مديرة الوكالة الفرنسية للتنمية في لبنان مكرمة في قصر الصنوبر
تاريخ النشر: 25th, June 2024 GMT
أقام السفير الفرنسي هيرفي ماغرو أمس احتفالًا تكريميًا في قصر الصنوبر لمناسبة انتهاء مهام المديرة الإقليمية للوكالة الفرنسية للتنمية في الشرق الأوسط وفي لبنان كاترين بونو في حضور الوزراء في حكومة تصريف الأعمال: التربية والتعليم العالي القاضي عباس الحلبي، المال يوسف خليل والطاقة والمياه وليد فياض، المدير الجديد للوكالة الفرنسية للتنمية جان برتران موتيس، وعدد من الشخصيات السياسية والاقتصادية والاجتماعية وممثلي الهيئات الديبلوماسية، وهيئات المجتمع المدني، والعاملين في الوكالة الفرنسية للتنمية.
تحدث بداية السفير ماغرو فتطرق إلى الانجازات التي قامت بها مديرة الوكالة الفرنسية للتنمية كاترين بونو في لبنان على مدى الأعوام الأربعة الماضية. وأشار إلى انها "وضعت اساليب عمل جديدة للوكالة في لبنان الذي تجتاحه أزمة متعددة الأوجه غير مسبوقة تطلبت منها ومن فريقها قدرات للتكيف ربما لم تتوقعها في البداية، فلبنان اليوم بلد آخر لا بد من التكيف معه".
وأثنى على "التزامها المهني وعلى عملها لتجديد فريق الوكالة في لبنان، ومتابعة عمل مكتب الأردن، وإنشاء مكتب في العراق، كذلك تقييم اثر مشاريع الوكالة في فلسطين في هذه الظروف الصعبة والمضطربة"، وقال:"نحن نشهد على نشاطك وخصالك المهنية والإنسانية الكبيرة."
وعبّر السفير ماغرو عن شكره "للخدمات الجلة ولنوعية العمل الذي قدمته متمنيا لها التوفيق في كل مهامها". ورحب كذلك بالمدير الجديد للوكالة الفرنسية للتنمية جان برتران موتيس.
والقت نائبة مديرة الوكالة الفرنسية للتنمية في لبنان آن ايزامبرت كلمة مسهبة عددت فيها المشاريع والبرامج والانجازات التي عملت عليها بونو وفريق العمل في هذه الفترة الدقيقة من تاريخ لبنان.
وتحدثت المكرمة كاترين بونو عن الفترة التي امضتها في لبنان واعلنت ان "الوكالة الفرنسية للتنمية خصصت للبنان على مدى 25 عاما نحو 1,5 مليار اورو، ولدى الوكالة الان في لبنان نحو 33 مشروعا قيد التنفيذ بقيمة 340 مليون يورو ، مخصصة للحد من الفقر والاستثمارات في مجالات عدة. وتهدف هذه الاستثمارات إلى إعادة ثقة المواطنين بالدولة وتأمين الخدمات الأساسية للفئات الضعيفة. وقد قامت الوكالة هذه السنة بتكييف أساليب التدخل لديها من أجل القيام بالأهداف الموكلة إليها بشكل أفضل.
واعتبرت أنها "خبرة قوية لجهة فاعلة في مجال التنمية بالعمل في بلد تتفكك بنيته، وبايجاد المكانة الصحيحة لها في ظل هذا الوضع". واشارت الى ان "الروتين غير موجود في لبنان، كل يوم لدينا شكوك جديدة حول كيفية التأكد من أننا نساهم في تحسين الوضع والقيام بالأمور المنوطة بنا بشكل جيد".
وقالت: "إن الوضع في لبنان يجعلنا عمال تنمية متواضعين للغاية، ينتابنا شعور بأننا بين فاعلين ذوي مصالح متناقضة، وعلينا مع ذلك الايفاء بالتزاماتنا".
واخيرا كان حفل كوكتيل للمناسبة.
المصدر: لبنان ٢٤
كلمات دلالية: الوکالة الفرنسیة للتنمیة فی لبنان
إقرأ أيضاً:
عبر برنامج «السفير».. 150 إماراتياً بمناصب إدارية في وجهات «جزيرة ياس»
رشا طبيلة (أبوظبي)
تزداد أهمية استقطاب الكوادر المواطنة الشابة للعمل في قطاع السياحة والترفيه، مع تسارع وتيرة الانتعاش السياحي في إمارات الدولة، بحسب مريم المشرخ، المديرة التنفيذية للموارد البشرية في «ميرال».
وقالت المشرخ لـ «الاتحاد»، إن «ميرال» استقطبت 150 من الكوادر المواطنة الشابة للعمل في مناصب إدارية بمختلف وجهات جزيرة ياس عبر برنامج «السفير»، مؤكدة أن «ميرال» ملتزمة بجذب المزيد من المواهب الإماراتية وتشجيعهم على العمل بقطاع السياحة الوطني، عبر توفير مجموعة متنوعة من برامج التنمية والتدريب.
وأضافت: «يشمل ذلك برنامج تنمية المواهب «مهاراتي» الذي أطلق في العام 2021 واستمر لمدة عامين، وهو مصمم لدعم خريجي دولة الإمارات في الحصول على فرص عمل في القطاع من خلال تنمية قدراتهم ومعارفهم ومهاراتهم القيادية».
وأكدت أن البرنامج أثمر عن إتاحة الفرصة لـ 12 متدرباً لتولي أدوار رئيسية في ميرال، وحصول أكثر من 25 متدرباً على وظائف في مؤسسات أخرى.
وقالت: «أما برنامج السفير فيوفر تدريباً عملياً يمتد لثلاثة أشهر، ويهدف إلى توظيف المواطنين الإماراتيين في المدن الترفيهية عالمية المستوى، بما فيها عالم فيراري، وياس ووتروورلد، وعالم وارنر براذرز وسي وورلد في جزيرة ياس بأبوظبي».
وأضافت: «ساهم برنامج السفير منذ إطلاقه في عام 2017، في توظيف أكثر من 500 إماراتي وإماراتية، وصل 150 منهم إلى مناصب إدارية في مختلف وجهات جزيرة ياس».
وأكدت المشرخ أن استراتيجية «ميرال» تعتمد على المواهب المتميزة والقادة المتمرسين بمهام تشغيل وجهاتها وتجاربها ذات المستوى العالمي، مؤكدة أن تلك الاستراتيجية أضحت مساهماً رئيسياً في تحقيق رؤية أبوظبي السياحية.
وأكدت المشرخ أن توفير فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين من الجيل «زد»، يعتبر من المجالات الحيوية التي تستحق اهتماماً خاصاً، إذ يُتوقع أن يشغل هؤلاء مناصب إدارية مرموقة بحلول العام 2025.
وأوضحت: «عند البحث عن فرص العمل الجديدة، تركز هذه الفئة على الوظائف التي تتيح لهم تطوير مسيرتهم المهنية، والتعويضات الشاملة، والعمل الهادف، لذا، من المرجح أن يميل الأكثر موهبة بينهم إلى الشركات التي تلبي توقعاتهم وتنسجم مع قيمهم المهنية».
وفي هذا الإطار، قالت المشرخ: «صممت ميرال برنامجي «فريق الصيف» و«فريق الشتاء» لتزويد طلاب المدارس بين سن 16 و18 عاماً بالمعارف والخبرات المهنية اللازمة ليسهم هذا البرنامج، الذي انطلق في عام 2023، في تمكين 154 طالباً ينتمون لأكثر من 20 جنسية، منهم مواطنون إماراتيون، من اكتساب الخبرة العملية في مختلف أقسام المدن الترفيهية لجزيرة ياس، والتي تشمل خدمات الضيوف والعمليات التشغيلية وتجارة التجزئة والترفيه وحدائق الحيوانات، حيث قدَّم قادة الأقسام المتمرسون إرشاداً ودعماً كبيراً للطلاب طوال فترة البرنامج».
وحول صقل مهارات الموظفين لتتجاوز تنفيذ المسؤوليات اليومية، قالت المشرخ إن «ميرال» ركّزت في المقام الأول على توفير مجموعة من برامج التدريب المصممة لتعزيز إمكانات موظفيها.
وأضافت أن برنامج «ساند»، يستند إلى استراتيجية «ميرال» في المسؤولية المجتمعية، لتمكين موظفي المجموعة في إدارة الأزمات، والاستجابة لحالات الطوارئ.
تحفيز النمو
قالت مريم المشرخ، المديرة التنفيذية للموارد البشرية في «ميرال» إن انتعاش قطاع السياحة في الشرق الأوسط، ولا سيما في دولة الإمارات، فرصة ذهبية لتحفيز النمو الاقتصادي المستدام من خلال استقطاب وتطوير المواهب الشابة، فالتنافس على الكفاءات الجديدة يعكس أهمية الاستثمار في الأجيال القادمة، بما يسهم في تعزيز مكانة الإمارات وجهة سياحية رائدة على المستوى العالمي.
وقالت: «مع استمرار الطلب المتزايد على الخبرات المتميزة، يتوجب على الجهات المعنية توحيد الجهود لتطوير بيئة عمل جاذبة تضمن استدامة هذا القطاع الحيوي. ولا شك أن التزامنا بتعزيز مهارات الشباب وتوفير الفرص لهم لن يساهم فقط في نجاح القطاع، بل سيلعب أيضاً دوراً محورياً في بناء مجتمع مزدهر جاهز للمستقبل».
وأشارت المشرخ إلى أن إطلاق مبادرات متميزة مثل الاستراتيجية السياحية الجديدة لأبوظبي 2030، يستهدف استقطاب المزيد من الزوار، ورفع مساهمة قطاع السياحة في الناتج المحلي الإجمالي للدولة من حوالي 49 مليار درهم في العام 2023 إلى 90 مليار درهم سنوياً بحلول العام 2030، مع النمو الكبير الذي تشهده قطاعات السياحة والسفر.
وشددت المشرخ على أهمية أبرز التأثيرات الإيجابية لهذا النمو تتجلى في خلق المزيد من فرص العمل وتنامي الطلب على المواهب عالية الكفاءة في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي، مؤكدة أن أبوظبي تسعى إلى توفير 178 ألف فرصة عمل جديدة في قطاع السفر، وذلك في إطار أهداف استراتيجيتها السياحية 2030، ودعماً لترسيخ مكانتها كوجهة سياحية عالمية.
إيطاليا تعتمد اتفاقية مع ليبيا لتبادل السجناء