شركة تدفع لموظف أضعاف راتبه بالخطأ.. شاهد ماذا فعل
تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT
أثارت شركة هنغارية من مقاطعة سوموجي بالمجر الكثير من الجدل لقيامها بلفتة كرم حيث دفعت لموظف لديها 367 ضعف راتبه الشهري إلا أن الرجل قام برفض الأموال التي دخلت حسابه.
وفق موقع "HVG" قد كان تلك الموظف قد عمل لفترة وجيزة بشركة بمدينة كابوشفار إلا أنه تم إنهاء خدماته خلال الفترة التجريبية.
وقد كان الموظف يتقاضى شهريا حوالي 260 دولاراً، إلا أن صاحب العمل وضع في حسابه 367 ضعف هذا المبلغ بالخطأ إلا الشركة بموظفها السابق وطلبت منه إعادة الأموال التي تم تحويلها بالخطأ إلى حسابه المصرفي، إلا أنه لم يعد قادراً على الوصول إلى حسابه البنكي في النمسا.
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: خطأ جهة الإدارة بحق الموظف إذا ألحق به ضررا وجب تعويضه
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة حكمًا تضمن أن مسئولية الجهة الإدارية ( جهة عمل الموظف ) تكمن في أنها مسئولة عن القرارات الصادرة منها، فإذا وُجد خطأ في جانبها بأن يكون قرارها غير مشروع لعيب من العيوب المنصوص عليها في قانون مجلس الدولة.
ولكن شرط هذا الخطأ ، أن يحيق بصاحب الشأن ضرر ، فهنا لابد من توافر علاقة السببية بين الخطأ والضرر ، أي يكون الخطأ الذي ارتكبته جهة الإدارة أدي إلي ضرر العامل وتسبب في إلحاق الإذي به .
وأضافت المحكمة ، إذا تحقق ركن الضرر، ما يفيد حدوث أضرار مادية أو أدبية أصابت الموظف أو العامل التابع للجهة جراء القرار الصادر منها ، وجب علي جهة الإدارة تعويض العمل .
جاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا ، بشأن موظف تم نقله.
إسلام دياب
أصدرت المحكمة الإدارية العليا ، بمجلس الدولة حكمًا تضمن أن مسئولية الجهة الإدارية ( جهة عمل الموظف ) تكمن في أنها مسئولة عن القرارات الصادرة منها ، فإذا وُجد خطأ في جانبها بأن يكون قرارها غير مشروع لعيب من العيوب المنصوص عليها في قانون مجلس الدولة .
ولكن شرط هذا الخطأ ، أن يحيق بصاحب الشأن ضرر ، فهنا لابد من توافر علاقة السببية بين الخطأ والضرر ، أي يكون الخطأ الذي ارتكبته جهة الإدارة أدي إلي ضرر العامل وتسبب في إلحاق الإذي به .
وأضافت المحكمة ، إذا تحقق ركن الضرر، ما يفيد حدوث أضرار مادية أو أدبية أصابت الموظف أو العامل التابع للجهة جراء القرار الصادر منها ، وجب علي جهة الإدارة تعويض العمل .
جاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا ، بشأن موظف تم نقله.