مديرة الخدمة المدنية بأبين: البالغين لاحد الاجلين لا زالوا في الخدمة العامة وانصافا لهم اسقطنا عنهم استقطاع 6% وسنعيد لهم الضريبة 15 %.
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
ابين (عدن الغد) خالد دهمس
في تصريح صحفي لمدير عام الخدمة المدنية التأمينات بمحافظة ابين المحامية الاستاذة عيشة غالب حيث اوضحت قائلة..بدايةً نقدر كل الاقلام الشريفة التى تسعى دوماً لمعرفة الحقيقة وتكون مرآة في نقل الخبر بكل مصداقية ودقة...
معبرة عن شكرها لكل من قدر عملنا رغم التحديات والظروف التي نواجهها.
ونبين في مايلي الخطوات والاجراءات التي اتخذناها. :-
في عامي 2017 / 2018 م بدأت مساعينا كمكتب خدمة مدنية ونقابة العمال بالمتابعة مع مكتب المالية حول إسقاط الاستقطاعات لمن بلغوا إحدى الاجلين اسوةً بمحافظة حضرموت في تلك الفترة وللأسف واجهنا إشكالية مع مدير عام المالية السابق في عدم تقبله الامر وأصراره على استمرار خصم 6% حق الموظف وكذلك الضريبة ( 15% ) ..
ونود ان نفيد جميع الموظفين في الخدمة العامة بأن ماتم ليس احالتهم للتقاعد وإنما قرار من السلطة المحلية ممثلة بمحافظ المحافظة اللواء ابوبكر حسين سالم وتعليمات وزارية بحصر كل من البالغين إحدى الاجلين واسُتكملت خدمتهم الـ 35 عاماً وقد دفع عليها كافة الاستقطاعات القانونية..
وتم حصرهم في كشوفات منفصلة حتى يتسنى لنا استرجاع تلك الاستقطاعات لهم علما بأنهم مازالوا في وحداتهم الادارية ولكن في كشوفات مستقلة. وجاءت تلك الخطوة من خلال القرار الصادر من السلطة المحليه ممثلة بالمحافظ إنصافاً لحق الموظف ووقف تلك الاختلالات المجحفة والغير قانونية.
كما تم الجلوس مع ممثل عن نقابه العمال الاستاذ صالح مكيش واطلعناهم على ما ستتم من إجراءات ومنها وقف الاستقطاعات وعودتها للموظف وهذا أدنى شي يمكن ان نعمله في الوقت الراهن إلى ان يتم فتح باب الإحالة وربطهم لدى الهيئه العامه للتأمينات والمعاشات بعد ان نقوم بعمل تسويات تقاعدية لهم بما يضمن حقهم ومن ثم يتم الربط.
ونود الاشارة هنا والتوضيح الى اننا كلفنا مدراء الموارد البشرية بالمرافق بتبليغ كافة المحالين والتعميم كان واضح ومن اسقطوا هم من البالغين لاحد الاجلين حيث وضعنا خطوات بأن شهر أغسطس هو شهر لتصحيح الأخطاء او الاختلالات في بيانات المسح للموظف إن وجدت ولم نستثني أفرادا. ونحمل المكاتب مسؤولية صحة ودقه بياناتهم.،
مؤكدة في حديثها سنعمل بكل شفافية ومن اراد أن يستفسر أو يتظلم او يكتب نقداً بناء فمكتب الخدمة مفتوح لتصحيح اي اخطأ والرد على كافه استفساراتكم وملاحظاتكم.
لافتة بالقول: نحن مع النقد البناء والهادف ونرفض الاساءة دون دليل وصدورنا واسعة ووجدنا لخدمة شريحة الموظفين بحسب المتاح ونحمي حقوقهم المشروعة.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
25 % من أجر موظفي «الخاص» الحد الأقصى للاشتراك في «الادخار»
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجب ألاّ تتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي ضمن النظام الاختياري البديل لنظام مكافأة نهاية الخدمة «نظام الادخار» عن 25% من الأجر الإجمالي للموظف شهرياً أو سنوياً، ويستطيع العامل المسجل في النظام سداد مبلغ الاشتراك الطوعي وفق خيارين هما السداد الشهري بمبلغ أو نسبة من أجره الشهري وفق رغبته، من خلال جهة العمل، والسداد بمبلغ مقطوع مباشرة إلى حسابه في نظام الادخار لدى وسيط الخدمات الإدارية.
وأوضحت الوزارة أنه باستطاعة الموظف استكمال سداد مبلغ الاشتراك الطوعي الإضافي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، و تنتهي أحقية الموظف في الاشتراك الطوعي الإضافي عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، ويحق له الإبقاء على أمواله في النظام إن رَغِب في ذلك من دون سداد مبالغ إضافية.
وبينت الوزارة أنه يتيح النظام بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية هي: خيار محفظة ضمان رأس المال: وهو خيار يخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال، والذي يجب التقيد به إذا كان الموظف من فئة العمالة غير الماهرة، وخيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تشمل خيارات لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها، وخيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.