة عادل وعلاء مرسي ومحمد محمود وعدد آخر غيرهم.
ويشارك في فيلم البطة الصفرا، محمد عبد الرحمن توتا وغادة عادل وحسن أبو الروس وفرح الزاهد ومحمود حافظ وغيرهم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: البطة الصفرا فيلم البطة الصفرا مرعي البريمو فن أخبار الفن محمد هنیدی
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا