الهيئة الملكية توفر وظائف بالقطاع الخاص براتب يصل لـ 8400 ريال
تاريخ النشر: 11th, July 2024 GMT
فاطمة المالكي
أعلنت الهيئة الملكية توفر وظائف بالقطاع الخاص (ابتدائي فأعلى) راتب يصل راتب 8400 ريال عبر برنامج التأهيل والإحلال، للعمل بشركات القطاع الخاص، لحملة (الابتدائية، المتوسطة، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فأعلى).
وأشارت الشركة أن الوظائف تحت مسمى، مدخل البيانات، مهندس مباني (راتب 8,400 ريال)، مشرف عام أعمال البستنة، مسؤول السلامة، كاتب تسجيل بيانات، مهندس معماري بيئة، مشغل أوتوكاد، ميكانيكي، مشغل معدات ثقيلة، مهندس الهاتف / أجهزة الراديو، مهندس اتصالات، فني تكييف، فني كهرباء، فني حدادة، فني البث الإذاعي.
وأوضحت الشركة أن المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف هي: الشهادة الابتدائية، الشهادة المتوسطة، الشهادة الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فأعلى.
وأضافت: برنامج التأهيل و الإحلال بالهيئة الملكية بالجبيل الصناعية هو برنامج بإشراف مباشر من الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية للقيام بالدور المساعد والمنسق لتحقيق رؤية الهيئة الملكية بتوطين الوظائف بمدينة الجبيل الصناعية.
وعلى من يرغب التقديم من خلال رابط الموقع .
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الهيئة الملكية وظائف
إقرأ أيضاً:
التعيينات بالقطاع الخاص.. ضوابط جديدة والتطبيق قريبا| تفاصيل
حدد مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره البرلمان نهائيا، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
موعد التطبيقومن المقرر بدء تطبيق القواعد الجديدة التي تضمنها مشروع قانون العمل الجديد بشأن قواعد التشغيل بالقطاع الخاص بعد تصديق رئيس الجمهورية على مشروع القانون المحال من مجلس النواب في صيغته النهائي. وبعد صدور اللائحة التنفيذية للقانون.
شكل العقد الجديدوحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
الشروط الإضافية وراء الأزمة الكبرى بين الزمالك وزيزو