مؤشرات تنسيق الكليات 2023 لشعبتي علمي علوم ورياضة
تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT
تزامنا مع انطلاق تنسيق المرحلة الأولى للقبول في الجامعات والمعاهد لليوم الثاني على التوالي، كشفت مؤشرات تنسيق الكليات 2023، عن انخفاض بسيط في عدد من الكليات، خاصة في كليات القطاع الطبي، بعد تحليل شرائح مجاميع الثانوية العامة 2023، مقارنة بالحدود الدنيا لتنسيق المرحلة الأولى 2023 .
مؤشرات تنسيق الكليات 2023وتكشف مؤشرات تنسيق الكليات 2023، عن انخفاض الحدود الدنيا لكلية الطب عن العام الماضي من 3 إلى 4 درجات، وفيما يخص كليات العلاج الطيعي ستقف عند 367 درجة بنسبة 89.
وعن مؤشرات تنسيق الكليات 2023، بيّنت المؤشرات أنّ كليات شعبة علمي رياضة ستقف عند 344 درجة بنسبة 83.7% كحد أدني.
وفيما يتعلق بمؤشرات تنسيق الكليات 2023 أوضحت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، عبر موقع التنسيق، بيان الحد الأدنى للقبول بكليات المجموعة العلمية، كما يلي.
- طب المنصورة 387 درجة.
- طب دمياط 386 درجة.
- طب سوهاج 386 درجة.
- هندسة بترول وتعدين السويس 386 درجة.
- طب أسنان الزقازيق 378 درجة.
- علاج طبيعى السويس 372 درجة.
- صيدلة القاهرة 370 درجة.
المجموعة الأدبية 2022اقتصاد وعلوم سياسية القاهرة 354 درجة.
ألسن كفر الشيخ 351 درجة.
الدراسات الاقتصادية والعلوم السياسة الإسكندرية 348 درجة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مؤشرات تنسيق الكليات 2023 تنسيق الكليات 2023 نتيجة تنسيق الكليات المرحلة الأولى تنسيق الكليات مؤشرات تنسیق الکلیات 2023
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (2)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها توجه المنظمة نحو النتائج، إذ لا ينبغي للمنظمة أن تسعى إلى تحقيق النتائج بأي ثمن. بل يجب أن يتم كل العمل لتحقيق النتائج ضمن منظومة القيم الخاصة بالشركة. ويجب تحقيق النتائج في سياق تطوير المنتجات وفقًا لاحتياجات العملاء، ويجب إنتاجها وتسليمها بسعر عادل لجميع الأطراف المعنية. وفي الشركة الأخلاقية، تكون النتائج أكثر من مجرد أرقام. فهي معايير ودروس للمستقبل وأهداف للحاضر.
كذلك المنظمات التي تنجح وتنمو؛ تفعل ذلك من خلال المخاطرة. لا تلتزم هذه المنظمات بالمسار الآمن. الشركات العظيمة تبتكر، وتشجع التفكير "خارج الصندوق"، وتجرب أشياء جديدة. هذه الشركات تعيد اختراع نفسها وتكافئ المجازفين.
طالما يتم الالتزام بفلسفة الشركة الأخلاقية، فإن المخاطرة لا تشكل تهديدًا للأخلاق. الشركات العظيمة تجتذب الموظفين الذين على استعداد للمخاطرة. ويتم تشجيع الموظفين ودعمهم ومكافأتهم على المخاطرة المحسوبة. إذا كانت المخاطر تؤتي ثمارها، فإن المجازفين يتقاسمون المكافآت. إذا لم تؤتي المخاطر ثمارها، يتم إجراء مراجعات لتحليل ما حدث خطأ وما يجب القيام به في المستقبل لتجنب الوقوع في هذا الفخ.
بالإضافة إلى الشغف، فالمنظمات العظيمة تتكون من أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون من أجل تحدي الوظيفة وليس فقط من أجل الحصول على راتب. هؤلاء الموظفون متحمسون ويعتقدون أن عملهم يمكن أن يحدث فرقًا. يظهر الناس شغفهم بطرق مختلفة، يمكن أن يكون ذلك من خلال بذل جهد إضافي في مشروع أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو حتى التشجيع بحماس. بدون الشغف، يبذل الموظفون الحد الأدنى من الجهد في العمل.
ثم المثابرة، يتمتع العاملون في المنظمات المتميزة بالإرادة للاستمرار. فهم يواصلون العمل حتى عندما لا تكون النتائج على النحو المرغوب، أو عندما يرفض العملاء الشراء. وهذا الاستمرار هو نتيجة لشغفهم بما يفعلونه. فهم يعملون بجدية أكبر، ويستمرون في المخاطرة. ويتصرفون بشرف ونزاهة. ويركزون على احتياجات ورغبات العملاء. ولا يشعرون بالرضا إلا عندما يحققون الأهداف والنتائج المتوقعة.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد