نادي الشارقة للصحافة يطلق النسخة السادسة من “إثمار”
تاريخ النشر: 3rd, July 2024 GMT
أعلن نادي الشارقة للصحافة الذي يعمل تحت مظلة المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة عن تنظيم النسخة السادسة من برنامج التدريب الإعلامي السنوي “إثمار” الذي يستهدف الأطفال والنشء من سن 10 إلى 17 عاما في الفترة من 8 يوليو الجاري لغاية الأول من أغسطس المقبل.
وبدأت لجنة التقييم منذ يوم أمس إجراء مقابلات مع المرشحين لمدة ثلاثة أيام لاختيار الطلبة المشاركين وفقاً للمعايير والبنود المُحددة التي وضعها البرنامج بما يحقق الأهداف.
وتشمل الخطة التدريبية للنسخة السادسة تدريبات نظرية وتطبيقية وأنشطة تفاعلية لتزويدهم بالمهارات الإعلامية واكتشاف المواهب الإعلامية.
وتؤكد علياء السويدي مدير المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة، حرص “إثمار” على مواصلة رسالته وأهدافه وتطوير برنامجه التدريبي بأعلى المعايير لتلبية متطلبات احترافية العمل الإعلامي وبناء قدرات الطلبة المشاركين ودعمهم بما يترجم توجهات إمارة الشارقة وفق خطى دولة الإمارات العربية المتحدة الداعمة للمنظومة الإعلامية.
وأضافت السويدي أن برنامج “إثمار” عمل على توسعة نطاق التعاون مع جهات مختلفة لنقل الخبرات الإعلامية للطلبة لافتة إلى أن البرنامج تمكن من تحقيق العديد من المخرجات الإيجابية التي استقطبت المزيد من طلبات المشاركة، ووصلت إلى 100 طلباً لاختيار عدد من المتدربين المتوافقين مع المعايير المطلوبة، وسيتم تقسيمهم على فئتين ممن هم تحت وفوق 14 عاماً لتحقيق الفائدة المرجوة وفق رؤى ورسالة المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة.
تجارب وتطبيقات عملية
تتضمن أجندة البرنامج التدريبي إثمار مشاركة تجارب خريجي البرنامج وزيارات ميدانية للعديد من المؤسسات الإعلامية المحلية والدولية لمعايشة التجربة الإعلامية عن قرب والتعرف على تفاصيل العمل الإعلامي.
ويشتمل البرنامج التدريبي المقرر تنفيذه في مقر مؤسسة ربع قرن ومسرح المجاز بالشارقة على محاور تدريبية متنوعة يقدمها نخبة مدربين من شبكة “سي أن أن” العربية، والمكتب الإعلامي لحكومة الشارقة، والقيادة العامة لشرطة الشارقة ومتحدثين رسميين لجهات حكومية في الإمارة.
ويتناول الأسبوع الأول من البرنامج ورشة متخصصة عن الشغف الإعلامي وصحافة الذكاء الاصطناعي وتقنياته في إنتاج المحتوى الإعلامي مع تطبيقاته العملية.
ويستهدف الأسبوع الثاني من البرنامج التدريبي “إثمار” تزويد المشاركين بمهارات الكتابة الصحفية مع تطبيقات عملية بإصدار “صحفية إثمار” ويتم اطلاعهم على تفاصيل نشر الأخبار في الصحافة المطبوعة والمرئية وكيفية إعدادها وكيفية تمييز المعلومة الصادقة عن المغلوطة، وأساليب التحقق من صحة الأخبار.
كما يتضمن البرنامج التدريبي أساليب ومهارات التصميم والإبداع المرئي وتطبيقات عملية عبر أداة التصميم “كانفا”.
مهارات إبداعية
ويستهدف الأسبوع الثالث من البرنامج التدريبي إثمار” تزويد المشاركين بمهارات التحدث أمام الجمهور وتعريفهم بلغة الجسد مع تقديم تجارب أداء عملية على خشبة المسرح، بالإضافة إلى تزويدهم بمهارات التواصل الإعلامي والتعامل مع كبار لشخصيات.
ويتضمن برنامج الأسبوع الرابع ورشة تدريبية حول الإعلام الأمني للأطفال وأسلوبه وكيفية صياغة رسائله مع تقديم تجربة مجلة الشرطي الصغير.
كما يشتمل البرنامج التدريبي على ورشة تدريبية حول فن الإلقاء والتسجيل الصوتي مع اتاحة تقديم تجربة أداء “البودكاست” وورشة متخصصة عن الإبداع في التواصل الاجتماعي ومهارات الإنتاج والتصوير.
وتتضمن النسخة السادسة من البرنامج التدريبي “إثمار” تطبيقات عملية في استوديو مسرح المجاز لاكتشاف المواهب الإعلامية وزيارات ميدانية إلى شبكة الإذاعة العربية ومقر “سي أن أن العربية”.
تميز ومخرجات
يذكر أن برنامج “إثمار” للتدريب الإعلامي حصد جائزة الكويت للإبداع نظرًا لتميز البرنامج وإسهامه في بناء الجيل الجديد من الإعلاميين، وعمل على تمكين المنتسبين من المهارات الإعلامية عالية الجودة بالتعاون مع شركاء محليين ودوليين.
وساهم البرنامج في تأسيس جيل واعد يدرك اتجاهات الإعلام الحديثة من المواكبين لعصر الذكاء الاصطناعي، وجرى تكريم عدد من خريجي البرنامج في المنتدى الدولي للاتصال الحكومي.
هذا وينظم نادي الشارقة للصحافة على مدار العام العديد من البرامج والمبادرات والجلسات التي تخدم قطاع الصحافة والإعلام والعاملين فيه.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
"الداخلية" تختتم البرنامج التدريبي "الآفاق المستقبلية للاستثمار البشري"
مسقط- الرؤية
اختتمت وزارة الداخلية، اليوم، ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية، البرنامج التدريبي "الآفاق المستقبلية للاستثمار البشري" الذي استمر لمدة خمسة أيام.
وتعرف المشاركون من خلال البرنامج على التعرف على المسارات الناجحة لأهم المنظمات العربية والدولية، وكيفية تطبيق أنظمة الجودة الدولية، وكذلك أهمية استخدام مفهوم التخطيط والتفكير الاستراتيجي للموارد البشرية.
واشتمل البرنامج على عدة محاور منها، تحديد نظم التكاليف وقياس العائد من التدريب، واستراتيجيات التوظيف وتوصيف وتحليل الوظائف، والإجراءات الحديثة في المقابلات والتعيين.