جريشة: الأهلي استحق ركلتي جزاء.. وكان يجب حصول الشحات على إنذار
تاريخ النشر: 13th, July 2024 GMT
قال الحكم السابق جهاد جريشة أن النادي الأهلي كان يستحق ركلة جزاء لصالحه بعدما تعرض لاعبه محمد عبدالمنعم لدهس قدمه من أحد لاعبي بيراميدز.
جهاد جريشة ينتقد الحكم الإسباني: ليست ركلة جزاءأضاف جهاد جريشة في تصريحات تلفزيونية أن ركلة جزاء الأهلي التي تم احتسابها غير صحيحة وحسين الشحات كان يستحق الحصول على بطاقة صفراء.
وتابع: في ركلة جزاء ثانية للأهلي مستحقة لم يتم احتسابها بعد تدخل أحمد سامي على إمام عاشور.
وواصل: لا يوجد ركلة جزاء للأهلي في لعبه حسين الشحات التي تم احتسابها وكان على الفار أن يتدخل ويلغي القرار وكان حسين الشحات يستحق الحصول على بطاقة صفراء لأنه تدخل على بطن لاعب بيراميدز حمدي.
وكان الأهلي فاز على بيراميدز بثلاث أهداف مقابل هدفين في المباراة التي جمعت بينهما على ستاد القاهرة الدولي ضمن مؤجلات الأسبوع الرابع عشر من مسابقة الدوري الممتاز.
ويعتلي بيراميدز جدول ترتيب الدوري الممتاز برصيد 68 نقطة من 28 مشاركة، فيما يأتي الأهلي خلفه في الوصافة برصيد 60 نقطة بعدما لعب 24 مباراة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الأهلي الشحات حسين الشحات بيراميدز لاعب لاعب بيراميدز جهاد جريشة رکلة جزاء
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: إذا قدم الموظف أجازة وَرُفِضت استحق مقابلا نقديا عنها
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن مبدأ قانوني، نص علي إذا انتهت خدمة العامل قبل استنفاد رصيده من الإجازات الاعتيادية استحق عن هذا الرصيد أجره الأساسي مضافا إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها قبل انتهاء خدمته وذلك بما لا يجاوز أربعة أشهر ولا تخضع هذه المبالغ لأية ضرائب أو رسوم.
وأضافت المحكمة، وتنص المادة الثانية من القانون المنظم لوضع العاملين على أن " تسري أحكام هذا القانون على المعاملين بكادرات خاصة ويلغى كل حكم ورد على خلاف ذلك في القواعد المنظمة لشئونهم".
وتناولت المحكمة، المادة (50) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 المشار إليه، وشرحت فحواها أن" يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات، على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة، وكيفية ترحيلها.
حمل الطعن الصادر بهذا الحكم رقم 83227 لسنة 68 ق.عليا.