الإجازات المتبقية في 2024.. أقربها عطلة رأس السنة الهجرية
تاريخ النشر: 6th, July 2024 GMT
الإجازات المتبقية في 2024.. يهتم الكثير من الموظفين العاملين بالدولة بمعرفة مواعيد الإجازات المتبقية في عام 2024، بما في ذلك موعد إجازة رأس السنة الهجرية، وذلك مع قرب توديع عام 2024.
إجازة رأس السنة الهجرية 2024وتوفر «الأسبوع»، لمتابعيها معرفة كل ما يخص الإجازات المتبقية في 2024، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
أعلنت الحكومة، عن موعد إجازة رأس السنة الهجرية لعام 2024، للعاملين بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص، ويوافق يوم الإثنين المقبل 8 من يوليو إجازة رأس السنة الهجرية 2024، التي تعد أولى إجازات شهر يوليو الرسمية.
ومن جانبه، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس الموافق 11 من يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية.
ويستفيد من إجازة رأس السنة الهجرية 2024، العاملين في الحكومة بجميع الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص.
إجازةإجازة رأس السنة الهجرية للقطاع الخاصوأعلن محمد جبران، وزير العمل، أمس الجمعة 5 من يوليو الجاري، عن أن يوم الخميس المقبل الموافق 11 يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية.
وقال وزير العمل، إنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، مؤكدا على صدور الكتاب الدوري رقم 18 لسنة 2024، بشأن هذه الإجازة، وعليه يلتزم السادة رؤساء الإدارات المركزية، بديوان عام الوزارة، ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه، بالعمل على نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل، والإنتاج، للعمل بمقتضاه، والتنبيه نحو وضع أحكامه موضوع التنفيذ.
وحسب المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يستحق العاملين بالقطاع الخاص، إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024وتتمثل العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024، فبما يلي:
- رأس السنة الهجرية الاثنين 8 يوليو 2024
- عاشوراء الأربعاء 17 يوليو 2024
- ذكرى ثورة 23 يوليو 1952 الثلاثاء 23 يوليو 2024 «ومن المتوقع ترحيلها إلى الخميس 25 يوليو 2024».
العطلات الرسمية في شهر سبتمبر 2024وتتمثل العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024، فيما يلي:
- المولد النبوي الشريف الاثنين 16 سبتمبر 2024
العطلات الرسمية في شهر أكتوبر 2024وتتمثل العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024، فيما يلي:
- عيد القوات المسلحة الأحد 6 أكتوبر 2024 «ومن المتوقع ترحيلها إلى يوم الخميس 10 أكتوبر 2024».
اقرأ أيضاًموعد إجازة رأس السنة الهجرية 2024.. والإجازات المتبقية في 2024
موعد إجازة رأس السنة الهجرية الجديدة.. وباقي الإجازات الرسمية حتى نهاية 2024
أولها رأس السنة الهجرية.. الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إجازة رسمية رأس السنة الهجرية إجازة رأس السنة الهجرية اجازات 2024 عطلة رسمية اجازة رسمية الاجازات الرسمية لعام 2024 العطلات الرسمية 2024 رأس السنة الهجرية 2024 موعد إجازة رأس السنة الهجریة إجازة رأس السنة الهجریة 2024 الإجازات المتبقیة فی 2024
إقرأ أيضاً:
هل يتعرض العامل للخصم من راتبه أثناء فترة مرضه؟.. وكيل العمل السابق يجيب
كتب- محمد أبو بكر:
أجاب محمد سليمان، وكيل وزارة العمل السابق، عن عدد من الأسئلة المتعلقة بقانون العمل وحقوق العمال.
ويرصد "مصراوي"، خلال السطور التالية، بحسب مجلة وزارة العمل، سؤال أثير حول عامل يعمل بإحدى شركات تجارة الأدوية، الذي يستحق 30 يومًا إجازة اعتيادية سنوية، وأجرى عملية جراحية أدت إلى حصوله على 4 أشهر إجازة مرضية، فهل يتم خصم نسبة الأربعة أشهر من الثلاثين يومًا المستحقة له خلال العام؟
وفي إجابته، أوضح سليمان أن هذا الموضوع تحكمه نصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ولائحة تنظيم العمل، والجزاءات التأديبية للمنشأة.
وبيّن أن المرض يعتبر حالة عارضة وطارئة قابلة للشفاء، مما يعني أنه يوقف عقد العمل ولكنه لا ينهيه.
وأشار إلى أنه يمتنع على صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة المرض، والتي تُسمى بالإجازة المرضية، إلا بعد إخطار العامل برغبته في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء الإجازة بوقت كاف، وإذا لم يتم هذا الإخطار، واستعاد العامل صحته، فإنه يمتنع على صاحب العمل إنهاء العقد.
وأكد سليمان أن السائل حصل على إجازة مرضية لمدة 4 شهور، أي 120 يومًا بحساب وحدة الشهر ثلاثون يومًا خلال السنة الميلادية.
وأوضح أن النصاب القانوني للإجازة السنوية المستحقة له هو 30 يومًا بواقع 2.5 يوم في الشهر، وبناءً عليه، يتم خصم 10 أيام من رصيد إجازاته السنوية، ليكون المتبقي له 20 يومًا.
وبيّن أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة اعتيادية عن فترة وجوده في إجازة مرضية.
كما تطرق سليمان إلى تساؤل آخر حول استحقاق العامل للإجازة السنوية خلال فترة توقف علاقة العمل، مثل وجوده في إجازة مرضية، أو إجازة وضع، أو رعاية الطفل، أو إصابة عمل، أو إجازة بدون مرتب.
حيث أوضح أن العامل لا يستحق إجازة سنوية خلال هذه الفترات، وأن المبدأ العام هو عدم جواز رد إجازة على إجازة.
روسيا تعلّق على احتمالات الصراع المسلح مع أمريكا