مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2024 بالقطاع الخاص والحكومي
تاريخ النشر: 26th, June 2024 GMT
مرتبات شهر يوليو 2024.. تفصلنا أياما قليلة على شهر يوليو 2024، لذلك يبحث الكثير من العاملين عن موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2024، بعد قرار وزارة المالية بتبكير صرف الرواتب عن أشهر يوليو وأغسطس وسبتمبر.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص مرتبات شهر يوليو 2024، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
وفقًا لوزارة المالية، فمن المقرر أن يبدأ صرف مرتبات شهر يوليو 2024، بداية من يوم الخميس الموافق 18 يوليو 2024، على أن تستمر لمدة 5 أيام تنتهي في 24 يوليو المقبل، بينما تصرف مستحقات العاملين في أيام 8، 10، 11 يوليو.
صرف المرتباتجدول مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2024- الخميس 18 يوليو: تصرف مرتبات شهر يوليو 2024 للجهات الآتية: «مجلس النواب، مجلس الأمن القومي، الجهاز المركزي للمحاسبات، المجلس القومي لحقوق الإنسان، المجلس الأعلى للصحافة، الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني، المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، التموين والتجارة الداخلية، القوى العاملة، الإسكان والمرافق، التضامن الاجتماعي، مديريات الطرق والنقل».
- الأحد 21 يوليو: تصرف مرتبات شهر يوليو 2024 للجهات الآتية: «التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التخطيط، الاستثمار، التعاون الدولي، التربية والتعليم، الزراعة، الخارجية، الشباب والرياضة، والمالية، المحكمة الدستورية العليا، الأزهر، دار الإفتاء المصرية، هيئة النيابة الإدارية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، هيئة قضايا الدولة، مجلس الوزراء، النيابة العامة، اللجنة العليا للانتخابات».
موعد صرف مرتبات شهر يوليو لـ المتخلفينوبشأن الذين تخلفوا عن صرف مرتبات شهر يوليو 2024 في المواعيد المحددة لكل جهة، فتصرف مرتباتهم في أيام 22، 23، 24 من الشهر.
صرف المرتباتأماكن صرف مرتبات شهر يوليو 2024ويستطيع العاملون صرف مرتبات يوليو 2024 من الأماكن الآتية: «البنوك المختلفة، ماكينات الصراف الآلي، البريد المصري».
قيمة مرتبات شهر يوليو 2024 لـ العاملين| الدرجة الممتازة | 12.200 ألف جنيه |
| الدرجة العالية | 10.200 جنيه |
| درجة المدير العام | 9.200 جنيه |
| الدرجة الأولى | 8.200 جنيه |
| الدرجة الثانية | 8.000 جنيه |
| الدرجة الثالثة | 7.500 جنيه |
| الدرجة الرابعة | 7.000 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 6.500 جنيه |
| الدرجة السادسة | 6.000 جنيه |
اقرأ أيضاًبعد تبكيرها.. جدول مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2024
للقطاعين الخاص والحكومي.. موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2024 بعد تبكيرها
بعد تبكيرها.. موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: موعد صرف مرتبات شهر يوليو زيادة مرتبات القطاع الخاص مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو زيادة المرتبات 2024 مرتبات شهر يوليو 2024 مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2024 موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2024 تبكير صرف مرتبات شهر يوليو 2024 موعد صرف مرتبات شهر یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
6 ضوابط لتوقيع الجزاءات التأديبية على الموظف بالقطاع الخاص.. تعرف عليها
وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الضوابط لتوقيع الجزاءات التأديبية على الموظف بالقطاع الخاص حال ارتكابه الخطأ الذي يستوجب ذلك بما يضمن حقوق كلًا من الموظفين وصاحب العمل وضمان سير العمل في المؤسسة.
ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية
1- لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (116) من هذا القانون وبين أي جزاء مالي، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
2- يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
3- يجوز في المخالفات التي يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسي، الذي لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه في القرار الذي يصدر بتوقيع الجزاء، وفي جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا.
4- تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفي حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق في موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوي الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يحقق معه.
5- لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسي، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
( وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل ).
6- يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
سجون فنلندا تبهر رواد مواقع التواصل الإجتماعى.. فيديو