حجز شقق الإسكان الاجتماعي 2024.. الشروط المطلوبة وطريقة التقديم
تاريخ النشر: 23rd, June 2024 GMT
شقق الإسكان الاجتماعي 2024.. يبحث عدد كبير من محدودي ومتوسطي الدخل، على كيفية التقديم لـ حجز شقق الإسكان الاجتماعي، من أجل الحصول على وحدة سكنية وتقسيط سعرها على عدة سنوات.
شقق الإسكان الاجتماعي 2024ويقدم موقع «الأسبوع» لزواره ومتابعيه في السطور التالي، كل التفاصيل المتعلقة بـ شقق الإسكان الاجتماعي 2024، ضمن خدمة يقدمها في كل المجالات، من خلال الضغط هنـــــــــــــا.
شقق الإسكان الاجتماعي 2024الأوراق المطلوبة لحجز شقق الإسكان الاجتماعي 2024وحددت وزارة الإسكان، مجموعة من الأوراق اللازمة لـ حجز وحدات الإسكان الاجتماعي 2024، وجاءت على النحو التالي:
- شهادات الميلاد للأولاد.
- مستندات إثبات الدخل ويكون الدخل المذكور هو صافي الدخل الشهري للمتقدم للحجز.
- في حالة كان المتقدم منزوجًا، يقدم مفردات مرتب الزوجة، وإذا كانت لا تعمل يتم تقديم إقرار يفيد ذلك.
- صورة البطاقة الشخصية.
- تقديم إيصال سداد مقدم الحجز ومصروفات التسجيل الذي تم الحصول عليه وقت السداد في البريد.
- قسيمة الزواج.
شقق الإسكان الاجتماعي 2024طريقة التقديم لحجز شقق الإسكان الاجتماعي 2024- متابعة طروحات وزارة الإسكان.
- شراء كراسة الشروط الخاصة بشقق الإسكان الاجتماعي 2024 لمحدودي الدخل.
- التعرف على المدن التي يتضمنها الإعلان.
- الدخول على موقع صندوق الإسكان الاجتماعي.
- تسجيل البيانات الخاصة بالراغب في الحجز من خلال حساب خاص.
شقق الإسكان الاجتماعيشروط التقديم على شقق الإسكان الاجتماعي- نقديم ما يثبت القدرة على سداد الأقساط.
- أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 21 سنة ولا يزيد على 50 سنة.
- أن يكون المتقدم مصري الجنسية.
- ألا يزيد الدخل الشهري لغير المتزوج على 6000 جنيه والمتزوج على 8000 جنيه.
- سداد مبلغ جدية الحجز.
- التقديم على وحدة سكنية واحدة فقط.
- امتلاك دليل يثبت إقامتك في المحافظة التي توفر الوحدة السكنية التي ترغب في التقديم لها، أو أن تكون لديه وظيفة في هذه المحافظة.
- ألا يكون للمتقدم أو لأسرته وحدة سكنية أو قطعة أرض.
اقرأ أيضاًوأنت في مكانك.. خطوات الاستعلام عن مخالفات المرور 2024
احصل على معاش تكافل وكرامة 2024.. اعرف الشروط والأوراق المطلوبة
خطوات استخراج بدل فاقد من بطاقة الرقم القومي.. اعرف الأوراق المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: شقق الاسكان الاجتماعي الاسكان الاجتماعي شقق صندوق الاسكان الاجتماعي شقق الاسكان الاجتماعي 2024 الاوراق التقديم على شقق الاسكان الاجتماعي شروط التقديم على شقق الاسكان الاجتماعي شقق الإسكان الاجتماعي 2024 شقق الإسکان الاجتماعی 2024
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة