بالقاهرة والإسكندرية.. وظائف خالية للشباب بالقطاع الخاص «الشروط والمميزات»
تاريخ النشر: 3rd, July 2024 GMT
وظائف خالية.. أعلنت وزارة الشباب والرياضة بالتعاون مع شركة مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر من خلال مبادرة توظيف مصر، عن اليوم التوظيفي المفتوح لـ بافلو برجر، وشركة تك مى (Tech-Me).
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
الوظائف المطلوبة
1- مساعد مدير مطعم «يشترط خبرة في مجال الفاست فود من 3 إلى 5 سنوات بنفس الوظيفة».
2- عضو فريق مطعم «خبرة - وبدون خبرة».
3- عامل إنتاج «مصنع العبور».
أماكن العمل
- السادس من أكتوبر.
- المقطم.
- التجمع الخامس.
- مصر الجديدة.
- مدينة نصر.
- المعادي.
- الشروق.
الشروط المطلوبة
- عضو الفريق السن من 21 حتى 35 سنة.
- الإداريين السن يبدأ من 27 حتى 45 سنة.
- موقف واضح من التجنيد لجميع الوظائف.
الحقوق والمميزات
- رواتب مجزية تناسب سوق العمل.
- الشغل 9 ساعات شيفتات متغيرة.
- تأمينات طبية واجتماعية.
- إجازات سنوية.
- تدريب مدفوع الأجر.
- حوافز شهرية حوافز ربع سنوية.
- بدل انتقال لبعض الفروع.
- صرف زي عمل.
- فرص للترقي بعد 6 أشهر.
- تأمينات طبية واجتماعية.
موعد وكيفية التقديم
للتقدم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة بافلو برجر، والذهاب مباشرة على العنوان والميعاد: 60 شارع عبد الله العربي الحي السابع مدينة نصر الدور الرابع بجوار معرض سيارات الزاملي «اللوكيشن»، يوم الأربعاء الموافق 10 يوليو 2024 من الساعة 11 صباحا إلى 6 مساءا.
بافلو برجرشركة تك مى (Tech-Me)الوظائف المطلوبة
1- أخصائي مبيعات داخلية (بدون خبرة).
2- مشرف مبيعات داخلية (خبرة من 3 إلى 4 سنوات).
3- مدير فرع (خبرة من 5-7سنوات).
مكان العمل
أشارت شركة شركة تك مى (Tech-Me) إلى توافر الوظائف السابقة بـ سموحة - الإسكندرية.
الشروط المطلوبة
- مؤهل عالي.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
- أقصى حد للسن: 30 سنة (حتى 40 سنة لوظيفة مدير فرع).
الحقوق والمميزات
- رواتب مجزية وعمولة على المبيعات بالإضافة إلى حوافز مبيعات.
- عدد ساعات العمل: 8 ساعات «ورديات متغيرة».
- تأمينات اجتماعية.
- ترقيات.
- تدريب وتطوير مستمر.
شركة تك مى (Tech-Me)موعد وكيفية التقديم
للتقدم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة Tech-Me، والذهاب مباشرة على العنوان والميعاد: أبراج زايد رزيدنس بجوار مغربي للبصريات ميدان فيكتوريا - سموحة - الإسكندرية، يوم الأربعاء الموافق 10 يوليو 2024 من الساعة 11 صباحا إلى 4 مساءا.
اقرأ أيضاًآخر موعد للتقديم في وظائف دار الأوبرا المصرية
للمؤهلات العليا.. الشباب والرياضة توفر وظائف خالية «الشروط وكيفية التقديم»
وظائف بمدارس التكنولوجيا التطبيقية.. التخصصات والشروط المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف الشباب والرياضة وظائف بالقطاع الخاص وظائف بمرتبات مجزية وظائف خالية وظائف للخريجين وظائف للشباب
إقرأ أيضاً:
سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.
سن التقاعدنص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.
أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمةألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
صرف أجر شهرين للعامل المتوفىحدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب العجزنص مشروع قانون العمل الجديد على أن عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.
وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية