عمالقة التكنولوجيا يكشفون أسباب تسريح الموظفين
تاريخ النشر: 29th, June 2024 GMT
لقد ابتليت عمليات تسريح العمال بصناعة التكنولوجيا منذ بداية عام 2023، وبالنسبة للعديد من الشركات، استمرت التخفيضات حتى عام 2024 ولم تنته بعد.
وقد قامت عدد من شركات التكنولوجيا الكبرى بتسريح موظفيها هذا العام، بما في ذلك جوجل، وتسلا، وأبل، وعشرات الشركات الأخرى. ومن المفارقات أن الشركات لم تتباطأ في الابتكار، حيث أطلق العديد منها دفقًا مستمرًا من تحديثات الذكاء الاصطناعي وإطلاق المنتجات.
شارك مارك زوكربيرج نظريته حول الجولة الأولى من عمليات تسريح العمال على مستوى الصناعة في مقابلة مع "Morning Brew Daily" في فبراير. وقال إن الشركات قامت بتوظيف أكثر من اللازم خلال الوباء بسبب الارتفاع الكبير في مبيعات التجارة الإلكترونية واضطرت إلى تقليص العمالة بمجرد عودة المبيعات إلى وضعها الطبيعي.
يبدو أن هذا ينطبق على الكثير من الرؤساء التنفيذيين. كما قال جيسون سيترون، الرئيس التنفيذي لشركة Discord، في مذكرة للموظفين في يناير، إن الشركة زادت قوتها العاملة بمقدار خمسة أضعاف منذ عام 2020. وقال ساندر بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة Google، في عام 2023، إن الشركة شهدت "نموًا كبيرًا" على مدار العامين الماضيين، مما أدى إلى توظيف " لواقع اقتصادي مختلف" عن الحاضر.
كما نقل مارك بينيوف، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Salesforce، نفس المشاعر في رسالة إلى الموظفين أعلن فيها عن تسريح العمال في عام 2023. وقال مع زيادة الإيرادات خلال الوباء، وظفت الشركة "عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص مما أدى إلى هذا الانكماش الاقتصادي".
ولكن لماذا لا تزال عمليات تسريح العمال على مستوى الصناعة منتشرة ومستمرة؟
لقد ألقينا نظرة على ما قاله الرؤساء التنفيذيون عن تخفيضات الموظفين لمساعدتنا على فهم سبب استمرار ذلك.
كلما كان ذلك أفضل
وقال زوكربيرج في مقابلة مع "Morning Brew Daily" إن الشركات أدركت فوائد كونها أصغر حجمًا، مما أدى إلى المزيد من عمليات تسريح العمال. تعد شركة ميتا مثالًا على ذلك - بعد أن تم قطع آلاف الدولارات في "عام الكفاءة" الذي أطلقه زوكربيرج في عام 2023، بدا أن الشركة قد عادت.
وقال زوكربيرج في المقابلة: "من الواضح أن الأمر كان صعبًا حقًا. لقد افترقنا مع الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين كنا نهتم بهم". "ولكن في بعض النواحي، فإن التحول إلى حجم أصغر حجمًا يجعل الشركة أكثر فعالية."
ويبدو أن جوجل تسن استراتيجية مماثلة هذا العام. صرح الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي لمراسل بلومبرج إميلي تشانغ في مايو أن الشركة تقوم بإزالة بعض الفرق بالكامل من أجل "تحسين السرعة".
أجرت شركة التكنولوجيا العملاقة جولات متعددة من عمليات تسريح العمال هذا العام، كان آخرها في وحدتها السحابية في نهاية مايو.
يبدو أيضًا أن مؤسسي Wayfair يعتقدون أن الشركة تعمل بشكل أفضل مع عدد أقل من الأشخاص. أجرت الشركة جولات متعددة من عمليات تسريح العمال منذ عام 2022، ومؤخرًا سرحت 13% من قوتها العاملة في يناير.
كتب الرئيس التنفيذي نيراج شاه والمؤسس المشارك ستيف كونين في رسالة إلى المساهمين في فبراير أن عدة جولات من تسريح العمال ساعدت الشركة على إنجاز المزيد بمعدل أسرع وتكلفة أقل.
تتم إعادة هيكلة الوظائف للذكاء الاصطناعي
وقال الرئيس التنفيذي لشركة جوجل أيضًا في مقابلة مع بلومبرج في شهر مايو إن الشركة "تعيد توزيع الأشخاص" على "أولوياتها العليا".
تشمل بعض هذه الأولويات مشاريع الذكاء الاصطناعي، مثل إنشاء وحدة معالجة مركزية قائمة على ARM، وتطوير Gemini، والبحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتحديثات المتنوعة لـ Google Workspace.
جوجل ليست الشركة الوحيدة التي أعادت هيكلة قوتها العاملة لإفساح المجال للذكاء الاصطناعي.
وأوضح ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، أسبابًا مماثلة في مذكرة العام الماضي، وقال إن الشركة ستواصل التوظيف في "المجالات الإستراتيجية الرئيسية".
في شهر مايو الماضي، قال أرفيند كريشنا، الرئيس التنفيذي لشركة IBM، إنه يمكن أن يرى بسهولة أن 30% من الأدوار المتعلقة بالموارد البشرية والأدوار التي لا تتعامل مع المستهلك "تم استبدالها بالذكاء الاصطناعي والأتمتة" في السنوات الخمس المقبلة. وأجرت الشركة أحدث جولة من التخفيضات في مارس.
وبالمثل، قال درو هيوستن، الرئيس التنفيذي لشركة Dropbox، في إعلان تسريح العمال في عام 2023، إن المرحلة التالية من النمو تتطلب مجموعة مختلفة من المهارات، "خاصة في الذكاء الاصطناعي وتطوير المنتجات في المراحل المبكرة".
ومن غير الواضح إلى متى ستستمر عملية إعادة الهيكلة. ولكن في الوقت الحالي، لا يبدو أن شركات التكنولوجيا تتباطأ في تقدم الذكاء الاصطناعي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الرئیس التنفیذی لشرکة الذکاء الاصطناعی إن الشرکة فی عام 2023
إقرأ أيضاً:
مستشار حكومي:برنامج تدريب وتطوير الموظفين الجدد
آخر تحديث: 28 شتنبر 2024 - 10:35 ص بغداد/ شبكة أخبار العراق- أعلن مستشار رئيس الوزراء لشؤون الشباب، قاسم الظالمي، السبت، عن بدء المرحلة الثانية من برنامج تدريب الموظفين، فيما أكد فتح قاعات ومراكز لتدريب المعينين الجدد.وقال الظالمي في حديث للإعلام الرسمي، إنه “تم فتح برنامج تأهيل وتدريب وتطوير الموظفين الجدد الذين تم تثبيتهم بواقع الحكومة الحالية”، لافتا إلى، أنه “استكمالاً لهذا العمل تم فتح قاعات كثيرة في مراكز متعددة في جامعات بغداد وهناك موعد مهم للموظفين الجدد“.وأشار إلى، أنه “يجب أن يكون الموظفون أصحاب ولاء مؤسسي وحكومي بحت ويشعرون هذه الحكومة حكومتهم والدوائر هي دوائرهم”، مبينا، أنه “لا بد للكوادر أن تكون على مستوى عالٍ من التطوير ككفاءات مهمة جدا“.وواصل الظالمي، أنه “من ضمن أولويات برنامج رئيس الوزراء هي كيفية تطوير الكوادر المهمة في مؤسسات الدولة”، مشيرا إلى، أنه “شرعنا ببرنامج لتطوير الموظفين الجدد وصقل مهاراتهم وقدراتهم وتمكينهم على أن يكونوا دماء جديدة في مؤسسات الدولة العراقية“.وبين الظالمي، أن “الدورات حكومية بحتة داخل المؤسسات منهم موظفون داخل مؤسساتهم ومنهم شرعنا في تجهيز قاعات لهم من ضمن الجامعات أو ضمن أكاديمية النزاهة أو المركز الوطني للتدريب والتطوير في وزارة التخطيط أو المركز المحاسبي في الجامعة التكنولوجية للمعلومات”، مضيفا، أن “باقي المواقع استطعنا أن نؤهل لهم قاعات ومدربين، ونأمل تطوير وتأهيل هذه الكفاءات والطاقات من الموظفين“.وأوضح، أن “عدد المثبتين من الموظفين بلغ 840 الفاً، أغلبهم من قبل دوائرهم”، لافتا إلى، أنه “شرعنا بتصريح إعمام لهذه الدوائر بتجهيز هؤلاء الموظفين بدورة مكثفة على مدى أربعة أيام؛ تحفيزا لهم، ولكي تستقر الدائرة على سياقات سليمة وضمان الترقية“.ونبه الظالمي إلى، أنه “بلغت الدراسات العليا والشهادات الأولية في الوقت الحالي بحدود الـ 74 ألفاً تقريبا، وباقي الجهات الذين تعينوا 800 موظف”، مبينا، أن “هؤلاء الآلاف هم شرائح متعددة يبدأ من الدكتوراه نزولاً إلى شهادة الابتدائية وحتى من لا يحمل شهادة، وبالنتيجة هناك دورات تطويرية كل حسب تخصصه العلمي وطاقاته“.وتابع الظالمي، أنه “منذ عام تقريبا ونحن نعمل بهذا البرنامج التدريبي وفتحناه على مرحلتين: الأولى دربنا مجموعة والمرحلة الثانية تم افتتاحها الآن بقاعات جامعة النهرين استكمالا للقاعات الموجودة لدينا”، مشيرا إلى، أنه “تم إنجاز التدريب في العديد من الوزارات مثل وزارة الخارجية ومحافظة بغداد وهيئة النزاهة كلهم أكملوا تدريبهم، وكانت النتائج مهمة جدا“.واختتم الظالمي قوله: بأن “هناك طاقات شبابية كبيرة ضمن الموظفين الجدد، وأيضا هو عمل تحفيزي للموظف المتلكئ عندما يشاهد أقرانه مهتمين بالدورات تساهم في ترقيته سوف يتحمس ويحذو حذوهم“.
محمد بن سلمان: لا تعنيني القضة الفلسطينية وغير مهتم بها شخصيا لكن شعبي يهتم