الانتقال للعاصمة الإدارية الجديد بالوادي الجديد طفرة في أداء النظام الذكي
تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT
في غضون أيام قليلة ستنتقل جميع الجهات الحكومية بالكامل إلى العاصمة الإدارية الجديدة بمحافظة الوادي الجديد، وفي إطار استعداد المحافظة لتشغيل وانتقال الموظفين إلى مقر العاصمة الإدارية الجديدة وتنفيذًا لتوجيهات محافظ الوادي الجديد اللواء دكتور محمد الزملوط، بسرعة الإنتهاء من توفير كافة المرافق العامة
قطاع الكهرباء بمحافظة الوادي الجديد ينتهي من تركيب أكشاك الكهرباء التي ستزود المباني الحكومية والمديريات بالطاقة الكهربائية ووضعها تحت الجهد كما يتم حاليًا تركيب أكشاك محطة الصرف الصحي
وأكد محافظ الوادي الجديد، أن الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة للمحافظة ليس مجرد تغيير مكاني بل هو تحول إلى نظام جديد للأداء يتضمن هذا التحول اعتماد نظام المحافظ الذكية وتحسين أداء العمل
سيتم تغيير طريقة الأداء وفهم الإدارة وتقديم الخدمات للمواطنين بشكل أكثر كفاءة
يشير محافظ الوادي الجديد إلى جهود الحكومة في إعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة لجعله أكثر كفاءة من خلال برامج تدريبية لموظفي الجهاز الإداري لتحسين البنية التكنولوجية وتطويرها لتحسين الأداء وتقديم خدمات أفضل للمواطنين
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: العاصمة الادارية الجديدة محافظة الوادي الجديد محافظ الوادى الجديد قطاع الكهرباء
إقرأ أيضاً:
تطوير القدرات الإدارية للمرأة بمحافظة ظفار
انطلق اليوم البرنامج التدريبي «فن القيادة والتخطيط الإداري للمرأة»، الذي نظّمته المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة ظفار، ممثلة بدائرة التنمية الأسرية، ضمن سلسلة برامج أسبوع المرأة العمانية، وجمع البرنامج عددًا من موظفات القطاعين الحكومي والخاص، إضافة إلى نخبة من رائدات الأعمال.
وقدّمت البرنامج التدريبي الدكتورة منى بنت حسين علوي مقيبل، رئيسة مركز الدراسات التحضيرية بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية، حيث سلّطت الضوء على مجموعة من المحاور الأساسية التي تستهدف تطوير القدرات القيادية والإدارية للمرأة العُمانية، وتأهيلها لاستخدام أدوات التخطيط الفعّال في حياتها المهنية والشخصية.
تناول البرنامج عبر ستة محاور رئيسية مجموعة من المفاهيم التي تعزز صقل المهارات القيادية لدى المرأة، حيث استعرض المحور الأول مفهوم القيادة وفنونها، مع التركيز على السمات القيادية الفاعلة وطرق تطوير الأسلوب القيادي الشخصي.
أما المحور الثاني فركز على الذكاء العاطفي ودوره في دعم الكفاءة القيادية وإدارة العلاقات ضمن بيئات العمل، وفي المحور الثالث، عني البرنامج بتنمية مهارات التخطيط، ليتبعه المحور الرابع الذي تطرّق إلى التخطيط الشخصي والمهني، مع التأكيد على أهمية صياغة أهداف واضحة وقابلة للتحقيق تنسجم مع الطموحات الواقعية، فيما تناول المحور الخامس العلاقة التكاملية بين القيادة والتخطيط لتحقيق الأهداف على المستويين المهني والشخصي. واختتمت فعاليات البرنامج بالمحور السادس الذي تناول التقييم والمخرجات التدريبية، حيث تم قياس الأثر التدريبي من خلال جلسات نقاش تفاعلية مع المشاركات، وتنفيذ تدريبات عملية عقب كل محور لضمان ترسيخ المهارات والمعارف المكتسبة.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة