4 حالات ممنوعة من الحصول على معاش عجز.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 19th, June 2024 GMT
حدد قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، قواعد الحصول على معاش العجز أو الإصابة، ولكن هناك عدد من الحالات لا يُمكن أن تحصل على تعويض أجر إذا حدث لها إصابة أثناء العمل.
حالات لا تستحق تعويض إصابةوحدد القانون الحالات التي لا تستحق أن تحصل على تعويض الإصابة أو تعويض الأجر، كما يلي.
1- إذا كان الشخص المؤمن عليه مُتعمد أن يُحدث إصابة بنفسه حتى يحصل على تعويض أجر.
2- إذا أتي الشخص بفعل نتج عنه الإصابة بسبب وقوعه تحت تأثير المواد المخدرة.
3- إذا كان المؤمن عليه يأتي بسوء سلوك أو فعل غير منضبط لا يمكن أن يحصل على تعويض.
4- إذا كان المؤمن عليه في مكان عمله وهناك أماكن في محل العمل بها تعليمات صريحة عدم الاقتراب منها، أو مخالفته تعليمات الوقاية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش المعاشات إصابة العمل على تعویض
إقرأ أيضاً:
قانون الإيجار القديم للمحلات.. اعرف حالات امتداد العقد
نظم قانون الإيجار القديم حالات امتداد عقد الإيجار للمحلات، إذ إن القانون يشغل بال الآلاف من المستأجرين والملاك، خاصة أنَّ مجلس النواب يستعد لمناقشته قريبًا؛ للوصول لحلول ترضي طرفي النزاع، وذلك عن طريق الاستعانة بخبراء ومتخصصين والاستماع إلى جميع الأطراف.
وأوضح المحامي إسلام عبدالمقصود حالات امتداد قانون الإيجار القديم للمحلات أنَّ القانون أجاز في حالة وفاة المستأجرة ألا ينتهي العقد، وذلك في حالة كانت العين مؤجرة لمزاولة نشاط تجاري أو صناعي أو مهني أو حرفي.
قانون الإيجار القديم للمحلاتوأضاف «عبدالمقصود» في تصريحات لـ«الوطن» أنَّ عقد الإيجار القديم للمحلات يستمر لصالح الأبناء والورثة والشركاء، موضحًا أنَّ المستأجر يقوم بتحرير عقد لتحديد الأشخاص الذين لهم الحق في استمرار تشغل العين.
واستكمل أن المحكمة الدستورية العليا، كانت عدلت هذه المادة في القانون، ليصبح العقد يمتد لأقارب الدرجة الأولى والثاني، بينما ينتهي بوفاة آخر المستفيدين منهم ولمرة واحدة فقط.
حالات امتداد عقد الإيجار للمحلاتوتابع أنَّ المؤجر لا يجوز له طلب إخلاء المكان، حتى إذا انتهت المدة المتفق عليها في العقد، لتشمل عقود إيجار الأماكن المؤجرة للأشخاص الاعتبارية لاستعمالها في غير غرض السكني، ولذلك يحق للمالك مطالبة الأشخاص الاعتباريين بالإخلاء فور انتهاء العقد.