هيكلة المشايخ وإعادة القبيلة.. سقطرى تعيد مسمى مقدم كممثل للقبائل
تاريخ النشر: 8th, July 2024 GMT
أقرت اللجنة الأمنية لمحافظة أرخبيل سقطرى، في اجتماعها، الإثنين، برئاسة محافظ المحافظة رأفت الثقلي، إعادة تسمية "مقدم" كممثل للقبائل باعتباره اسما تاريخيا متعارفا عليه.
وكلفت اللجنة المجلس العام لأبناء سقطرى والمهرة ولجنة التنمية بوضع هيكلة للمشايخ وإعادة القبيلة لمكانتها الطبيعية والتاريخية في خدمة مجتمعها وإبعادتها عن الأحداث السياسية واستخدام ختم القبيلة في كل ما يخص شؤونها.
وتأتي توجيهات اللجنة الأمنية كمكمل لقرار محافظ سقطرى السابق الصادر بتاريخ 23 يونيو الماضي، بشأن إلغاء صفة شيخ مشايخ أرخبيل سقطرى وعدم التعامل بها سواء في الشأن القبلي أو الصفة الرسمية للدولة كونها دخيلة على المجتمع السقطري، وكذا إلغاء أي تكليف سابق بخصوص مستشار المحافظ لشؤون المشايخ والقبائل.
وبموجب هذا القرار تم إلغاء صفة شيخ مشايخ أرخبيل سقطرى عن عيسى سالم بن ياقوت، الذي استغل هذا المنصب للانخراط في الصراع السياسي وزعزعة أمن واستقرار الأرخبيل.
اجتماع اللجنة الأمنية ناقش أيضاً جملة من المواضيع المتصلة بالجوانب الأمنية والعسكرية والإجراءات الكفيلة لتعزيز جاهزية الأجهزة والوحدات الأمنية والعسكرية واستعدادها للقيام بواجبها على أكمل وجه.
المصدر: نيوزيمن
إقرأ أيضاً:
محافظ المنوفية يترأس اللجنة العليا لاختيار مدير عام إدارة شبين الكوم التعليمية
ترأس اليوم اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية اجتماع اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة مدير عام إدارة شبين الكوم التعليمية بمديرية التربية والتعليم لاختيار الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة ، تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري وضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وحضر اجتماع اللجنة محمد موسى نائب المحافظ، واللواء ضياء الدين عبد الحميد السكرتير العام، واللواء عبد الله عزت السكرتير العام المساعد للمحافظة، ومديري مديريات التنظيم والإدارة والشئون الصحية، المستشار القانوني ، مدير عام إدارة الشئون القانونية ، الأمانة الفنية بإدارة الموارد البشرية .
وأشار محافظ المنوفية إلى أن اللجنة تقوم بإجراء المقابلات الشخصية لعدد 5 من المتقدمين، وذلك لفحص أوراقهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بكل شفافية ونزاهة لشغل تلك الوظيفة والدفع بقيادات قادرة على تحمل المسؤولية والعمل الميداني لدفع عجلة التنمية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ، وذلك وفقا لأحكام القانون والشروط المعلن عنها ، فضلا عن مناقشة المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير المنظومة و قياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة .
وأكد محافظ المنوفية حرصه على الدفع بالكوادر والقيادات القادرة على تطوير معدلات العمل وإنجاز المهام المطلوبة في أسرع وقت وبكفاءة وجودة عالية ، لافتاً إلى أننا مستمرون في تطوير ورفع كفاءة جميع الاجهزة التنفيذية والخدمية بالمحافظة وذلك بما يتماشى مع مبادئ ومعايير الجمهورية الجديدة لخلق جهاز إداري قادر وفعال و تحسين معدلات إرضاء المواطنين عن الأداء الحكومي .