اختتمت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية الحملة الموحدة، التي انطلقت بالتعاون مع أجهزة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، وتم خلالها التوعية بنظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول المجلس العاملين في دوله، من خلال التعريف بنظام مد الحماية وشروط الاشتراك وآلية سداد الاشتراكات، والاستفادة من المنافع التأمينية للمشتركين فيه.

وبموجب النظام يتم التأمين على مواطني دول المجلس العاملين من قبل أصحاب العمل في الدولة مقر العمل، بحيث أنه وعند انتهاء مدة خدمة الموظف يحصل على معاش تقاعدي أو مكافأة نهاية خدمة وفقاً لقانون التقاعد الذي يخضع له في البلد موطن الموظف، وتمتد المنافع التأمينية للنظام لتشمل المستحقين ممن كان يعيلهم المؤمن عليه أو صاحب المعاش حال حياته.

وقالت الهيئة: "بلغ عدد العاملين الفعالين في دولة الإمارات من مواطني دول مجلس التعاون في القطاعين العام والخاص حتى نهاية الربع الأخير لعام 2022 بحسب آخر الاحصائيات، 6755 مؤمناً عليه من مختلف دول مجلس التعاون، موزعة على النحو الآتي: 4266 مؤمناً عليه من سلطنة عمان، و1271 من المملكة العربية السعودية ، و 1120 من مملكة البحرين، و87 من دولة الكويت، و 11 من دولة قطر.

وبلغ عدد الخليجيين المنتهية خدمتهم حتى نهاية الربع الأخير لعام 2022 ممن عملوا في الامارات 9718 مؤمناً عليه.

الحماية التأمينية

وينص نظام مد الحماية التأمينية على إلزام أصحاب العمل بالاشتراك عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم، طبقاً للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل والاشتراك، وعلى صاحب العمل أن يؤدي الاشتراكات المستحقة عنهم بما لا يتجاوز حصة صاحب العمل المقررة لمواطني الإمارات العاملين لديه، ويتحمل الموظف الخليجي فروق الاشتراكات إن وجدت.

وأطلقت حملة مد الحماية التأمينية بالتزامن مع الحملة الموحدة التي أطلقتها دول مجلس التعاون الخليجي، للتوعية بالمنافع التأمينية للمؤمن عليهم الخليجيين العاملين في غير دولهم، للإسهام في تعزيز الوعي التأميني لدى الأفراد وبما يضمن الوفاء بالالتزامات تجاههم.

المصدر: موقع 24

كلمات دلالية: التغير المناخي ثريدز وتويتر محاكمة ترامب أحداث السودان مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة مد الحمایة التأمینیة دول مجلس التعاون فی دول

إقرأ أيضاً:

تفاصيل مبادرات وزارة العمل لتدريب العاملين وتأهيلهم

علق وائل عبد الصبور، مسئول ملف التعليم المهني بوزارة العمل، عن اهتمام الدولة المصرية بتوفير العمل اللائق للجميع من خلال وزارة العمل و خفض معدلات البطالة إلى 6.5% في عامي 2026، 2027 وهو معدل جيد بالنسبة للمعدلات العالمية والعمل على العديد من المحاور منها التعليم المهني وتخريج عاملين متوافقين مع سوق العمل.


قال "وائل عبد الصبور"، إن الوزارة لديها 38 مركز تدريب ثابتا يعمل على تدريب عدة مهن، فضلا عن وجود 10 وحدات تدريبية ثابتة.


و تابع "عبد الصبور"، خلال حواره مع الإعلاميتين آية جمال الدين وأسماء يوسف عبر فضائية dmc، أن وحدات التدريب الثابتة موجودة في قرى أو مراكز صعب الوصول إليها، موضحًا أن وزارة العمل تعمل على توفير نوعين من وحدات التدريب ثابتة ومتنقلة، لافتًا إلى أن وحدات التدريب الثابتة تكون عبارة عن مكان مخصص مثل الشقة السكنية.


وأضاف مسئول ملف التعليم المهني بوزارة العمل، أن وحدات التدريب المتنقلة ضمن النماذج الرائعة التي عملت الوزارة عليها، وفي بداية الأمر كان هناك 27 وحدة متنقلة بيدربوا على 3 مهن تحتاجها العمالة المصرية بقوة، منها التفصيل والخياطة لدعم المرأة المصرية، خاصة في قرى حياة كريمة، والكهرباء والسباكة المهن الخاصة بالتشييد والبناء.

مقالات مشابهة

  • 9 واجبات إلزامية على الموظف الحكومي في الإمارات
  • د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق
  • حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
  • نائب محافظ أسوان يجتمع مع العاملين بالوحدة المحلية للمركز والمدينة
  • رئيس مجلس الدولة يستقبل نظيره العراقي لتعزيز التعاون القضائي
  • توجيه من السوداني بشأن العاملين في مؤسسات الدولة بـأجر يومي
  • تعزيز التعاون القضائي.. رئيس مجلس الدولة يستقبل نظيره العراقي
  • تفاصيل مبادرات وزارة العمل لتدريب العاملين وتأهيلهم
  • الضمان: صدور نظام الحماية الاجتماعية المرتبط بتأمين الأمومة لسنة 2024 في الجريدة الرسمية
  • مستفيدون من الإيجار القديم ينتظرون الحماية.. والملاك: أسعار عادلة