أبوظبي: عبد الرحمن سعيد

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 اشتراطات يجب الالتزام بها للتشغيل المؤقت للعمالة المساعدة، هي: أن يكون مكتب استقدام العمالة المساعدة مرخصاً وفقاً لأحكام القانون ولائحته التنفيذية، أن يقيم العامل المساعد بنظام التشغيل المؤقت، في مكان العمل الذي يحدده المستفيد، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك بين كل من المستفيد، ومكتب استقدام العمالة المساعدة، أن يتم إبرام عقد بين مكتب استقدام العمالة المساعدة والمستفيد وفقاً للنموذج الذي تعده الوزارة، مع تسليم العامل المساعد نسخة منه، وفق الآليات التي تحددها الوزارة.

وأوضحت الوزارة أن هناك 3 حالات بموجبها يتم رد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل، هي: انتفاء الكفاءة المهنية وحسن السلوك الشخصي في العامل المساعد خلال فترة التجربة، قيام العامل المساعد بإنهاء العقد، أو ترك العمل، في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (10) من هذا القرار، إنهاء العقد من جانب صاحب العمل لعدم تحقق الشروط المتفق عليها في الاتفاق المبدئي، أو العقد المبرم بين صاحب العمل ومكتب استقدام العمالة المساعدة.

وعن المدة التي يلتزم خلالها مكتب الاستقدام برد المبالغ المحددة في اللائحة التنفيذية لصاحب العمل ، في حال إرجاع العامل إلى المكتب، أو الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل، بينت أنها تتم خلال أسبوعين من تاريخ إرجاع العامل إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة، أو الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل.

كما حددت الوزارة 9 التزامات لمكاتب استقدام العمالة المساعدة تجاه الوزارة، هي: التقيد بالسرية التامة بخصوص كل البيانات والمعلومات التي يطلع عليها بموجب ممارسة نشاطه، وألا يستخدم تلك البيانات والمعلومات، ولا يقوم بنشرها أو تزويد جهات أخرى بها إلا بموافقة الوزارة، التقيّد بحدود أتعاب مكاتب استقدام العمالة المساعدة، التي تحددها الوزارة مقابل الخدمات التي يقدمها لصاحب العمل، أو المستفيد وفق أحكام القانون، وعدم تحصيل أي مبالغ إضافية، الالتزام برسوم الخدمات الحكومية التي يحددها مجلس الوزراء مقابل الخدمات التي يقدمها للمتعاملين، وعدم تحصيل أي مبالغ إضافية، الالتزام بتقديم جميع خدمات العمالة المساعدة بما فيها توفير باقات الخدمات التي يتم تعميمها من قبل الوزارة ووفق الأسعار المعتمدة من قبلها، استخدام الأنظمة والبرامج الإلكترونية التي تحددها الوزارة، أن تكون عقود العمل التي تبرمها وفقاً للنماذج المعتمدة في نظام الوزارة، إعداد السجلات وتنظيمها على النحو الذي تحدده الوزارة، إنشاء قاعدة بيانات وفقاً للنماذج والمعايير التي تضعها الوزارة، بحيث تتضمن معلومات كاملة عن أصحاب العمل الذين تم التعامل معهم، وعناوينهم، وفئات العمالة المساعدة المستقدمين بوساطة المكتب، أن يحتفظ بها لمدة لا تقل عن (10) عشر سنوات، عدم إتاحة عمالها للاستقدام من قبل صاحب عمل في حال كان ملفه معلقاً في نظام الوزارة، باستثناء حالة التشغيل المؤقت، وبموافقة الوزارة.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات العامل المساعد

إقرأ أيضاً:

2000 جنيه منحة خاصة برمضان وعيد الفطر .. من يستحق الصرف ومتى؟

تهتم الحكومة المصرية بتوفير كافة سبل الدعم لتوفير حياة آمنة للأسر الأولى بالرعاية والعمل على رفع المستوى المعيشي والاجتماعي لهم، لذلك اتخذت الدولة عدد من الإجراءات لدعم العمالة غير المنتظمة خاصة خلال تلك الفترة التي تشهد شهر رمضان الكريم وقرب حلول عيد الفطر المبارك.

جهود الدولة للعمالة غير المنتظمة

أعلن محمد جبران، وزير العمل، اليوم الخميس الموافق 27 مارس 2025، عن قيام وزارة العمل باعتماد صرف منحة شهر رمضان ومنحة عيد الفطر المبارك للعمالة غير المنتظمة وذلك للعام الحالي 2025 ميلادية / 1446 هجريًا.

المنحة للعمالة غير المنتظمة المسجلة لدى الوزارة

أشار وزير العمل إلى أن المنحة ستكون للعمالة غير المنتظمة المسجلة لدى قاعدة بيانات وزارة العمل عن طريق الشركات والمقاولين، وذلك بإجمالي مبلغ 364 مليوناً و 459 ألف جنيه من الحساب المركزي للرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة التابعة لوزارة العمل.

موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة

أضاف محمد جبران أن عملية صرف منحة شهر رمضان ومنحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة ستتم بعد ظهر اليوم الخميس الموافق 27 مارس 2025.

وفيما يخص الأماكن المخصصة لصرف المنحة للعمالة غير المنتظمة، فستكون من خلال مكاتب ومنافذ هيئة البريد المنتشرة في جميع أنحاء جمهورية مصر العربية، حيث سيتم الصرف ببطاقة الرقم القومي، للأشخاص المسجلين فقط في السجلات لدى قاعدة بيانات وزارة العمل. 

قيمة المنحة

تقدر قيمة المنحة الواحدة 1000 جنيهًا للفرد، أي سيحصل العامل غير المنتظم على منحة رمضان 1000 جنيهًا ومنحة عيد الفطر 1000 جنيهًا أيضًا، بإجمالي مبلغ 2000 جنيهًا للعامل.

أعداد العمالة غير المنتظمة

يتم تقدير أعداد العمالة غير المنتظمة المسجلة لدى قاعدة بيانات وزارة العمل بحوالي مليونًا و 164 ألف و 12 عامل، على أن يتم التسجيل العمال من خلال الشركات أو المقاولين أو عمليات الخاصة بالحصر التي تقوم بها وزارة العمل ومديرياتها المختلفة في مواقع العمل، ولا يمكن للعامل تسجيل نفسه بقاعدة بيانات الوزارة بشكل منفرد.

منح العمالة غير المنتظمة على مدار العام

هناك (6) منح سنوية تحصل عليهم العمالة غير المنتظمة وهي كالتالي:

منحة المولد النبوي الشريف.منحة عيد الميلاد المجيد.منحة شهر رمضان الكريم.منحة عيد الفطر المبارك.منحة عيد الأضحى.منحة عيد العمال.

مقالات مشابهة

  • سواعد من بعيد تبني الديار.. تجربة المغتربين في المجتمعات العربية
  • بدء صرف منحة عيد الفطر المبارك للعمالة بأسيوط
  • محافظ أسيوط: بدء صرف منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة
  • 2000 جنيه منحة خاصة برمضان وعيد الفطر .. من يستحق الصرف ومتى؟
  • هتقبضها النهارده .. 2000 جنيه منحة من الحكومة لهؤلاء المواطنين
  • الموارد البشرية والتوطين تخالف 22 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة
  • "الموارد البشرية والتوطين" تخالف 22 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة
  • «الموارد البشرية والتوطين» تخالف 22 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة
  • موعد صرف منحتي رمضان وعيد الفطر للعمالة غير المنتظمة
  • النهارده الضهر.. هدية كبيرة من الحكومة للعمالة غير المنتظمة