تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

نفى مجلس الوزراء ما تداول في بعض مواقع التواصل الاجتماعي بشأن صدور قرار بإلغاء التوقيت الصيفي بدءاً من يوم الجمعة القادم تزامناً مع تطبيق موعد غلق المحال التجارية الجديد.

مؤكداً أنه لا صحة لإلغاء التوقيت الصيفي بدءاً من يوم الجمعة القادم تزامناً مع تطبيق موعد غلق المحال التجارية الجديد، وأنه لم يتم إصدار أية قرارات بهذا الشأن.

مُوضحاً أن التوقيت الصيفي والشتوي لهما قانون ولا يحددهما قرار، وبالتالي يستمر سريان تطبيق التوقيت الصيفي دون إلغاء، وذلك وفقاً للقانون رقم 24 لسنة 2023، والذي ينص على أنه "اعتبارًا من الجمعة الأخيرة من شهر أبريل حتى نهاية يوم الخميس الأخير من شهر أكتوبر من كل عام ميلادي، تكون الساعة القانونية في جمهورية مصر العربية هي الساعة بحسب التوقيت المتبع مقدمة بمقدار ستين دقيقة".

مهيباً بالمواطنين عدم الانسياق وراء مثل تلك الأخبار المغلوطة، مع استقاء المعلومات من مصادرها الرسمية.

 ونناشد وسائل الإعلام المختلفة تحري الدقة والموضوعية في نشر الحقائق والتواصل مع الجهات المعنية للتأكد من الحقائق قبل نشر معلومات لا تستند إلى أي حقائق، وتؤدي إلى بلبلة الرأي العام، وللإبلاغ عن أي شائعات أو معلومات مغلوطة يرجى الإرسال على أرقام الواتس آب التابعة للمركز الإعلامي لمجلس الوزراء (01155508688 -01155508851) على مدى 24 ساعة طوال أيام الأسبوع، أو عبر البريد الإلكتروني (rumors@idsc.net.eg).

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: مواقع التواصل الاجتماعي إلغاء التوقيت الصيفي مجلس الوزراء التوقیت الصیفی

إقرأ أيضاً:

الحكومة تقرر الخميس المقبل إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالدولة والقطاع الخاص

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا باعتبار يوم الخميس الموافق 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك بمناسبة عيد العمال، تكريمًا لما يبذله العاملون من جهود في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالدولة.

الإجازة تشمل جميع العاملين بالحكومة والقطاعات العامة

شمل قرار مجلس الوزراء جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، حيث تُعد هذه الإجازة تقديرًا للدور الحيوي الذي يلعبه العمال في دفع عجلة البناء والإنتاج.

عاجل:- الحكومة توافق على إنشاء "المجلس الوطني للسياحة الصحية" لتنظيم القطاع وجذب السائحين عاجل:- الحكومة تقرر تشكيل لجنة عليا لتطبيق منظومة المخاطر الشاملة للإفراج عن البضائع وزارة العمل: الخميس إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص

وفي السياق ذاته، أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس المقبل سيكون أيضًا إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل، وذلك وفقًا لأحكام المادة (52) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009 بشأن تحديد الأعياد الرسمية.

الأجر المضاعف في حال التشغيل خلال الإجازة

أكدت الوزارة على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل، شريطة أن يُمنح العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، بما يضمن الحفاظ على حقوق العاملين وتقدير مساهمتهم.

إصدار كتاب دوري لتنظيم آليات التنفيذ بالقطاع الخاص

أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025، والذي يحدد آليات تنفيذ الإجازة داخل منشآت القطاع الخاص، ويُلزم مديريات العمل والإدارات المعنية بنشر مضمون الكتاب الدوري داخل مواقع العمل لضمان التزام أصحاب الأعمال بأحكامه، وتحقيق الفائدة لجميع العاملين دون استثناء.

تقدير رسمي لجهود العمال

يجسد قرار الحكومة بإتاحة هذه الإجازة الرسمية تقديرًا واضحًا لدور العمال في تعزيز الاقتصاد الوطني، وتأكيدًا على أهمية العدالة الاجتماعية والتكافؤ بين العاملين في مختلف قطاعات الدولة، في مناسبة تمثل رمزًا عالميًا لتكريم العمل والعمال.

مقالات مشابهة

  • بورقية: هدفنا إيصال الحقائق حول المدرسة والجامعة بالموضوعية التي لا تزعج ولكنها لا تجامل
  • سويسرا تحظر حركة حماس بدءا من 15 مايو
  • الحكومة: افتتاح 12 جامعة أهلية جديدة العام الدراسي المقبل
  • بسبب انخفاض سعر النفط.. الحكومة العراقية تدرس إلغاء موازنة 2025
  • بعد تأجيل اختبارات شهر أبريل لـ الأسبوع المقبل.. «التعليم» تعلن عن التعديل الرسمي الجديد
  • الحكومة تقرر الخميس المقبل إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالدولة والقطاع الخاص
  • بعد موافقة البرلمان.. متى يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد؟
  • عاجل:- الحكومة تنفي الإضرار بالبيئة أو الطابع الأثري في مشروع "التجلي الأعظم" بسانت كاترين
  • إسرائيل تدرس جديًا إلغاء الأرقام التسلسلية للأموال المتداولة في غزة
  • وزير العمل : تطبيق قانون العمل الجديد فور تصديق الرئيس السيسي وإصدار اللائحة التنفيذية.. ولا استثناءات في تطبيق الحد الأدني للأجور