وظائف خالية في شركة استيراد وتصدير برواتب مجزية.. الشروط وطريقة التقديم
تاريخ النشر: 2nd, July 2024 GMT
كشفت وزارة الشباب والرياضة، وجود وظائف خالية بإحدى الشركات العاملة في مجال الاستيراد والتصدير، وذلك بالتعاون مع مبادرة توظيف مصر المهتمة بتوفر فرص عمل مناسبة للشباب.
تفاصيل وظائف الشباب والرياضةوخلال التقرير التالي، تستعرض «الوطن» تفاصيل وظائف الشباب والرياضة بشركة كابيتال أجرو للاستيراد والتصدير، والتخصصات المطلوبة والشروط وكيفية التقديم على الوظائف.
وتطلب إحدى شركات الاستيراد والتصدير شبابًا للتعيين في المجالات التالية:
1- أخصائي أول توظيف، خبرة من 3 إلى 5 سنوات.
2- رئيس حسابات، خبرة لا تقل عن 7 سنوات.
3- محاسب، خبرة من 2 إلى 5 سنوات.
4- مهندس برمجة دوت نت، خبرة لا تقل عن 8 سنوات.
5- مراقب مخزون، خبرة من 2 إلى 5 سنوات.
6- مدير مراقبة مخزون، خبرة لا تقل عن 7 سنوات.
شروط التقديم في الوظائف- مؤهل عالي
- جيد في اللغة الإنجليزية
- أقصى حد للسن: 40 سنة
- يشترط موقف واضح من التجنيد
- الخبرة في مجال المطاعم أو الأغذية والمشروبات
أماكن العمليعمل المقبولين في الوظائف في القاهرة والجيزة ومدينة بدر.
الحقوق والمميزات الوظيفيةيحصل المقبولون في الوظائف على المميزات الآتية:
- رواتب مجزية
- عدد ساعات العمل 8 ساعات
- تأمينات اجتماعية
- زيادات سنوية
- ترقيات
- بدل انتقالات لمدينة بدر
كيفية التقديم على الوظائفللتقدم للوظيفة يمكن ملء الاستمارة هـنـا، وللمزيد من الوظائف يرجى زيارة موقع توظيف مصر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف الشباب والرياضة توظيف مصر وظائف خالية وظائف شاغرة وظائف برواتب مجزية
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي وسوق العمل.. ثورة تقنية بين التحديات والفرص
شهد العالم في السنوات الأخيرة تطورًا هائلًا في مجال التكنولوجيا، وكان الذكاء الاصطناعي (AI) واحدًا من أبرز هذه التطورات، يتمثل الذكاء الاصطناعي في قدرة الآلات على محاكاة العمليات الذهنية البشرية، مثل التعلم، والتحليل، واتخاذ القرارات.
هذا المجال يفتح آفاقًا واسعة في مختلف القطاعات، لكنه في الوقت ذاته يثير تساؤلات جوهرية حول تأثيره على سوق العمل ومستقبل الوظائف.
الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل مساعد "التضامن" يستعرض التجربة الرائدة للوزارة في استخدام الذكاء الاصطناعي فوائد الذكاء الاصطناعي في سوق العمل 1. زيادة الإنتاجية والكفاءة
يعد الذكاء الاصطناعي أداة قوية لتحسين الإنتاجية في العديد من الصناعات. فهو يساعد في أتمتة العمليات الروتينية والمتكررة، مما يتيح للشركات إنجاز المهام بسرعة ودقة أكبر.
على سبيل المثال، تستخدم الشركات برامج الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات الضخمة، مما يساعدها على اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.
2. إيجاد وظائف جديدة
مع ظهور الذكاء الاصطناعي، نشأت وظائف جديدة تتطلب مهارات متخصصة، مثل تطوير الخوارزميات، وتصميم الروبوتات، وإدارة البيانات، هذه الوظائف تمثل فرصة للأفراد لتعلم مهارات جديدة والاستفادة من التغيرات التكنولوجية.
3. تحسين جودة الحياة المهنية
من خلال تخفيف عبء المهام المتكررة، يوفر الذكاء الاصطناعي للموظفين فرصة للتركيز على الإبداع والعمل الاستراتيجي، مما يحسن من رضاهم الوظيفي.
1. تهديد الوظائف التقليدية
من أبرز المخاوف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي هو احتمالية استبدال البشر بالآلات في العديد من المهن، على سبيل المثال، بدأت الروبوتات تحل محل العمال في المصانع، كما أصبح الذكاء الاصطناعي قادرًا على أداء بعض وظائف قطاع الخدمات مثل خدمة العملاء والترجمة.
2. الفجوة المهارية
مع تطور الذكاء الاصطناعي، تظهر الحاجة إلى مهارات تقنية متقدمة. هذه التحولات قد تترك بعض العمال غير مستعدين لسوق العمل الجديد، مما يستدعي استثمارًا مكثفًا في التدريب والتعليم.
3. التحديات الأخلاقية والقانونية
يثير الذكاء الاصطناعي تساؤلات حول الخصوصية، وسلامة البيانات، وعدالة التوظيف، كما يتطلب تطبيقه إطارًا قانونيًا ينظم استخدامه ويضمن عدم استغلاله بشكل يضر بالمجتمع.
للتعامل مع تأثيرات الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، يجب التركيز على:
- التعليم والتدريب المستمر: يجب أن تتبنى المؤسسات التعليمية برامج تدريبية تركز على المهارات الرقمية والتقنيات الحديثة.
- تشجيع ريادة الأعمال: يمكن للذكاء الاصطناعي أن يوفر فرصًا لرواد الأعمال لتطوير حلول مبتكرة تخدم احتياجات المجتمع.
- إعادة التفكير في سياسات التوظيف: ينبغي على الحكومات والشركات التعاون لوضع سياسات تدعم العمال المتضررين وتساعدهم في الانتقال إلى وظائف جديدة.
كيفية التعامل مع عظام الميت في القبر عند دفن آخر .. دار الإفتاء تجيب