وظائف شاغرة في القاهرة والجيزة.. اعرف الشروط ورابط التقديم
تاريخ النشر: 9th, July 2024 GMT
كشف موقع توظيف مصر، عن حاجة إحدى شركات القطاع الخاص إلى تعيين مجموعة من الموظفين لديها كأعضاء فريق في عدد من أفرعها بالقاهرة والجيزة، وذلك لحاملي المؤهلات المتوسطة والعليا.
تفاصيل الوظيفةونوضح في السطور التالية التفاصيل الخاصة بالوظائف من حيث عدد أيام الإجازات وساعات العمل وغيرها، وذلك على النحو التالي:
مواعيد العمل 9 ساعات ورديات متغيرة.يوم إجازة أسبوعية. راتب ثابت وبدل انتقالات مادي. يفضل موقف محدد من الخدمة العسكرية. يوجد برنامج تدريبي. يشترط التمتع باللباقة وحسن المظهر. إمكانية التعامل مع نظام نقاط البيع (Point of Sale). المهام الوظيفية الحفاظ الدائم على نظافة القسم الذي يعمل به. المراجعة الدائمة على تجهيزات الموائد والمقاعد طبقا للمعمول به. المراجعة الدائمة على دولاب الخدمة Table Service. التأكد أن العاملين معه وتحت قيادته أتموا جميع المطلوب من تجهيزات قبل العمل. الرماجعة بصفة دائمة خلال العمل، والتجهيزعلى أكمل وجه طبقا للتعليمات الفنية بعد نهاية الوردية. مساعدة العاملين تحت رئاسته في ما يعترضون له من مشكلات أو معوقات قد تؤدي إلى سوء الخدمة. يراعى شروط الصحة المهنية والشخصية بكل دقة. تقديم قائمة الطعام والمشروبات للضيوف بأسلوب مهني راق. مساعدة العملاء وتقديم توصيات على القائمة عند الطلب. التأكد من تقديم الطلبات للضيوف مراعيا الطرق الفنية المتبعة بعد التأكد من مطابقتها للمطلوب فعليا. التواجد بصفة مستمرة في منطقة خدمته لتلبية أي طلبات طارئة للضيوف عند مغادرتهم. الراتب الأساسي 4200 جنيه. نوع الوظيفة يوم كامل. مميزات الوظيفة
وتمثلت مميزات الوظيفة وفقا للمعلن من جانب موقع التوظيف ما يلي:
يُحتسب الوقت الإضافي. توفير مواصلات (وسيلة مواصلات على حساب الشركة). تأمينات صحية. تأمينات اجتماعية.ويمكنك التقديم على الوظيفة من خلال الدخول على استمارة التقديم من خلال هذا الرابط، ثم اختيار الوظيفة المناسبة والضغط على «تقدم للوظيفة».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة وظائف خالية وظيفة
إقرأ أيضاً:
اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديدوبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:
- لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
- للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
- للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
- للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.
تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
تنظيم الإجازةيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.
يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل