محافظ المنيا للصحفيين: مكتبى مفتوح لكل قلم حر وفكر مستنير
تاريخ النشر: 12th, July 2024 GMT
عقد اللواء عماد كدوانى محافظ المنيا، اجتماعا تعارفيا ضم لفيفا من الشخصيات الإعلامية والصحفية لمناقشة أهم القضايا التى تشغل الشارع المنياوى وتهم مواطنى عروس الصعيد، وتقديم كافة سبل الدعم والتعاون للمؤسسات الإعلامية والصحفية، ومساندة الكوادر الاعلامية سواء فى الصحافة او الاذاعة او التلفزيون وكافة مواقع الاتصال الالكترونى على شبكة الانترنت.
استمع المحافظ لمطالب الأسرة الصحفية، مؤكدا وقوفه القوى والداعم للدور الصحفى ولجميع العاملين فى كافة مواقع العمل الاعلامى لأداء مهمتهم الوطنية بما ينعكس على تطوير وتحسين العمل الخدمى، وتسليط الأضواء على ما يتم انجازه على ارض الواقع لمحاربة الشائعات المغرضة المشككة فى كل ما يتم تحقيقه على أرض الواقع، إلى جانب رصد اى سلبية قد تعيق العمل وحلها فى أسرع وقت، مؤكدا أن مكتبه مفتوح لكل قلم حر وفكر وطني مستنير.
هنأ الإعلاميون وأعضاء الأسرة الصحفية محافظ المنيا داعين له بأن يعينه الله على النجاح فى أداء ما اسند اليه من مهام تضاف إلى رصيد نجاحاته خلال مسيرة عمله الوطنى.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظ المنيا الصحفيين محافظة المنيا
إقرأ أيضاً:
«للمشاركة في رعاية الأسرة».. حقيقة منح الرجل إجازة وضع في قانون العمل الجديد
يناقش مجلس النواب تعديلات قانون العمل الجديد، حيث بدأت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة تعديلات في مواد القانون، تضمنت منح إجازة وضع للأب لمرافقة زوجته، وفق مشروع القانون الذي انتهى إليه المشرع.
منح الرجل اجازة وضعووافق مجلس الشيوخ في القانون المرسل إلى مجلس النواب، على نص يمنح الأب إجازة وضع ليوم واحد، إلا أنّ إعادة مناقشة البند في مجلس النواب أثارت جدلا واسعا بين النواب، حيث اقترح البعض زيادة مدة الإجازة إلى 7 أيام متصلة أو متقطعة لرعاية الطفل حديث الولادة، استنادا إلى تجارب دول عربية وأجنبية تتبنى سياسات عمل صديقة للأسرة، مثل السويد والنرويج التي تمنح الآباء إجازات طويلة لرعاية الأسرة، فيما رفض البعض منح الرجل إجازة خاصة لحضور وضع الطفل، فالرجل له رصيد إجازات لمثل هذه الظروف ومنها «العارضة».
تمديد إجازة الأبوةالنائب محمد فريد، وكيل لجنة التضامن الاجتماعي وحقوق الإنسان بمجلس الشيوخ، وأحد أبرز المدافعين عن تمديد إجازة الأبوة، قال إنّ هذه الخطوة من شأنها تعزيز الترابط الأسري وتتيح للآباء فرصة حقيقية للمشاركة في المسؤوليات العائلية، خاصة في الأيام الأولى من حياة المولود.
وأوضح لـ«االوطن» أنّ التعديل يهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر إنسانية ودعما للأسرة المصرية، على غرار النماذج العالمية الناجحة.
حقوق المرأة العاملةالمهندس إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، قال في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إنّ قانون العمل الجديد نقلة نوعية لدعم حقوق المرأة العاملة وحماية الأطفال، كما أنّ التعديلات التي أُدخلت على المواد المتعلقة بإجازة الوضع تمثل إنجازا حقيقيا، حيث يمكن للمرأة العاملة التي أمضت 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل التمتع بإجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، مع ضمان الحد الأدنى لراحة الأم والطفل.
وأكد وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أنّ التعديل يعزز حقوق المرأة العاملة ويحقق لها بيئة عمل أكثر أمانا واستقرار، وجرى الاتفاق على تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى نهاية 6 أشهر بعد الوضع، ما يضمن حماية صحية للأمهات أثناء فترة الحمل والرضاعة.
تعزيز حقوق الأم العاملةيذكر أنّ مشروع قانون العمل الجديد يناقش زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 4 أشهر مدفوعة الأجر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل المدة بعد الولادة عن 45 يوما، ويحق للمرأة الاستفادة من هذه الإجازة بحد أقصى 3 مرات طوال فترة خدمتها.
«رسالة قوية».. الحزب العربي الديمقراطي الناصري يشيد بكلمة الرئيس السيسي في حفل عيد الشرطة