تغريم أمازون 6 ملايين دولار لانتهاكات قانون العمل
تاريخ النشر: 19th, June 2024 GMT
فرض مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا غرامة قدرها 5,901,700 دولار على أمازون بسبب مخالفات تتعلق بقانون مصمم لحماية عمال المستودعات. وبموجب قانون الولاية AB-701، يُطلب من الشركات الكبيرة أن تخبر عمال المستودعات أو مراكز التوزيع كتابيًا بحصصهم المتوقعة، بما في ذلك عدد المرات التي ينبغي عليهم فيها أداء مهام معينة، وما هي العواقب التي قد يواجهونها لفشلهم في تلبية تلك الحصص.
كان هذا القانون رد فعل على قصص عمال أمازون الذين قالوا إنهم سيتخطون فترات الراحة في الحمام أو يخاطرون بالإصابة من أجل زيادة إنتاجهم إلى الحد الأقصى. قال الحاكم جافين نيوسوم عندما وقع على مشروع القانون في عام 2021: “لا ينبغي لموظفي المستودعات المجتهدين الذين ساعدوا في إعالتنا خلال هذه الأوقات غير المسبوقة المخاطرة بالإصابة أو مواجهة العقوبة نتيجة للحصص الاستغلالية التي تنتهك الصحة والسلامة الأساسية”.
وفقًا لمفوض العمل في كاليفورنيا، فشلت أمازون في تلبية هذه القواعد في اثنتين من منشآتها في مدينتي مورينو فالي وريدلاندز، حيث تم تسجيل 59017 انتهاكًا أثناء عمليات التفتيش التي أجراها مكتب العمل. إنها واحدة من أولى الغرامات الكبيرة التي تم فرضها بفضل AB-701، والتي دخلت حيز التنفيذ في يناير 2022. وادعى عملاق التكنولوجيا أنه لا يحتاج إلى تقديم معلومات مكتوبة لأنه يستخدم "نظام نظير إلى نظير".
وقالت مفوضة العمل ليليا غارسيا بروير في بيان رسمي: “إن نظام نظير إلى نظير الذي كانت أمازون تستخدمه في هذين المستودعين هو بالضبط نوع النظام الذي تم وضع قانون حصص المستودعات لمنعه”. "إن الحصص غير المعلنة تعرض العمال لضغوط متزايدة للعمل بشكل أسرع ويمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات الإصابة وغيرها من الانتهاكات من خلال إجبار العمال على تخطي فترات الراحة".
أقرت الولاية مشروع قانون AB701 في سبتمبر 2021، برئاسة ممثلة مجلس الولاية لورينا جونزاليس. وكانت أيضًا جزءًا من تمرير مشروع قانون AB-5 في كاليفورنيا في عام 2019 للحصول على حماية أفضل للعاملين في شركات مثل Uber وLyft.
وقالت المتحدثة باسم أمازون، مورين لينش فوجل، لموقع Engadget، إن الشركة لا توافق على الادعاءات الواردة في الاستشهادات وقد استأنفت بالفعل الغرامات. وتابع فوجل: "الحقيقة هي أنه ليس لدينا حصص ثابتة". "في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، فيما يتعلق بكيفية أداء فريق الموقع بأكمله. ويمكن للموظفين - ويتم تشجيعهم - على مراجعة أدائهم وقتما يرغبون. ويمكنهم دائمًا التحدث إلى المدير إذا أرادوا ذلك. "تواجه مشكلة في العثور على المعلومات."
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
محام: مشروع قانون العمل الجديد يوفر الحماية للأطفال ويضمن سلامتهم وعدم استغلالهم
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قال وسام إسماعيل، المحامي بالنقض والإدارية والدستورية العليا، إن الطفل هو نواة الأسرة والمجتمع، ولذلك حرصا على حقوقه النفسية والصحية، بدأ مجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، مشيرًا إلى أنه تم وضع ضوابط كاملة لتشغيل الأطفال، بما يتناسب مع قدراتهم ويحافظ على حقوقهم.
وأضاف، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج "كل الزوايا"، مع الإعلامية سارة حازم طه، المذاع على قناة "أون"، أن الطفل في مرحلة عمرية معينة لا يجوز أن يعمل في أعمال خطيرة، أو لا تتناسب مع قدراته الذهنية أو العقلية، حيث لا يجبر على أداء مهام تفوق طاقته سواء تحت ضغط الحاجة المادية أو من خلال صاحب العمل أو المنشأة.
ولفت إلى أن هناك وظائف لا يجوز للأطفال العمل بها، مثل الوظائف التي تمثل خطرًا على صحتهم، كالتعامل مع المواد الكيميائية التي لا يمكن ملامستها، أو الأعمال التي تشكل تهديدًا على صحة الرئة، منوها أن الضمانات لتنفيذ قانون العمل الجديد تتمثل في الرقابة على المنشآت ووضع عقوبات على أصحاب الأعمال المخالفين.
وأشار إلى أن القانون القديم كان يكتفي غالبًا بمخالفات مالية، أما في القانون الجديد فمن المتوقع أن تشمل العقوبات غرامات مالية أكبر على تشغيل الأطفال في أعمار صغيرة وفي أعمال غير ملائمة، بالإضافة إلى عقوبات سالبة للحرية في حالة المخالفات المتعلقة بالسن، ساعات العمل، أو الإجازات.
جوارديولا يعلق على تجديد عقده مع مانشستر سيتي