مكافأة ممرضتين ومساعد فنى معمل خلال جولة مفاجئة لوكيل صحة الفيوم
تاريخ النشر: 1st, July 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أجري الدكتور سامح العشماوي وكيل وزارة الصحة بالفيوم مرور مفاجئ على وحدة بمركز الفيوم و5 وحدات بمركز إطسا للإطمئنان على انتظام سير العمل، ورافقه خلال الجولة هالة أحمد مدير ادارة التمريض ومتولى سعد مدير إدارة الشئون الإدارية والدكتورة نشوى جلال مدير ادارة العلاقات العامة والدكتور مروان محمد دياب عضو إدارة الدعم الفنى بالمديرية.
حيث قام بالمرور على وحدة طب الأسرة بالعزب التابعة لمركز الفيوم وتفقد المعمل والصيدلية والاستقبال والأسنان وتواجد طبيب الوحدة ولاحظ تعطل كرسى الأسنان، وكلف على الفور بالتواصل مع مدير الادارة لاصلاح العطل، كما أمر بتحويل المتغيبين منهم دون إذن إلى الشئون القانونية بالمديرية، كما تفقد العلاج الطبيعي وحجرة المبادرات ورعاية الأمومة والطفولة والتطعيمات.
ولاحظ عدم التزام معظم العاملين بارتداء كارت التعريف فأمر بخصم يوم من الراتب لمخالفتهم تعليمات الدكتور وكيل الوزارة
كما امر مدير الشئون الادارية بفحص دفاتر الحضور والانصراف وتحويل المتغيبين دون إذن إلى الشئون القانونية بالمديرية.
واستكمل وكيل الوزارة جولته بوحده قلهانة التابعة لادارة إطسا الصحية والموجودة في احد المنازل المستأجرة نظرا لدخول الوحدة ضمن مشروعات حياة كريمة، وقام بالمرور على الصيدلية فوجدها مغلقة فأمر باعادة توزيع الصيادلة المتغيبين على الوحدات ذات الاحتياج لسد العجز.
كما أمر الدكتورة منى سعد -مدير الادارة الصحية بإطسا بإرسال صيدلي لفتح الصيدلية وصرف الادوية للمترددين، كما تفقد الاستقبال والتطعيمات وتنظيم الاسرة وغرفة المبادرات، وقام بالسؤال عن وجود اعطال وعلم أنه يوجد أوتوكلاف معطل فوجه بإصلاحه، ثم توجه إلى وحدة قلمشاه التابعة ايضا لمركز إطسا والمنقولة اعمالها الى الوحدة المحلية نظرا لإعادة بناء الوحدة ضمن مشروعات حياه كريمة وتفقد الاستقبال والطوارئ ومكتب الصحة والصيدلية وذلك فى حضور محمد شعبان رئيس الوحدة المحلية.
ولاحظ وكيل الوزارة عدم ارتداء العاملين لكارت التعريف فأمر بمجازاتهم بخصم يوم من الراتب، كما أمر بتحويل المتغيبين دون اذن للتحقيق بالشئون القانونية بالمديرية، كما شدد بعدم تواجد الباعة الجائلين داخل الوحدة، ثم بعد توجه إلى الوحدة الصحية بقصر الباسل، وتفقد الصيدلية والاستقبال والطوارئ والاسنان والعلاج الطبيعي ونادي المرأة والمعمل تنظيم الاسرة وعيادة صحة الشباب والمراهقين.
وطلب "العشماوى"من مديرة إدارة التمريض تدريب جميع ممرضات الاستقبال على كيفية إستخدام مولدات الأكسجين، وتفقد الاجهزة المعطلة فوجد اوتوكلاف معطل، حيث امر بالاتصال بمديرة الإدارة للعمل على إصلاحه.
كما تفقد غرفة فحص صحة المرأة وعند تفقده للمعمل، قام باختبار مساعد فني المعمل نصر عثمان ناصر لاختبار معلوماته وأمر بصرف مكافأة مالية له من الإدارة، كما تفقد تنظيم الاسرة وقام باختبار معلومات الممرضة غادة خليفة على وامر بصرف مكافأة لها من الادارة لكفاءتها العلمية.
كما امر في التواصل مع مدير الادارة ومدير التخطيط بالمديرية لاصلاح السباكة بالوحدة، كما امر ايضا بالتواصل مع مدير الادارة لتوفير الناقص من وسائل تنظيم الأسرة، وبعدها توجه الى وحدة السلام وهي في منزل مستأجر نتيجة لدخول الوحدة ضمن مشروعات حياة كريمة وامر بفحص دفاتر الحضور والانصراف وتحويل المتغيبين دون اذن الى الشئون القانونية بالمديرية للتحقيق معهم
كما قام بإختبار معلومات الممرضة حنان مرزوق ابو زيد - ممرضة تنظيم الاسرة، كما لاحظ وجود اوتوكلاف معطل فوجه بإصلاحه وايضا اسطوانة أكسجين فامر بتوفير اخرى.
وفى نهاية الجولة توجه إلى وحدة تطون ولاحظ ايضا عدم التزام بعض العاملين بكارت التعريف فأمر بخصم يوم من الراتب
بعد ذلك تفقد الصيدلية والعلاج الطبيعي والاستقبال والاسنان ووجد كرسي اسنان معطل فوجه باصلاحه، كما تفقد غرفه رعاية الطفولة والامومة ووجد جهاز الضغط معطل وكانت هناك شركة صيانة فكلف باصلاح الجهاز، كما امر بتحويل المتغيبين دون اذن الى الشئون القانونية بالمديرية.
وانتهت الزيارة بالتشديد على الالتزام بتعليمات الدكتور وكيل الوزارة والالتزام بالزى وكارت التعريف وايضا سرعة إصلاح الاجهزة المعطلة وايضا توفير النواقص من الادوية والالبان.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: صحة الفيوم وكيل وزارة الصحة بالفيوم وكيل صحة الفيوم مدیر الادارة تنظیم الاسرة کما تفقد کما امر
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: سحب مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً
أبوظبي، دبي: محمد ياسين وعبدالرحمن سعيد
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن المشتركين في نظام «مزايا الغاف» لإدارة مكافأة نهاية الخدمة يمكنهم سحب المساهمات المالية بسهولة ومرونة، سواء قدمها صاحب العمل أو الموظف نفسه طوعياً، حيث تتيح آلية النظام السحب في أي وقت. فيما يتمكن الموظف من استرداد مساهمات صاحب العمل، خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء العلاقة التعاقدية، ما يمنحه مرونة مالية فورية ويعزز ثقافة الادخار الشخصي والاستقرار المالي الطويل الأمد.
كما يمكن للموظف الإبقاء على أمواله مستثمرة ضمن النظام حتى بعد مغادرته لصاحب العمل، بما يوفر له استمرارية مالية واستثمارية مستقلة.
وذكرت مجلة «سوق العمل» في عددها الصادر أخيراً تفاصيل النظام، مؤكدة أنه أحد أبرز الابتكارات في سوق العمل الإماراتي، خلال المرحلة الحالية، حيث يعمل على تحويل مكافأة نهاية الخدمة من استحقاق مؤجل إلى أداة استثمارية حيوية تدار باحترافية عبر 6 صناديق متنوعة، تتوزع على ثلاث استراتيجيات: حماية رأس المال والنمو المتوازن والنمو النشط. وتوفر هذه الخيارات للموظف مرونة تامة في تحديد طبيعة استثماره بناء على أهدافه المالية وقدرته على تحمل المخاطر، مع إمكانية توزيع نسبة المكافأة بين أكثر من صندوق أو تخصيصها بالكامل لخيار استثماري واحد وفي حال عدم اتخاذ الموظف قراراً استثمارياً يسجّل تلقائياً في خيار حماية رأس المال، كونه الافتراضي الأقل مخاطرة.
وبينت الوزارة أن هذا النظام الذي تديره شركة «لونيت» قد صمم وفق أفضل معايير الحوكمة والشفافية، حيث يشغّل عبر منصة إلكترونية ذكية سهلة الاستخدام تتيح للموظف وصاحب العمل متابعة الحسابات والعمليات الاستثمارية وإجراء التعديلات والسحوبات المطلوبة بكل يسر.
وأكد سيف فكري، الشريك الإداري في «لونيت» في حديثه للمجلة، أن النظام يشكل تحولاً نوعياً في طريقة إدارة مكافآت نهاية الخدمة في المنطقة وجميع الصناديق الاستثمارية تديرها فرق متخصصة تمتلك خبرة عميقة في الأصول والدورات الاقتصادية.
وتدعم البيانات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين أهمية النظام في هذا التوقيت، حيث تشير الإحصاءات إلى أن 99% من العاملين في القطاع الخاص باتوا مشمولين ضمن نظام حماية الأجور، في حين تجاوز عدد المعاملات الرقمية المنجزة في الوزارة 34 مليوناً خلال عام 2024، بنسبة نمو 59% مقارنة بعام 2023. كما سجل سوق العمل الإماراتي 12% نمواً في عدد الشركات و13% في استقطاب الكفاءات الماهرة وزيادة 21% في مشاركة المرأة في سوق العمل.
ومن جهة أخرى، أكدت الوزارة، أن 99% من العاملين في القطاع الخاص مسجلون في نظام حماية الأجور، مشيرة إلى أن آلية عمل نظام حماية الأجور، ترسل في اليوم الثالث واليوم العاشر من بعد تاريخ الاستحقاق إشعاراً «تنبيهاً إلكترونياً» للمنشأة غير الملتزمة بسداد الأجور للعاملين لديها. وفي اليوم السابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق يوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشأة، مع إشعار صاحب المنشأة عن سبب الوقف ووضع قيود رواتب على المنشأة، كما يشعر صاحب المنشأة بآلية رفع القيد عن المنشأة في حال رغبة المتعامل بذلك.
وأوضحت أن أجر العامل مستحق السداد بدءاً من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الاستحقاق، وتعدّ المنشأة متأخرة في سداد الأجر إذا لم يتم ذلك خلال الـ 15 يوماً الأولى من تاريخ الاستحقاق، ما لم ينص عقد العمل على مدة أقل.
وبينت الوزارة «في أحدث عدد من مجلة سوق العمل» أن نظام حماية الأجور يضمن حصول العمال على أجورهم كاملة وفي الوقت المحدد.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا