ماجد محمد

شهدت الساعات الماضية أنباء تقديم لؤي ناظر استقالته من منصبه كرئيس مؤسسة نادي الاتحاد غير الربحية بسبب التدخل في عمله.

وأكدت مصادر أن وزارة الرياضة، لم يصلها حتى الآن أي طلب استقالة من لؤي ناظر، مشيرة إلى أن الخلاف بين لؤي وبنزيما حدث بعد اتفاق ناظر والإسباني رامون بلانيس، المدير الرياضي، مع الإيطالي ستيفانو بيولي، مدرب أي سي ميلان السابق، على قيادة دفة الفريق.

ورفض بنزيما أن يتولى بيولي تدريب الفريق ، وطالب بالتعاقد مع مواطنه كريستوف جالتييه، مدرب الدحيل القطري الحالي وباريس سان جيرمان الفرنسي السابق، فتدخل أحد مسؤولي لجنة استقطاب اللاعبين في رابطة دوري المحترفين السعودي تدخَّل في الخلافات وطلب من لؤي تنفيذ رغبة بنزيما.

وأكدت مصادرُ أن بنزيما، يرى أن القرار الحاسم في النادي يعود إليه طالما أن عقده مستمرٌّ مع الاتحاد، وفقا لـ”الرياضية”، لكن لؤي ناظر اعترض على طريقة تدخل الآخرين في مهام عمله كرئيس للنادي.

وقامت إدارة الاتحاد بإجراء مفاوضاتها مع نظيرتها في الدحيل القطري للموافقة على التعاقد مع جالتييه، منذ الخميس الماضي، إذ تمَّ تقديم راتب يبلغ نحو 12 مليون يورو سنويًّا، مع عقد يمتدُّ ثلاثة مواسم «بتكلفة إجمالية 36 مليون يورو»، فيما كشفت صحيفة «L’EQUIPE» الفرنسية عن أن الإسباني رامون بلانيس، المدير الرياضي للنادي الغربي، لا يرحِّب بخطوة التعاقد مع جالتييه، مشيرةً إلى أنه يفكر في الرحيل إزاء هذه الخطوة.

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: الاتحاد بنزيما كريم بنزيما لؤي ناظر لؤی ناظر

إقرأ أيضاً:

تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد

العاصمة السعودية الرياض (وكالات)

كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.

 

اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025

فترة التجربة:

أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.

لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.

 

البدلات:

أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.

لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.

 

العقود غير محددة المدة:

وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.

لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.

 

العمل الإضافي:

فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.

أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.

 

إجازة الوضع:

وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.

 

إجازة وفاة الأخ أو الأخت:

ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.

تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.

مقالات مشابهة

  • خدم في العراق وعمل في تقديم البرامج.. من هو وزير الدفاع الأميركي الجديد؟
  • دوري المحترفين.. المقاولون العرب يتعاقد مع عمرو بركات لاعب الأهلي السابق
  • تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
  • الاتحاد السكندري يتعاقد مع مدافع الزمالك السابق
  • الاتحاد السكندري يتعاقد مع محمود علاء رسميًا
  • الاتحاد السكندري يعلن التعاقد محمود علاء في صفقة انتقال حر
  • أحمد الميرغني: عبدالله السعيد من أهم صفقات الزمالك
  • الكندي وولز مديراً فنياً لمنتخبات الدراجات
  • دهـ.س صديقه بالسيارة بعد قعدة قهوة في إمبابة بسبب خلاف مالي.. تفاصيل
  • صورة كاسترو في الرياض تفتح باب الجدل بشأن منصب المدرب