احتساب الخدمة العسكرية لهذه الفئة
تاريخ النشر: 6th, July 2024 GMT
اوعز الوكيل الأقدم لوزارة الداخلية، حسين العوادي، اليوم السبت، إلى كافة الوكالات والمديريات باحتساب الخدمة العسكرية للموظفين المدنيين الذين تم تحويل صفتهم حديثاً من الملاك العسكري الى الملاك المدني. وذكر بيان للوزارة ورد لـ السومرية نيوز، ان "الوكيل الأقدم لوزارة الداخلية حسين العوادي اوعز إلى كافة الوكالات والمديريات بتزويد مديرية إدارة الموظفين المدنيين بمحاضر اللجان الخاصة باحتساب الخدمة العسكرية للموظفين المدنيين".
وأشار البيان الى ان "الموظفين هم الذين تم تحويل صفتهم حديثاً من الملاك العسكري الى الملاك المدني من قانون الموازنة العامة الاتحادية لجمهورية العراق رقم (23) لسنة 2021 وبموعد اقصاه (15/ 7 / 2024 ) وخلاف ذلك تتحمل اللجان المشكلة في الوكالات والمديريات المسؤولية".
المصدر: السومرية العراقية
إقرأ أيضاً:
"رضا الموظفين عن بيئة العمل".. رسالة دكتوراه بجامعة عين شمس
حصلت الباحثة نشوى أحمد محمد شعبان على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية جامعة عين شمس مع التوصية بطباعة الرسالة وتداولها بين الجامعات المصرية والمراكز البحثية.
وجاءت رسالة الباحثة تحت عنوان برنامج مقترح لمواجهة معوقات بيئة العمل المرتبطة برضا العاملين عن عملهم وعلاقتها بالتميز الوظيفي في ضوء العوامل الكبري الخمسة للشخصية، ضمن متطلبات الحصول درجة دكتوراه الفلسفة في العلوم البيئية قسم العلوم الإنسانية بجامعة عين شمس.
ضمت لجنة الحكم والمناقشة كلًا من أ.د أحمد مصطفى حسن العتيق، أستاذ علم النفس البيئي بقسم العلوم الإنسانية وعميد كلية الدراسات والبحوث البيئية جامعة عين شمس سابقًا، أ.د نهى محمد عبد الرحمن الخطيب، أستاذ الإدارة العامة وعميد كلية العلوم الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية سابقًا، أ.د جمال شفيق أحمد، أستاذ علم النفس الإكلينيكي بكلية الدراسات العليا للطفولة جامعة عين شمس، وأمين لجنة قطاع الطفولة بالمجلس الأعلي للجامعات، وأ.د أحمد السيد محمد الدقن، أستاذ الإدارة العامة بكلية العلوم الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية.
ركزت توصيات الدراسة للباحثة نشوى على توجيه جميع العاملين وحثهم على خلق روح التنافس وتوفير فرص التطوير المهني وفهمهم للدور الذي يمكنهم القيام به لمساعده الإدارة العليا والمتضمنة الاعتبارات البيئية في قراراتها لتحقيق أهداف استراتيجية الشركة بشكل خاص وتطوير استراتيجية بيئية ملائمة لعمل الشركة بشكل عام.
وأيضًا إنشاء خخط خاصة بالتنمية الفردية عن طريق إشراك العاملين في وضع رؤية عامة لمواد المسار الوظيفي على مستوى الشركه القابضة للصرف الصحي والقاهرة الكبرى بما يتناسب مع احتياجاتهم مما يسهم ويساعد بشكل كبير في شعور الموظف بأهميته وتقدير الشركة له مما يولد لديه روح الولاء والانتماء لبيئة العمل ولا سيما تحقيق الإنتاجية وتحسين الآداء الوظيفي.
كما ركزت توصيات الدراسة على دعم تبادل المعرفة وذلك عن طريق إعداد الندوات وورش العمل لمشاركة العاملين الجدد بالتجارب والخبرات العملية والحياتية ومساعدة العاملين الجدد على الاقتداء والتعلم منها.
استقرار أسعار الحديد اليوم الجمعة 4-10-2024 في الدقهلية