قصف وحظر تجوال.. قوات الاحتلال تحاصر مخيمات رفح
تاريخ النشر: 18th, June 2024 GMT
تواصل طائرات ومدفعية الاحتلال الإسرائيلي قصفها المكثف لمدينة رفح ومخيماتها، ما أدى إلى استشهاد وإصابة العديد من الفلسطينيين.
وأفادت مصادر فلسطينية بأن الاحتلال يحاصر بشكل كامل مخيمات الشابورة ويبنا وكندا والشعوث بمدينة رفح، وسط قصف مدفعي مكثف.
كما فرض على تلك المخيمات حظر التجوال وقصف مربعات سكنية كاملة، ما أدى لتدمير مئات المنازل السكنية.
ووثّقت مؤسسات حقوقية فلسطينية تدميرًا شبه كامل لمخيمات الشابورة ويبنا، بعد تهجير آلاف اللاجئين الفلسطينيين من تلك المخيمات.
قتلت عشرات المدنيين الأبرياء.. #الأمم_المتحدة تدين غارات الاحتلال على مخيم في #رفح#اليوم
للتفاصيل | https://t.co/3zeQOBdgsm pic.twitter.com/Hjlz3AHKcf— صحيفة اليوم (@alyaum) May 28, 2024
استشهاد 3 فلسطينيين
استشهد 3 فلسطينيين يوم الاثنين، إثر قصف للطيران الحربي التابع للاحتلال الإسرائيلي استهدف شرق مدينة رفح جنوب قطاع غزة.
ونقلت وكالة الأنباء الفلسطينية (وفا) عن مصادر طبية قولها، إن 3 شهداء وعدد من الجرحى نقلوا إلى مستشفى غزة الأوروبي في خان يونس جنوب القطاع، إثر القصف الذي نفذه الاحتلال على شرق رفح.
أخبار متعلقة استمرار جرائم الاحتلال.. قصف قوافل المساعدات برفح وحرق الحقول بالضفةتعرضوا لاعتداءات وحشية.. اعتقال 640 طفلًا في الضفة الغربية منذ أكتوبر الماضيالمصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: واس رفح الأراضي الفلسطينية المحتلة قصف رفح حصار رفح جرائم الاحتلال الإسرائيلي في رفح
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: المُشرع حدد ساعات العمل وفقًا لمصلحة الجهة وحظر الانقطاع
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، أن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقًا لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانونًا، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسئوليته التأديبية.
وأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسئولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادى الذى يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة.
وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونًا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديًا دون سواه.
جاء ذلك في حيثيات حكم صادر لصالح موظف تم عودته للعمل بعد الانقطاع، حمل الطعن رقم 81352 لسنة 69 ق.عليا.
عبد الواسع المطري.. قائد المنتخب الوطني يطارد فوزا تاريخيا في خليجي 26