موعد إجازة 23 يوليو 2024، تعد الإجازة سالفة الذكر هي الرسمية الأولي بعد إجازة رأس السنة الهجرية 2024، حيث يوافق يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024، أول إجازة رسمية بعد إجازة رأس السنة الهجرية 2024، وذلك بمناسبة ثورة 23 يوليو 2024.
وقرر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، في وقت سابق أن تكون إجازة العام الهجري 2024 يوم الخميس الموافق 11 يوليو 2024، بدلًا من التاريخ الميلادي الموافق ليوم الأول من شهر محرم 1446، ومن المتوقع أن يتم ترحيل إجازة ثورة 23 يوليو ليوم الخميس الموافق 25 يوليو حيث يتم جمعها مع العطلتين الاسبوعيتين الجمعة والسبت.
وفي سياق آخر أعلن محمد جبران، وزير العمل، في وقت سابقٍ قرارا باعتبار يوم الخميس الموافق 11 يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية 2024
قانون العملويحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة أجره، عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، وفقاً للمادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2024يوم الخميس الموافق 11 يوليو 2024، إجازة رأس السنة الهجرية 2024.
يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2024، إجازة رسمية بمناسبة ثورة 23 يوليو 2024.
يوم الإثنين الموافق 16 سبتمبر 2024، إجازة المولد النبوي 2024.
يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024، إجازة ذكري انتصارات 6 أكتوبر 2024.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: موعد إجازة 23 يوليو إجازة 23 يوليو إجازة رأس السنة الهجرية رأس السنة الهجریة 2024 یوم الخمیس الموافق إجازة رسمیة یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
يوم ولا 4 أشهر.. مقترح عمالي بمنح العامل إجازة وضع
طالب عضو مجلس الشيوخ، رئيس النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، خالد عيش الشركات المملوكة لمصريين السير على خطى الشركات الدولية في منح العامل (الأب) إجازة عند ولادة زوجته تصل إلى 3 أشهر.
وقال "عيش" إنه يقترح إدخال تعديلا على مشروع قانون العمل الجديد يمنح الرجل إجازة حال ولادة زوجته كنوع من المساواة بين الجنسين، حيث تمنح المرأة العاملة إجازة وضع 4 شهور، مؤكدا أن النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية قدمت رؤيتها حول تعديلات قانون العمل في أكثر من لقاء ومناقشة حول هذا الأمر.
وسبق وأكد "عيش"، أن مشروع قانون العمل الجديد، يحمل فلسفة عميقة، كما أنه يتزامن مع توقيت صعب يمر به العالم نتيجة لما خلفته جائحة كورونا العالمية، من آثار سلبية على اقتصاديات دول العالم لاسيما فئة العمال باعتبارهم "جنود الإنتاج" والأكثر تأثراً وتأثيراً في كافة الأحداث، متابعا: فلسفة هذا القانون تأتي لتؤكد على حماية العامل من الفصل التعسفي، ومعالجة كافة الثغرات التي من شأنها إحداث توتر خلال عمليات التعاقد، وكذلك التفاوض على الحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل، و سرعة التقاضي عن طريق محاكم متخصصة وعاجلة.
وشدد عضو الشيوخ - خلال تصريحات لـ"صدى البلد" على أن قانون العمل الجديد ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويخلق عملية من العدالة بين الطرفين في إطار النظم والقوانين واللوائح، مشيرا سبق وأن أطلقنا على القانون رقم (12) لسنة 2003 سيء السمعة، لأنه يجور على العامل ويعطي صاحب العمل مزيد من الصلاحيات.
ولفت إلى أن التعديلات الجديدة لقانون العمل الجديد تستهدف الحفاظ على المكتسبات الحالية، والحصول على مكتسبات جديدة، تماشيا مع ما ورد تفصيلا في مواد الدستور ، لاسيما فيما تضمنته المادة (13) و التي تنص على: “ تلتزم الدولة بالحفاظ على حقوق العمال، وتعمل على بناء علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية، وتكفل سبل التفاوض الجماعي، وتعمل على حماية العمال من مخاطر العمل وتوافر شروط الأمن والسلامة والصحة المهنية، ويحظر فصلهم تعسفيًا ”، كما يحقق الأمان الوظيفي لكل من يعمل بأجر في مصر، ويحمى العمالة غير المنتظمة بتقنين أوضاعها، وبالتالي يؤدس إلى زيادة "الإنتاج"، والذي يعد العنصر الرئيسى في التنمية والتقدم الاقتصادي.
كما أن قانون العمل الجديد يحقق الأمان الوظيفي ويلغي استمارة (6)، والتي كانت تهدد العمالة بالفصل، علاوة على تحويل العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون.
وسبق واقترح عضو مجلس الشيوخ النائب محمد فريد، إعطاء إجازة للأب تحت مسمى إجازة (الأبوة)، تمتد الإجازة لمدة 7 أيام مدفوعة الأجر، سواء متصلة أو منفصلة، وهو ما تم رفضه خلال مناقشة مجلس الشيوخ لتعديلات قانون العمل 2022، والموافقة على أن تكون الإجازة يوم واحد فقط مدفوعة الأجر شرط تقديم شهادة ميلاد.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف