تعرّف على أسباب حصول "ماليزيا" على جائزة "لبيتم"
تاريخ النشر: 19th, June 2024 GMT
تميّزت ماليزيا بأسلوبها الفريد في تدريب الحجاج على أداء المناسك قبل التوجه إلى مكة المكرمة، وهو ما جعل مكتب شؤون حجاجها ينال جائزة «لبيتم» للتميز في خدمات ضيوف الرحمن لعام 1445هـ، وذلك في الحفل السنوي لوزارة الحج والعمرة الذي أُقيم في مكة المكرمة تحت عنوان «ختامه مسك».
وكان وزير الحج والعمرة، الدكتور توفيق الربيعة، كرّم مكاتب شؤون الحج التي حصلت على أعلى نسبة رضا من المستفيدين عن الخدمات المقدمة لموسم حج 1445هـ.
وبهذه المناسبة، عبّر علي بن حسين بندقجي، رئيس مجلس إدارة شركة مشارق الماسية، التي تقدم كافة الخدمات المميزة لجميع حجاج دولة ماليزيا في المشاعر المقدسة، عن تهانيه الخالصة لرئيس مكتب حجاج بعثة ماليزيا، الداتو صالح سيري، مقدّراً هذا الإنجاز الكبير الذي يبرهن على الجهود المتميزة والفريدة التي يبذلها مكتب حجاج ماليزيا في خدمة ضيوف الرحمن.
وأضاف بندقجي قائلاً: "إن هذا الإنجاز يعكس التزام مشارق الماسية وحرصها على توفير أفضل الخدمات والاهتمام بأدق التفاصيل لضمان راحة وسلامة الحجاج من دولة ماليزيا و16 دولة أخرى، كما نفخر بالعلاقة القوية والمتميزة التي تربطنا ببعثة الحج الماليزية، والتي أسهمت في تحقيق هذا المستوى الرفيع من الأداء في خدمات مناسك الحج".
وفي ختام تصريحه، تمنى بندقجي المزيد من التقدم والنجاح لمكتب حجاج دولة ماليزيا وجميع العاملين في بعثة الحج الماليزية، مؤكدًا استمرار التعاون والعمل المشترك لتحقيق أقصى قدر من الراحة والطمأنينة للحجاج، والاستمرار في تطوير وتحسين الخدمات المقدمة لهم سنوياً.
تجدر الإشارة إلى أن مؤسسة بعثة الحج الماليزية "تابونج حجي" تقوم منذ ما يقارب عشرين عاماً بعقد دورات تدريبية تطبيقية تهدف إلى تأهيل الحجاج بشكل متكامل في مختلف الولايات الماليزية، كما تشمل هذه الدورات جميع مناسك الحج باستخدام مجسمات للكعبة المشرفة وجبل عرفات، بالإضافة إلى دروس توعوية وإرشادية حول الإحرام وأنواعه، الوقوف في عرفات ووقته، طواف الإفاضة، والسعي بين الصفا والمروة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: ماليزيا خدمات ضيوف الرحمن أداء مناسك جائزة لبيتم
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.