وزاارة الموارد البشرية توضح حقيقة تمديد الإجازة الأسبوعية 1445 إلى 3 أيام
تاريخ النشر: 27th, June 2024 GMT
يهتم الكثير من الموظفين بالقطاع العام والخاص بالمملكة العربية السعودية، بمعرفة حقيقة تمديد الإجازة الأسبوعية إلى 3 أيام، حيث انتشرت خلال الساعات الماضية على مواقع التواصل الإجتماعي أنباء عن وجود أمر ملكي لتمديد الإجازة الأسبوعية لتصبح ثلاثة أيام بدلًا من يومين وهم يوم الجمعة والسبت والأحد، لتتناسب مع رؤية المملكة 2030، وتساءل البعض عن حقيقة الأمر، حيث رحب المواطنون بهذا القرار، وقد كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة التفاصيل، ومن خلال المقال سنوضح لكم حقيقة تمديد الإجازة الأسبوعية إلى 3 أيام، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية في السعودية للقطاعات
أمر ملكي تمديد الإجازة الأسبوعية إلى 3 أياموعقب انتشار تمديد الإجازة الأسبوعية في المملكة العربية السعودية، زاد البحث بين المواطنين في المملكة عن حقيقة الأمر، وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن ما تم تداوله من تمديد الإجازة غير صحيح، مؤكدا أنه ليس هناك أمر ملكي قد تم إصداره بخصوص هذا الأمر وجاري العمل بالنظام الحالي
وانتشرت هذه الأخبار على مواقع التواصل الإجتماعي، لاستطلاع رأي المواطنين بشأن تمديد الإجازة الأسبوعية من خلال منصات التواصل الاجتماعي منصة إكس وفيسبوك وسناب شات وانستجرام تحت مسمى “الويكند الجديد في السعودية 2024″، ولقى هذا الاستطلاع تفاعل كبير، ويمكن يتم العمل به فيما بعد.
وناشدت الوزارة المواطنين، أنه في حالة وجود القرار سيتم إعلانه بشكل من الجهات المتخصصة.
المصري يواجه الإسماعيلي في ديربي القناة اليوم الصحف الأوروبية| لاجازيتا ديلو سبورت: إيطاليا على الطريق الصحيح.. ماركا: جورجيا خصم إسبانيا في اليورو الإجازات الرسمية في السعودية للقطاعاتويتساءل الكثير من المواطنين عن الأعياد الرسمية المتبقية في المملكة العربية السعودية، وقد كشفت الوزارة عن مواعيد الإجازات الرسمية على النحو التالي.
تتمثل العطلة الأسبوعية يوم الجمعة والسبت من كل أسبوع.
في الموافق يوم الثالث والعشرون من سبتمبر إجازة رسمية بمناسبة العيد الوطني للمملكة.
وكذلك توجد إجازة يوم التأسيس لكلا القطاعات المختلفة.
وتوجد إجازات عيد الفطر.
وايضًا توجد إجازة عيد الأضحى المبارك.
بخلاف ذلك إجازات الدراسة وهذه مختصة للطلاب فقط.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاجازة الاسبوعية إلى 3 أیام
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية والتوطين» تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين للعام 2024 قبل 31 ديسمبر
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين، إلى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن العام 2024، وذلك قبل 31 ديسمبر الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر، إذ يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 - 49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، ويتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024.
وأكدت الوزارة، في بيان صحفي، ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل إلى مستويات غير مسبوقة، عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن لدى 23 ألف شركة خاصة. وأشارت إلى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الاستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نمواً في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
أخبار ذات صلة
ودعت الشركات للاستفادة من منصة برنامج «نافس» للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور. وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات أعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية، ما يعزز من فرص نمو أعمالها. وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة، والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة، والتي تبلغ 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقاً لمستهدفات التوطين. ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصاً على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين، عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
المصدر: وام
8 أمور تعهد ترامب بتنفيذها في اليوم الأول له بعد التنصيب.. إليكم ما هي