الخميس أم الأحد.. ما موعد إجازة 30 يونيو 2024؟
تاريخ النشر: 23rd, June 2024 GMT
كتب- محمد فتحي:
موعد إجازة 30 يونيو 2024، من الكلمات الأكثر بحثا الساعات الماضية، إذ أنها تعد أول إجازة رسمية بعد إجازة عيد الأضحى المبارك التي انتهت الخميس الماضي.
يضم شهر يونيو إجازة 30 يونيو 2024 إجازة رسمية أخرى، التي توافق يوم الأحد بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو.
وتمثل هذه الذكرى أول إجازة رسمية بعد عيد الأضحى، إذ يتزامن موعدها مع إجازة عطلة نهاية الأسبوع، ليحصل بذلك الموظفون على 3 أيام كعطلة متتالية.
ومن المقرر أن يصدر مجلس الوزراء الأسبوع الجاري بيانًا بالعطلة الرسمية.
ويمنح مجلس الوزراء يوم الخميس إجازة رسمية بدلًا من الأحد، بمناسبة ثورة 30 يونيو، في إطار حرص الحكومة لإتاحة فرصة أكبر أمام المواطنين؛ لقضاء إجازة متصلة بعطلة نهاية الأسبوع.
ويحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجرة في الأعياد الرسمية إلا أنه يحق لصاحب العمل أن يستدعي العامل للمنشأة في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلب الأمر وجوده.
ويحصل العامل على مثلي الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل.
وتعد العطلات والإجازات الرسمية من اهتمامات المواطنين، لما تمثله من فرصة للاسترخاء وقضاء وقت ممتع مع العائلة والأصدقاء، دون الحاجة إلى القلق بشأن العمل أو الدراسة.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: حكومة مدبولي الطقس أسعار الذهب سعر الدولار معبر رفح التصالح في مخالفات البناء مهرجان كان السينمائي الأهلي بطل إفريقيا معدية أبو غالب طائرة الرئيس الإيراني سعر الفائدة رد إسرائيل على إيران الهجوم الإيراني رأس الحكمة فانتازي طوفان الأقصى الحرب في السودان الإجازات والعطلات الرسمية إجازة 30 يونيو 2024 30 يونيو 2024 30 يونيو إجازة رسمیة
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع