«المصري للتأمين» يقدم روشتة للتعامل مع المخاطر سريعة التغير.. أهمها جذب الكفاءات
تاريخ النشر: 29th, June 2024 GMT
تمر صناعة التأمين بفترة من التغير السريع، مدفوعة بالتقدم التكنولوجي، وتغير طلبات العملاء، وزيادة المنافسة، وللبقاء في الطليعة، تحتاج الشركات العاملة في هذا المجال إلى استراتيجية إدارة الكفاءات القوية لتحقيق النجاح على المدى الطويل.
إيجاد طرق جديدة للعملويرى الاتحاد المصري للتأمين، أنه لكي تنجح شركات التأمين في التكيف مع المخاطر سريعة التغير، تحتاج إلى طرق جديدة للعمل تدعمها قوة عاملة أكثر مرونة، وتمتلك قدرات متنوعة.
وأوضحت النشرة الأسبوعية للاتحاد المصري للتأمين، أنه يجب أن ندرك أن شركات التأمين التي ستنجح في السنوات المقبلة هي تلك التي تؤمن بأن وضع استراتيجية لجذب أصحاب الكفاءات لها نفس أهمية استراتيجية العمل الأساسية، وأن قوة الشركة تتحدد إلى حد كبير من خلال ما تمتلكه من كفاءات.
صناعة التأمين تشهد تغيراً سريعاًوتتطلب استراتيجية الكفاءات نفس الاهتمام والتركيز التي تحتاجها استراتيجية الأعمال، خاصة وأن صناعة التأمين تشهد تغيراً سريعاً. ومع ذلك، فإن العديد من شركات التأمين لا تضع في مقدمة اهتماماتها استراتيجية جذب الكفاءات، بينما تسعى إلى مشاريع استراتيجية مثل دخول أسواق جديدة أو إجراء تحولات رقمية، وقد تكون الموارد البشرية جزءاً من هذه التحولات، ولكن نادراً ما يكون ذلك بالقدر الكافي.
تطوير قوة عاملة تتناسب مع الأسواقلذا يجب أن تتحرك الصناعة نحو تطوير قوة عاملة تتناسب مع الأسواق التي تخدمها، وهذا يتطلب إشراك الأشخاص ذوي المهارات الرقمية الذين لديهم فهم جوهري لما يتوقعه العملاء اليوم ومنحهم الفرصة للمساعدة في تطوير الشركة.
ووفقًا لنشرة الاتحاد، يمكن لاستراتيجية الكفاءات تغيير صناعة التأمين، من خلال قيام شركات التأمين بالتفكير في الكفاءات بشكل مختلف، ففي الماضي ركزت شركات التأمين بشكل أساسي على جذب كفاءات جديدة أما المنافسة في سوق اليوم فتتطلب من الشركات أن تركز بنفس القدر على العديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالكفاءة، ومنها على سبيل المثال:
1- صقل مهارات الموظفين الحاليين وإعادة تأهيلهمتحتاج شركات التأمين إلى التأكد من أن موظفيها الحاليين يتعلمون باستمرار ويكتسبون مهارات جديدة، و يعتبر تحسين المهارات وإعادة تشكيلها أقل تكلفة وأقل استغراقاً للوقت من توظيف الكفاءات الجديدة وتدريبها، ويمكنهما المساعدة في سد فجوة المهارات.
وتُظهر دراسة أخرى من McKinsey أن «استبدال موظف يمكن أن يكلف أكثر من 100% من الراتب السنوي للوظيفة، في حين أن إعادة تشكيل المهارات الناجحة يمكن أن يكلف أقل من 10% من راتب موظف جديد»
2- استيعاب الكفاءات الجديدةيجب على شركات التأمين التأكد من أن الموظفين القدامى مستعدون للعمل مع الكفاءات الجديدة، وتقديم الدعم لهم من أجل استيعاب ثقافة الشركة، وقد يشمل ذلك برامج الإعداد وفرص التوجيه والتدريب على ثقافة الشركة وقيمها.
3- تبني سياسة التنوع والشمولتحتاج شركات التأمين إلى تبني التنوع والشمول في جميع جوانب أعمالها. ويشمل ذلك توظيف قوة عاملة متنوعة، وتطوير سياسات شاملة في مكان العمل، وخلق ثقافة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والاحترام.
4- خلق بيئة عمل ديناميكيةأخيراً، يمكن أن تساعد استراتيجية الكفاءات في تطوير صناعة التأمين من خلال خلق بيئة عمل أكثر ديناميكية وحيوية، وهو شيء يبحث عنه المرشحون للعمل، وهو ضروري لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الاتحاد المصري للتأمين شركات التأمين صناعة التأمين صناعة التأمین شرکات التأمین
إقرأ أيضاً:
حملة "دوووس"..لعبة الحياة التي تُعيد القيم المفقودة للشباب المصري من طلاب إعلام عين شمس
"دوووس"...لعبة الحياة التي تُعيد القيم المفقودة للشباب المصري من طلاب إعلام عين شمس.. حملة "دوووس" الإعلامية، لعبة تفاعلية مصرية تستهدف الأطفال والشباب لتعليمهم القيم الإيجابية واتخاذ القرار من خلال مواقف حياتية مستوحاة من الشارع المصري.
حملة دوووس لعبة... وحياة... ورسالة من طلاب إعلام عين شمس إلي الشباب المصريفي وقت أصبحت فيه القيم المجتمعية تتوارى خلف صخب التكنولوجيا وتحديات الحياة اليومية، تأتي حملة "دوووس" لتعيد بناء ما هُدم من الداخل.
و حملة دوووس ليست مجرد حملة إعلامية، بل تجربة حياتية تفاعلية تتخذ من اللعبة وسيلة ومن الشارع المصري مسرحًا، لتغرس في النفوس معنى القرار وتحمل المسؤولية.
حملة دووس فكرة مبتكرة ولعبة تحاكي الواقع"دوووس" هي لعبة تفاعلية مصممة لتحاكي المواقف اليومية التي نمر بها جميعًا، ولكن بشكل يُشعل التفكير ويحفز على اتخاذ القرار الفردي.
كل موقف داخل اللعبة يمثل اختيارًا، وكل اختيار يقود إلى قيمة إيجابية، منسية أو مهملة، نعيد اكتشافها من جديد.
حملة دوووس الشارع المصري هو مدرسة القيمكما اختارت الحملة شوارع مصرية عريقة مثل العباسية، وسط البلد، وشارع المعز، كمواقع رئيسية للمواقف داخل اللعبة.
هذه الشوارع لا تعكس فقط الطابع الشعبي، بل تنبض بالحياة، بالعادات، بالتقاليد، وبالتفاصيل الصغيرة التي تشكّل وجدان المواطن المصري.
و من هنا، يصبح الشارع هو البطل، وهو المعلم.
إقرأ المزيد..طلاب إعلام عين شمس يطلقون حملة "اقلب الصفحة "لتسليط الضوء على صدمات الطفولة
أنت بطل حكايتك... حملة دوووس تصنع سلوجان يحمل رسالة خاصةويأتي شعار حملة دوووس هو "أنت بطل حكايتك"، لكي تؤكد الحملة على أن كل فرد قادر على صنع قراراته، وتحقيق ذاته، دون الاعتماد على الآخرين.
و يوجه طلاب إعلام عين شمس حملة دوووس لكل من يبلغ ١٢ عامًا فأكثر، وخاصة الأطفال والمراهقين، الذين ما زالوا في مرحلة تشكيل القيم والوعي.
تعرف على أهمية حملة دوووس.. تربية الجيل القادم على المسؤوليةحملة "دوووس" ليست فقط وسيلة ترفيه، بل مبادرة مجتمعية جادة تسعى لتربية جيل جديد واعٍ، مستقل، يعرف قيمة قراره، ويحترم ذاته ومجتمعه.
و في كل موقف من مواقف اللعبة، يكتشف اللاعب نفسه، ويتعلم كيف يتفاعل بإيجابية مع مجتمعه.
دوووس... بداية حكاية جديدةحملة "دوووس" ليست مجرد لعبة، بل بداية لحكاية نكتبها معًا، حكاية قيم تُستعاد، وقرارات تُبنى، ومجتمع يتغير.
حملة دوووس أبدا رحلتك نحو التغيير.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا