«البيئة»: مدينة البن تستهدف إنتاج أكثر من 450 ألف شتلة بن سعودي بالباحة
تاريخ النشر: 13th, July 2024 GMT
أوضحت وزارة البيئة والمياه والزراعة، أهمية مشروع مدينة البن في منطقة الباحة.
وأضافت الوزارة، عبر منصة (إكس)، أن مدينة البن مشروع متفرد ونموذج مثالي؛ لإنتاج أكثر من (450) ألف شتلة من البن السعودي بمنطقة الباحة.
وقال محمد حوته مدير مشروع مدينة البن، إنه بعد الزراعة يتم تغطيتها بشبكات الري ومصدات الرياح كي تكون في وضع جيد وملائم ولا تتأثر بالعوامل الجوية.
وأشار إلى أن خزان المياه الرئيسي في الموقع بسعة 4500 متر مكعب سيكون عليه وحدات الضخ والفتلرة لتكون عمليات الري متوازنة مع كمية الأسمدة التي تجتاجها النباتات، منوها بان البذور تم الحصول عليها من مزارع معتمدة.
وتابع، أن المنطقة الصناعة على مساخة 40 ألف متر مكعب تستكمل منطقة التجفيف والمصنع وسكن الموظفين، وتم تنفيذ تجربة ناجحة لوزارة البيئة بعمل تجميعات لمياه الأمطار داخل المدينة.
"مدينة البن" مشروع متفرد ونموذج مثالي؛ لإنتاج أكثر من (450) ألف شتلة من البن السعودي بمنطقة الباحة ????. pic.twitter.com/imU1viNFro
— وزارة البيئة والمياه والزراعة (@MEWA_KSA) July 12, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة البيئة الباحة أخبار السعودية آخر أخبار السعودية مدینة البن
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
3 مواجهات قوية ترفع راية التحدي نحو الاقتراب من الصعود .. غداً