وزاارة الموارد البشرية توضح حقيقة تمديد الإجازة الأسبوعية 1445 إلى 3 أيام
تاريخ النشر: 27th, June 2024 GMT
يهتم الكثير من الموظفين بالقطاع العام والخاص بالمملكة العربية السعودية، بمعرفة حقيقة تمديد الإجازة الأسبوعية إلى 3 أيام، حيث انتشرت خلال الساعات الماضية على مواقع التواصل الإجتماعي أنباء عن وجود أمر ملكي لتمديد الإجازة الأسبوعية لتصبح ثلاثة أيام بدلًا من يومين وهم يوم الجمعة والسبت والأحد، لتتناسب مع رؤية المملكة 2030، وتساءل البعض عن حقيقة الأمر، حيث رحب المواطنون بهذا القرار، وقد كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة التفاصيل، ومن خلال المقال سنوضح لكم حقيقة تمديد الإجازة الأسبوعية إلى 3 أيام، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية في السعودية للقطاعات
أمر ملكي تمديد الإجازة الأسبوعية إلى 3 أياموعقب انتشار تمديد الإجازة الأسبوعية في المملكة العربية السعودية، زاد البحث بين المواطنين في المملكة عن حقيقة الأمر، وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن ما تم تداوله من تمديد الإجازة غير صحيح، مؤكدا أنه ليس هناك أمر ملكي قد تم إصداره بخصوص هذا الأمر وجاري العمل بالنظام الحالي
وانتشرت هذه الأخبار على مواقع التواصل الإجتماعي، لاستطلاع رأي المواطنين بشأن تمديد الإجازة الأسبوعية من خلال منصات التواصل الاجتماعي منصة إكس وفيسبوك وسناب شات وانستجرام تحت مسمى “الويكند الجديد في السعودية 2024″، ولقى هذا الاستطلاع تفاعل كبير، ويمكن يتم العمل به فيما بعد.
وناشدت الوزارة المواطنين، أنه في حالة وجود القرار سيتم إعلانه بشكل من الجهات المتخصصة.
المصري يواجه الإسماعيلي في ديربي القناة اليوم الصحف الأوروبية| لاجازيتا ديلو سبورت: إيطاليا على الطريق الصحيح.. ماركا: جورجيا خصم إسبانيا في اليورو الإجازات الرسمية في السعودية للقطاعاتويتساءل الكثير من المواطنين عن الأعياد الرسمية المتبقية في المملكة العربية السعودية، وقد كشفت الوزارة عن مواعيد الإجازات الرسمية على النحو التالي.
تتمثل العطلة الأسبوعية يوم الجمعة والسبت من كل أسبوع.
في الموافق يوم الثالث والعشرون من سبتمبر إجازة رسمية بمناسبة العيد الوطني للمملكة.
وكذلك توجد إجازة يوم التأسيس لكلا القطاعات المختلفة.
وتوجد إجازات عيد الفطر.
وايضًا توجد إجازة عيد الأضحى المبارك.
بخلاف ذلك إجازات الدراسة وهذه مختصة للطلاب فقط.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاجازة الاسبوعية إلى 3 أیام
إقرأ أيضاً:
هل يحق للموظف تحديد موعد إجازته السنوية وفقًا لقانون العمل؟
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، فقد نص القانون على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يومًا على الأقل.
وتكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة،تزاد إلي ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر.
كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.
ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
ليفربول يخطط للتعاقد مع نجم نيوكاسل يونايتد