غزل المحلة يٌعلن إنهاء التعاقد مع الايڤواري كونيه رسميًا
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
أعلن غزل المحلة عبر حسابه الرسمي، مساء اليوم الاثنين عن رحيل لاعبه إبراهيم كونية بإنهاء التعاقد بالتراضي خلال فترة الميركاتو الصيفي الحالي.
اقرأ أيضًا .. أبو المجد مصطفى: صفحات السوشيال ميديا سبب هبوط غزل المحلة خالد عيد يقود غزل المحلة في الموسم الجديد بالدوري المحترفينأصدر غزل المحلة بيان صحفي على موقعه الرسمي على موقع التواصل الإجتماعي وجاء البيان كالتالي :" نجح مجلس إدارة شركة غزل المحلة لكرة القدم برئاسة أسامة خليل بإنهاء التعاقد مع الإيفواري إبراهيما كونية بالتراضى بين الطرفين عقب تخفيض المستحقات المالية للاعب متمنيا له التوفيق في خطواته القادمة".
أضاف البيان الصحفي :" وكان اجتمع خالد كساب مدير الكرة مع اللاعب ووكيله في القاهرة أمس وانتهى الي تخفيض مستحقات اللاعب من 23 الف دولار وفقا للعقد المبرم الي 12 الف دولار ".
أتم البيان الصحفي :" وكان خضع الايفوارى لعلمية جراحية عقب الإصابة بالرباط الصليبي في مواجهة طلائع الجيش الموسم الماضى و يعمل حاليا على التأهيل استعدادا للموسم المقبل ".
هبط غزل المحلة إلى دوري الدرجة الثانية بعد فشل في الخروج من المربع الهبوط خلال الموسم الماضي المنقضي .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: غزل المحلة الدورى المصرى اخبار الرياض ة غزل المحلة
إقرأ أيضاً:
هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض؟.. قانون العمل الجديد يجيب
حظر مشروع قانون العمل الجديد، والذي يناقشه مجلس النواب الآن خلال جلسته العامة، إنهاء صاحب العمل عقد العامل حال مرض العامل وذلك بعد موافقة المجلس على المادة المنظمة لذلك.
وبمقتضي المادة 173 من مشروع قانون العمل الجديد، يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه ، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
وعلى صاحب العمل، أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل الإجازاته.
فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
ولايجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
ويظل عقد العمل قائما طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
لصاحب العمل، إعفاء العامل من مراعاة مهلة الإخطار كلها، أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل
الرئيس الأمريكي يتراجع عن مضاعفة الرسوم الجمركية على كندا