الإجازات المتبقية في 2024.. أقربها عطلة رأس السنة الهجرية
تاريخ النشر: 6th, July 2024 GMT
الإجازات المتبقية في 2024.. يهتم الكثير من الموظفين العاملين بالدولة بمعرفة مواعيد الإجازات المتبقية في عام 2024، بما في ذلك موعد إجازة رأس السنة الهجرية، وذلك مع قرب توديع عام 2024.
إجازة رأس السنة الهجرية 2024وتوفر «الأسبوع»، لمتابعيها معرفة كل ما يخص الإجازات المتبقية في 2024، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
أعلنت الحكومة، عن موعد إجازة رأس السنة الهجرية لعام 2024، للعاملين بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص، ويوافق يوم الإثنين المقبل 8 من يوليو إجازة رأس السنة الهجرية 2024، التي تعد أولى إجازات شهر يوليو الرسمية.
ومن جانبه، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس الموافق 11 من يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية.
ويستفيد من إجازة رأس السنة الهجرية 2024، العاملين في الحكومة بجميع الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص.
إجازةإجازة رأس السنة الهجرية للقطاع الخاصوأعلن محمد جبران، وزير العمل، أمس الجمعة 5 من يوليو الجاري، عن أن يوم الخميس المقبل الموافق 11 يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية.
وقال وزير العمل، إنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، مؤكدا على صدور الكتاب الدوري رقم 18 لسنة 2024، بشأن هذه الإجازة، وعليه يلتزم السادة رؤساء الإدارات المركزية، بديوان عام الوزارة، ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه، بالعمل على نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل، والإنتاج، للعمل بمقتضاه، والتنبيه نحو وضع أحكامه موضوع التنفيذ.
وحسب المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يستحق العاملين بالقطاع الخاص، إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024وتتمثل العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024، فبما يلي:
- رأس السنة الهجرية الاثنين 8 يوليو 2024
- عاشوراء الأربعاء 17 يوليو 2024
- ذكرى ثورة 23 يوليو 1952 الثلاثاء 23 يوليو 2024 «ومن المتوقع ترحيلها إلى الخميس 25 يوليو 2024».
العطلات الرسمية في شهر سبتمبر 2024وتتمثل العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024، فيما يلي:
- المولد النبوي الشريف الاثنين 16 سبتمبر 2024
العطلات الرسمية في شهر أكتوبر 2024وتتمثل العطلات الرسمية في شهر يوليو 2024، فيما يلي:
- عيد القوات المسلحة الأحد 6 أكتوبر 2024 «ومن المتوقع ترحيلها إلى يوم الخميس 10 أكتوبر 2024».
اقرأ أيضاًموعد إجازة رأس السنة الهجرية 2024.. والإجازات المتبقية في 2024
موعد إجازة رأس السنة الهجرية الجديدة.. وباقي الإجازات الرسمية حتى نهاية 2024
أولها رأس السنة الهجرية.. الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إجازة رسمية رأس السنة الهجرية إجازة رأس السنة الهجرية اجازات 2024 عطلة رسمية اجازة رسمية الاجازات الرسمية لعام 2024 العطلات الرسمية 2024 رأس السنة الهجرية 2024 موعد إجازة رأس السنة الهجریة إجازة رأس السنة الهجریة 2024 الإجازات المتبقیة فی 2024
إقرأ أيضاً:
بعد إقراره نهائيًا.. تفاصيل إجازات القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد
أقر مجلس النواب المصري مشروع قانون العمل الجديد بشكل نهائي، في خطوة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين بالقطاع الخاص بشكل أكثر عدلًا وتوازنًا. يأتي هذا التحديث التشريعي في ظل الحاجة إلى تهيئة بيئة عمل مستقرة وعادلة تراعي حقوق العمال ومتطلبات سوق العمل الحديث، بما يساهم في دعم الاستثمار وتحقيق الأمن الوظيفي.
لم يقتصر القانون على تنظيم قواعد العمل والأجور، بل أفرد مساحة مهمة لموضوع الإجازات السنوية والطارئة والدراسية، بما يضمن للعاملين الحصول على حقهم الكامل في الراحة وتنمية مهاراتهم، مع مراعاة ظروف الفئات الخاصة مثل الأشخاص ذوي الإعاقة.
تفاصيل الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص
حدد مشروع قانون العمل الجديد مدد الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للعمل.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز سن الخمسين.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.كما نص القانون على احتساب الإجازة بنسبة مدة الخدمة للعاملين الذين لم يكملوا سنة كاملة، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 6 أشهر على الأقل.
ويستحق العاملون في المناطق النائية أو بيئات العمل الضارة بالصحة سبعة أيام إضافية على مدد الإجازة الأساسية، بقرار من الوزير المختص.
ضوابط الحصول على الإجازات السنوية
أوجب القانون على صاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يتماشى مع مصلحة العمل، مع الالتزام بعدم التنازل عن الإجازة من قبل العامل أو التلاعب بحقوقه.
ومن أهم الضوابط التزام العامل بمواعيد الإجازة المحددة من صاحب العمل ومنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة وتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
وفي حالة انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا ماليًا عن الإجازات غير المستخدمة ويمنع تجزئة أو تأجيل إجازات ذوي الإعاقة لضمان حمايتهم.
الإجازات الدراسية للعاملين بالقطاع الخاص
نصت المادة (125) على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية لمراعاة مواعيد امتحاناته، بشرط الإخطار المسبق لصاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يمنح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات بشرطين:
إجراءات ضد العمل خلال الإجازة
وفقًا للمادة (126)، إذا ثبت أن العامل عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية:
حرمان العامل من أجر الإجازة أو استرداد المبلغ المدفوع.توقيع الجزاء التأديبي وفق لوائح المنشأة.الإجازات العارضة وحالات الطوارئ
منح القانون العامل حق الحصول على إجازة عارضة لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة، وتخصم من الرصيد السنوي.
كما منح القانون إجازة مدفوعة الأجر للعامل عند ولادة أحد أبنائه، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته دون خصمها من الرصيد السنوي.
موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديد
أكد مشروع القانون أن معظم أحكام الإجازات يتم تطبيقها وفقًا للقانون القائم حاليًا، إلا أن التعديل الأبرز هو تقليص مدة الإجازة السنوية لمن تجاوزوا سن الخمسين من 45 يومًا إلى 30 يومًا، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل الرسمي بالقانون الجديد.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة