خطوات إصدار مشهد ضمان لمستفيدي الضمان الاجتماعي
تاريخ النشر: 22nd, June 2024 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية خطوات إصدار مشهد ضماني لمستفيدي الضمان الاجتماعي سواء المستفيد الرئيسي أو التابعين، حيث يمكن إصدار مشهد الضمان بسهولة إلكترونيا عبر منصة الدعم والحماية للضمان الاجتماعي.
إصدار مشهد ضمانويمكن إصدار مشهد ضمان، من خلال منصة الدعم والحماية، عبر الخطوات الآتية كما أوضحتها وزارة الموارد البشرية، وهي:
الدخول لمنصة الدعم والحماية الاجتماعية من هنا
الذهاب الى أعلى الصفحة على اليسار ثم النقر على الاسم.
اختيار إصدار مشهد ضماني.
ثم يتم اختيار البرنامج (برنامج مستفيدي الضمان الاجتماعي).
ثم إصدار مشهد للمستفيد الأساسي أو التابع.
أهلاً بك ,
الدخول لمنصة الدعم والحماية الاجتماعية, الذهاب الى أعلى الصفحة على اليسار ثم النقر على الاسم - إصدار مشهد ضماني- ثم يتم اختيار البرنامج (برنامج مستفيدي الضمان الاجتماعي) ثم إصدار مشهد للمستفيد الأساسي أو التابع
سُعدنا بتواصلك
ومشهد الضمان الاجتماعي، هو خدمة إلكترونية تمكّن مستفيدي المعاش الضماني وتابعيهم المسجلين في نظام الضمان من طلب مشهد موثق من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديمه للجهة الطالبة، ويشترط لإصداره أن يكون المستفيد:
مسجلاً في نظام الضمان.
سعودي الجنسية أو حاملاً لبطاقة تنقل أو غير سعودي.
لديه حساب على البوابة الإلكترونية.
الضمان المطورأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أهمية ثبوت معيارين لاستحقاق المستفيدين للضمان الاجتماعي المطور، وهما ثبوت الإستقلالية، وعدم بلوغ الحد المانع لاستحقاق المعاش.
وأوضحت الموارد البشرية، أنه يمكن التقديم على الضمان الاجتماعي المطور كفرد مستقل إبتداءً من عمر (18) سنة في حال تم تقديم ما يثبت الاستقلالية، أما في حال كان المستقل طالباً يقل عمره عن 25 سنة، فيعد تابعاً لأسرته وعليه التسجيل مع كافة أفراد الأسرة عند التقديم لطلب معاش الضمان الاجتماعي.
منصة الضمان الاجتماعيويمكن التسجيل في الضمان المطور، حيث يتم إنشاء مستخدم جديد من هنا عبر منصة الضمان الاجتماعي، وتعبئة البيانات المطلوبة: رقم الهوية، وتاريخ الميلاد، ورقم الجوال. سيتم إرسال ”رمز التحقق“ إلى رقم الجوال المدخل إدخال رمز التحقق المرسل إلى الجوال، والضغط على ”توثيق“ تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام: رقم الهوية وكلمة المرور. بعدها يتم تعبئة البيانات المطلوبة في المنصة.
وبعد التسجيل تُبلغ وزارة الموارد البشرية مقدم الطلب خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه عن قرارها بقبول الطلب وفقًا لمعايير الاستحقاق أو برفضه مع التسبيب.
وحددت وزارة الموارد البشرية، الحد الأدنى المحتسب لمعاش الضمان الاجتماعي ، ليكون معاش الضمان الاجتماعي للعائل بعد زيادة المعاش (1320) ريال بدلاً من (1100)، كما تمت زيادة معاش الضمان الاجتماعي للتابع (660) ريال بدلاً من (550) ريال، فيما يشترط ألا لا يتجاوز الحد الأعلى لمعاش الأسرة الواحدة المحدد بـ (5000) ريال.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي لمعاش الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان المطور منصة الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشریة منصة الدعم والحمایة الضمان الاجتماعی
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
مسؤول: وزير خارجية أمريكا سيقوم بأول جولة في الشرق الأوسط منتصف فبراير.. ما الدول التي سيزورها؟