وضعت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عددا من الحالات التي تستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ولكن يجب أن تتوفر شروط الاستحقاق للمعاش.

حساب التعويض بنسبة 15%

وحدد قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، أنه يتم حساب هذا التعويض بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك للمؤمن عليه في التأمين.

الحالات التي يُصرف لها تعويض الدفعة الواحدة

ووفقًا للقانون يتم صرف التعويض للحالات التالية:

1- إذا هاجر المؤمن عليه.

2- إذا عجز المؤمن عليه بشكل كامل.

3- إذا غادر المؤمن عليه البلاد بشكل نهائي أو التحق بالبعثة الدبلوماسية في قنصلية أو سفارة.

4- إذا بلغ المؤمن عليه سن الشيخوخة.

5- إذا تم الحكم على المؤمن عليه بشكل نهائي بالسجن بقدر المدة الباقية حتى بلوغ سن المعاش.

6- إذا حدث عجز مستديم يمنع المؤمن عليه من مزاولة عمله خلال الفترة التي كان فيها مسجون.

7- إذا حدث وانتظم المؤمن عليه في سلك الرهبنة.

8- إذا توفي المؤمن عليه وفي هذه الحالة تصرف المبالغ المستحقة بأكملها لمستحقي المعاش عنه حكمًا موزعة عليهم بنسبة أنصبتهم في المعاش.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش المعاشات تعويض الدفعة الواحدة المؤمن علیه

إقرأ أيضاً:

دون تعويض.. ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات

أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.

برلمانية: ترشيد الإنفاق الحكومي ضرورة لتعزيز الاستقرار الماليبرلماني: زيادة الإنفاق على التعليم استثمار في مستقبل مصربرلماني: زيادة مخصصات تكافل وكرامة خطوة مهمة لتعزيز الحماية الاجتماعيةالحكومة تقدم مشروع الموازنة الجديدة للبرلمان نهاية مارس الجاري

ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.

ووضعت مادة (154) ضوابط  إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.

انهاء عقد العامل

ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.

فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.

فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

ونصت مادة (155) على أنه إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.

مقالات مشابهة

  • دول مجموعة الـ7 تلغي "الصين الواحدة" من بيانها الختامي
  • ارتفاع حاد في حالات إفلاس الشركات الألمانية وسط الركود
  • انكماش الاقتصاد البريطاني بشكل غير متوقع في يناير
  • «دوري القفز» في ضيافة «الإمارات للفروسية»
  • بشكل رسمي| موعد زيادة الإيجار القديم بنسبة 15%.. على من تطبق؟
  • اعرف قيمة التعويض المالى فى قضايا التخلف عن تنفيذ حكم الرؤية
  • فيلم أنورا.. هل تستحق ساندريلا الفاسدة 5 جوائز أوسكار؟
  • حسام حبيب: ساعدت شيرين على استعادة مكانتها الفنية ولا تستحق لقب صوت مصر |فيديو
  • خير وأحب إلى الله.. عالم أزهري يكشف الصفات المقصودة بـ المؤمن القوي
  • دون تعويض.. ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات