بعد تجديد عقده مع الزوراء.. الطلبة يقاضي اللاعب لؤي العاني
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
بغداد اليوم - بغداد
قررت إدارة نادي الطلبة الرياضي، مقاضاة اللاعب لؤي العاني بسبب توقيعه مع النادي ومن ثم التوقيع وتجديد العقد مع نادي الزوراء.
والثلاثاء الماضي (1 آب 2023)، أكد نادي الطلبة، أنه لن يمنح اللاعب لؤي العاني، بطاقة الاستغناء والعودة لفريقه السابق الزوراء، بعد أيام من توقيع العقد.
وذكر مصدر مقرب من إدارة الطلبة لكووورة، أن "العاني عاد لفريقه السابق الزوراء بعد أيام قليلة من توقيع العقد الرسمي مع الأنيق".
وأضاف أن "نادي الطلبة تفاجأ بظهور العاني مع إدارة الزوراء وتوقيعه لعقد جديد دون الرجوع إليها، في مخالفة صريحة لبنود العقد المبرم".
وتابع أن "إدارة الطلبة قررت عدم منح بطاقة الاستغناء للعاني، وأنها ترفض استلام مقدم العقد من قبل إدارة الزوراء".
ونوه الى أن "رئيس الطلبة صلاح الفتلاوي، أبدى غضبه من الزوراء، وأكد أحقية ناديه باللاعب لؤي العاني، كونه مرتبط معهم بعقد رسمي وتسلم دفعة أولى لمدة موسمين".
وأكد المصدر أن "إدارة الطلبة تنوي اللجوء للطرق القانونية من أجل إعادة لؤي العاني".
وكان العاني قد أبرم عقدا مع الطلبة قبل نهاية الدوري الممتاز بجولتين، وتسلم الدفعة الأولى، لكنه عاد بعد نهاية البطولة بالتجديد لفريقه الزوراء لموسم إضافي.
وتعد هذه الأزمة الثانية للؤي العاني خلال فترة وجيزة عقب مشكلة تحويل الأموال إلى مقر إقامته في المغرب
المصدر: وكالة بغداد اليوم
كلمات دلالية: لؤی العانی
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة