أستراليا تفرض حظر تجول خلال ساعات الليل بعد حوادث عنف
تاريخ النشر: 8th, July 2024 GMT
أصدرت أستراليا قرارًا بفرض حظر تجول لمدة ثلاث ليال اليوم الاثنين، في بلدة أليس سبرينجز السياحية، بعد عدة حوادث عنف، منها اعتداء على أربعة من أفراد الشرطة خارج الخدمة.
وقال مفوض شرطة الإقليم الشمالي مايكل مورفي: إن "أضرارًا جسيمة واضطرابات مدنية" حدثت خلال الساعات الاثنين والسبعين الماضية في أليس سبرينجز.
أخبار متعلقة زلزال بقوة 6.3 درجات يضرب اليابانعقب فوز اليسار بالانتخابات.. اندلاع اشتباكات في فرنساوأوضح مورفي للصحفيين، أن أفراد الشرطة تعرضوا للهجوم أثناء عودتهم إلى منازلهم. ويسري حظر التجول اعتبارًا من الساعة العاشرة مساء حتى الساعة السادسة صباحًا بالتوقيت المحلي.
وبموجب قوانين جديدة دخلت حيز التنفيذ في مايو الماضي، يتمتع مفوض الشرطة بسلطة فرض حظر لثلاثة أيام للسيطرة على أي حوادث عنف ويمكنه أن يطلب من الحكومة تمديدًا.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات واس سيدني أستراليا
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد وكيفية حسابه
نظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية للعمال في المؤسسات، بما يضمن لهم حقوقهم في الحصول على الأجر الإضافي، ويحدد الحالات التي يستحق فيها العامل هذا الأجر.
وأكد الخبير القانوني محمود الحديدي، في تصريحات لـ«الوطن» أن قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي، عند تجاوز ساعات العمل المحددة قانونًا، والتي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بشرط موافقة صاحب العمل، إلا في حالات الطوارئ.
وأشار إلى أن العمل خلال أيام العطلات أو أيام الراحة، يُحسب كعمل إضافي، ويستحق العامل عنه إما ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.
حالات الحصول على أجر إضافي وفقا لقانون العمل الجديدوأوضح «الحديدي» أن قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% للأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، و70% عند العمل الليلي، ما يضمن للعامل تعويضًا عادلًا عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات الدوام الرسمية.
وبيّن أنه في الحالات الاستثنائية التي تتطلب تشغيلًا إضافيًا لمواجهة ضرورات عمل غير عادية، يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بساعات العمل المحددة، بشرط إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات التشغيل ومدته، والحصول على موافقة كتابية وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره الأصلي مضافًا إليه النسبة المتفق عليها، بحيث لا تقل عن 25% نهارًا و70% ليلًا.
مثلي الأجر للعمال في تلك الحالةوتابع أنه إذا وقع التشغيل خلال يوم الراحة الأسبوعي، فيستحق العامل مثلي الأجر ما لم يمنحه صاحب العمل يومًا بديلاً خلال الأسبوع التالي، ورغم هذه المرونة، يؤكد قانون العمل الجديد أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعات يوميًا، حفاظًا على صحة وسلامة العمال.
يذكر أن قانون العمل جارٍ مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ومن المنتظر خروجه قبل عيد العمال، بحسب تصريحات مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، لـ«الوطن».
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين