نصائح لقضاء وقت ممتع ومفيد في الإجازة
تاريخ النشر: 14th, July 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ينتظر كل الطلاب في المراحل التعليمية الاجازة الصيفية سواء من اجل السياحة او الترفيه او تطوير النفس او الترفيه والتطوير معا، وتأتي الاجازة بعد موسم دراسي طويل يحتاج كل طالب ومدرس لها من أجل الاسترخاء والعودة من جديد لدراستهم وروتين الحياة اليومي، لذلك تحتاج اجازة الصيف خطة ناجحة لقضاء وقت ممتع مفيد فيها وبناء ذكريات لا تنسى والاستعداد بكل طاقة للسنة الدراسية الجديدة.
-نصائح لقضاء وقت ممتع ومفيد في الإجازة:
*الذهاب للمصيف ورؤية البحر والتقاط الصور الرائعة.
*السياحة المحلية وعمل جولة سياحة على مستوى المنطقة التي يتواجد فيها الشخص إحدى الطرق الممتعة في قضاء وقت الإجازة.
*الرسم يمتلك الكثير من الناس المواهب، ويمكن ترجمتها لأعمال فنية وقضاء وقت ممتع في هواية مفضلة.
* التواصل مع الأصدقاء وترتيب اجتماع لهم.
*التطوع لمساعدة الآخرين يعتبر إحدى وسائل استغلال وقت الفراع في العطلة.
*تعلم لغة جديدة وشراء كتب لغة.
*تجربة التخييم في قضاء الإجازة من التجارب الممتعة للغاية.
* ممارسة التمارين الرياضية، كالمشي أو الرقص.
*يمكن تجربة طهي بعض الأكلات وأجواء المطبخ لمن يحبون الطبخ.
*استغلال الإنترنت للبحث عن مواضيع معينة وتطوير الذات والتعلم ومشاهدة افلام ومسلسلات ممتعة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الاجازة الصيفية السنة الدراسية الجديدة وقت ممتع
إقرأ أيضاً:
البرلمان يوافق على حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، اليوم الإثنين، على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية، ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووافق المجلس على الصياغة الواردة من الحكومة في شأن حق المرأة في الحصول علي فترة راحة لرضاعة طفلها .وتنص المادة 56 من مشروع قانون العمل الجديد: ييكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.