خالد الظفيري

قضت محكمة كويتية، اليوم الأربعاء، بسجن موظف كويتي لمدة خمس سنوات بسبب رفضه إعادة حوالة مالية وصلته عن طريق الخطأ.

وفي التفاصيل، رفض الموظف الكويتي إعادة مبلغ مكافأة نهاية خدمة جاء له عن طريق الخطأ من قبل جمعية تعاونية، يبلغ 4300 دينار (نحو 14 ألف دولار) .

وبجانب السجن، شمل الحكم الذي صدر عن محكمة الجنايات، عزل الموظف من وظيفته، وإلزامه برد مبلغ 4300 دينار وتغريمه ضعفه.

ولا يزال الحكم أوليًّا وقابلًا للاستئناف، دون أن تتضح هوية الموظف ودوافع رفضه إعادة المبلغ.

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: الكويت موظف

إقرأ أيضاً:

هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف بالقانون الجديد؟

أعلن النائب عادل عبد الفضيل رئيس لجنة القوي العاملة بمجلس النواب ، أن المجلس برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، وافق بصفة نهائيًا على مشروع قانون العمل بعد طلب الحكومة إعادة المداولة في عدد من المواد، وموافقة المجلس عليها.

البرلمان يقر قانون العمل الجديد.. هل يوفر الحماية الكاملة للعمال؟برلماني: الجولة الخليجية للرئيس السيسي تعزز الشراكة الاقتصادية والاستقرار الإقليميوزير العدل يستقبل رئيسة البرلمان السلوفيني وسفير جمهورية سلوفينيا بالقاهرةالبرلمان يزف بشرى لملاك الإيجار القديم.. قانون جديد في هذا الموعدمخالفات تستوجب الفصل

وحدد مشروع قانون العمل مخالفات تستوجب الفصل في قانون العمل الجديد  وهي:

1- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو تعاطي المخدرات أثناء العمل.

2-  إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

6 - إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.

8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.

ولا يحق لصاحب العمل فصل العامل بشكل مباشر حال تعاطي المخدرات أثناء العمل وإنما توقيع قرار الفصل يكون من خلال المحكمة العمالية، وذلك كضمانة وحماية للعامل.

وجاء نص المادة التي وافق عليها مجلس الشيوخ كالتالي: «يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل وخاصة حال تعاطي المخدرات أثناء العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك».

مقالات مشابهة

  • تفاصيل فرار الأسد من سوريا وتهريب ثرواته عن طريق الإمارات
  • كشف تفاصيل فرار الأسد من سوريا وتهريب مقتنياته عن طريق الإمارات
  • ليلة أبطال أوروبا تبدأ بفضيحة صوتية.. عزف النشيد بالخطأ
  • ننشر تفاصيل إعادة قيد طلاب المدارس المفصولين بسبب الغياب| الإجراءات والأوراق المطلوبة
  • فاجعة.. تفاصيل مصرع شابين وإصابة 7 آخرين على طريق الإسماعيلية بورسعيد
  • إسرائيل: طائرة تسقط قنبلة قرب مستوطنة بالخطأ
  • هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف بالقانون الجديد؟
  • مجلس النواب يوافق على مقترح التنسيقية بتعديل مادة 148 بمشروع قانون العمل
  • مجلس مدينة حلب يبدأ بفتح طريق الكاستيلو الاستراتيجي، في إطار المرحلة الثانية من عملية إعادة تشغيل الطرقات المؤدية إلى حيي الأشرفية والشيخ مقصود
  • النزاهة تعلن عن تفاصيل الحكم الوجاهي بحق المدير العام السابق للسكك الحديد