عنصرية أم إلتزام؟| عامل نظافة طلب توقيع ميسي.. فحصل مالم يكن بالحسبان!
تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT
في موقف غير متوقع، تحوّل طلب بسيط للتوقيع على قميص إلى نتيجة مفاجئة لعامل النظافة في ملعب إنتر ميامي الأميركي.
فقام العامل بمحاولة التوقيع من النجم الأرجنتيني ليونيل ميسي، ورغم أن ميسي وافق على التوقيع، إلا أن هذه الخطوة أدت في النهاية إلى فصل العامل من وظيفته.
كانت البداية عندما قرر العامل كريستيان سالامانكا، الذي يعيش في ميامي منذ عام ونصف، أن يقوم بطلب توقيع من ليونيل ميسي على قميصه.
وعمل كريستيان مع شركة متخصصة في التنظيف لتجهيز الأحداث الرياضية والحفلات الموسيقية، ولم يكن يتوقع أبدًا أن يتحوّل هذا الطلب البسيط إلى نتيجة كارثية.
فصله من العمل
وفي أول تجربة له في العمل بملعب إنتر ميامي، ترك كريستيان مكانه وذهب نحو حافلة النادي حين وصولها إلى مرآب الملعب. وهناك، استغل الفرصة للتوجه إلى ليونيل ميسي وطلب منه التوقيع على قميصه. وبالرغم من موافقة ميسي على الطلب، إلا أن رجال الأمن تدخلوا على الفور وأبعدوا كريستيان عن المكان.
تداعيات الطلب البسيط
وبعد هذه الحادثة، تلقى كريستيان خبر فصله بشكل نهائي من العمل. تبيّن أنه يتم تحذير جميع الموظفين في ملعب DRV PNK من محاولات إزعاج لاعبي الفريق، سواء كانوا موظفين في النادي أو من شركات خارجية تعمل مع الملعب.
التوازن بين الاحترام والالتزام
هذه القصة تجسّد أهمية الالتزام بالقواعد والتصرف بمرونة واحترام في بيئة العمل. ويجب على العاملين أن يأخذوا في اعتبارهم تأثير تصرفاتهم على الأفراد الآخرين، حتى في الأمور البسيطة مثل طلب التوقيع.
الحذر من الأثر السلبي
على الرغم من أن الطلب كان واقعيًا وتم بموافقة النجم ليونيل ميسي، إلا أن تداعيات هذا الطلب البسيط أثرت سلبًا على حياة العامل كريستيان. ويجب أن يتحلى الأفراد بالحذر والوعي بالتداعيات المحتملة لأفعالهم.
وتظهر هذه الحادثة المؤلمة أهمية الالتزام بالسلوك المهني في مكان العمل. على العاملين أن يتعلموا من تجارب الآخرين ويتجنبوا الأفعال السطحية التي قد تؤثر سلبًا على مستقبلهم المهني.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: ميسي إنتر ميامي عامل النظافة القصة الطلب الأرجنتيني النجم لیونیل میسی
إقرأ أيضاً:
ما شروط تقديم العامل استقالته بقانون العمل الجديد؟.. القانون يجيب
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها على المادة 165 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والخاصة بتقديم العامل استقالته وشروط قبولها والعدول عنها.
ووافقت اللجنة وممثلي الحكومة على شروط تقديم العامل استقالته بأنه يجب أن تكون معتمدة من الجهة الإدارية، وأن تكون موقعة من العامل أو وكيله.
وأدخلت اللجنة تعديلا على المادة، بتعديل المدة في الفقرة الثانية التي كانت (خمسة أيام) لتصبح عشرة أيام، وتتعلق بالمدة المقررة لبت جهة العمل في الاستقالة.
وتنص المادة 165 على أن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
يذكر أن المادة (166) التي وافقت عليها اللجنة، تنص على أنه «للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
الاتحاد الأفريقي ينظم بطولة كأس الأمم لسيدات كرة الصالات