إجازة تعويضية وراتب شهر.. مكافئات "الصحة" للمشاركين في الحج
تاريخ النشر: 17th, June 2024 GMT
حرصت وزارة الصحة على القيام بكامل واجباتها ومسؤولياتها نحو توفير العناية الصحية الحجاج بيت الله الحرام والمواطنين وتوفير الخدمات الصحية الوقائية والعلاجية لهم على المستوى الذي تسعى لتحقيقه حكومة خادم الحرمين الشريفين.
الأمر الذي تطلب تجنيد كامل الطاقات البشرية للتشغيل المستشفيات والمراكز الصحية الموسمية في المشاعر المقدسة وتعزيز المستشفيات والمراكز الصحية القائمة بالعاصمة المقدسة.
قرار وزاري
أخبار متعلقة الأرصاد: الحرارة تلامس 49 درجة في مكة والمشاعر المقدسة اليومغائم جزئيًا... توقعات الطقس في مكة المكرمة ومنى- صرف مستحقات الموظفين المشاركين بحج عام ١٤٤٥هـ.
- صرف راتب شهر اساسي كمكافأة لجميع المشاركين في الحج داخل المشاعر المقدسة.
- زيادة مبلغ اعاشة العاملين بالمشاعر المقدسة من 500 إلى 700 ريال.
- إجازة تعويضية 7 أيام للعاملين المكلفين من خارج منطقة مكة المكرمة. pic.twitter.com/ZoUEFLkEGw— منسوبي وزارة الصحة (@e_mohcom) June 16, 2024مكافئات المشاركين في الحجوحيث أن أعمال الحج تتطلب من جميع العاملين بالوحدات الصحية في العاصمة المقدسة والمشاعر المقدسة (عرفات - مزدلفة - منى) العمل على مدار الساعة يوميا على أن يتم توزيع الكوادر البشرية على فرقتين تعمل كل فرقة بمعدل التلي عشرة ساعة بالتناوب خلال فترة موسم الحج ، فتقرر ما يلي بناء قرار وزير الصحة:
- انتداب الموظفين والمستخدمين والعمال المشاركين في اعمال الحج لعام 1445هـ من خارج العاصمة المقدسة من موظفي ديوان الوزارة وغيرها من مرافق الوزارة الأخرى والمدرجة أسماؤهم في برنامج القوى العاملة بالحج للمدد المحددة لهم بالبرنامج
بين جبل الرحمة والطوارئ..
استجابة ورعاية واهتمام..#حج_بصحة#يسر_وطمأنينة pic.twitter.com/dL2f4t5BFt— وزارة الصحة السعودية (@SaudiMOH) June 16, 2024
- يصرف راتب شهر اساسي كمكافاة لجميع المشاركين في الحج من داخل العاصمة المقدسة والمشاعر المقدسة (عرفات مزدلفة - منى) والمدرجة أسماؤهم في برنامج القوى العاملة بالحج وفقا لقرار مجلس الوزراء الموفر رقم (179) مقابل عملهم خلال الفترة من 1445/11/2 هـ إلى نهاية 1445/12/20هـ على أن يمنع مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة مكة المكرمة رئيس لجنة الحج الإشرافية صلاحية تمديد قارة تكليف المنتدبين بالمشاعر المقدسة والعاصمة المقدمة حسب حاجة العمل وفي أضيق الحدود الممكنة
- يصرف (بدل) إعاشة مقدارها سبعمائة وخمسون ريال لكل من يشارك فعلاً في أعمال الحج من العاملين بمديرية الشؤون الصحية بمكة المكرمة والإدارات التابعة لها والعاملين مع الاجهزة الحكومية وفرق الطوارئ، ويصرف هذا البدل وفق الضوابط التاليةأن يكون المبلغ المصروف عن بدل الاعاشة شاملاً للإعاشة طيلة فترة موسم الحجعدام الجمع بين تأمين الإعاشة عيناً وبين صرف المبلغ النقديأن يتوفر اعتماد مالي لذلك في ميزانية الوزارة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } إجازة تعويضية وراتب شهر.. مكافئات "الصحة" للمشاركين في الحج
- تصرف إعاشة نقدية بواقع سبعمائة وخمسون ريالًا لجميع المشاركين في أعمال الحج بمنطقة المشاعر المقدسة والذين يعملون بالمراكز الصحية بمشعر (عرفات - مزدلفة - منى - مراكز منشأة الحمرات) وذلك عن جميع الأيام المحددة للإعاشة من 1445/12/5هـ إلى 1445/12/15هـ.
- يتقيد المرشحين للمشاركة في موسم الحج العام 1445هـ بالعمل في المواقع والمواعيد المحددة لهم برنامج القوى العاملة بالحج وتحسب نفقات التدايم من تاريخ مباشرتيهم العمل إلى تاريخ انتهاء عملهم الفعلي.
- تصرف المكافات للعاملين وبدل الانتداب للمشاركين في أعمال الحج لعام 1445هـ بعد انتهاء فترات تكليفهم وتقديم شهادة المشاركة الصادرة من لجنة القوى العاملة بالحج
- يتم احتساب ساعات العمل الزائدة عن ساعات العمل الرسمية التي تقتضيها حاجة العمل الفعلية للعاملين في المرافق الصحية المشاركين في أعمال الحج لهذا العام من منسوبي صحة العاصمة المقدسة والمدرجة أسماؤهم في برنامج القوى العاملة بالحج لهذا العام.
ويصرف لهم مكافأة عمل إضافي حسب ما ورد بلائحة الحقوق والمزايا المالية واللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الموارد البشرية ولائحة تنظيم العمل بإدارات الموارد البشرية بالمدن الطبية ولائحة تنظيم العمل البرامج التشغيل الذاتي بما في ذلك أيام العطل الرسمية والاسبوعية.
أما بالنسبة للمكلفين من العاملين من خارج العاصمة المقدسة فيتم تعويضهم عن الساعات الزائدة بإجازة تعويضية لمدة سبعة أيام عمل فعلية، وتقوم جهة عمل الموظف بتحديد وقت تمتع الموظف بتلك الإجازة مجتمعة أو متفرقة حسب طلبه على أن يتم التمتع بها قبل بداية موسم الحج اللاحق.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام الصحة وزارة الصحة الحج موسم الحج العاصمة المقدسة فی أعمال الحج المشارکین فی مکة المکرمة موسم الحج فی الحج
إقرأ أيضاً:
بعد موافقة النواب النهائية.. «قانون العمل» ضمانات جديدة للمرأة العاملة والعمالة غير المنتظمة
قانون العمل الجديد الذى وافق مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي عليه نهائيا خلال جلسته العامة الأسبوع الماضي، يتضمن الكثير من المكتسبات والضمانات لحقوق العمال، حيث عمل القانون على تلافى السلبيات الشائعة في علاقة العامل بصاحب العمل ومنها الفصل التعسفي واستمارة 6 التي كان بعض أصحاب الأعمال يجبرون العاملين على توقيعها قبل استلام العمل.
كما شمل القانون الجديد مزايا إضافية للمرأة العاملة وحدد آليات عمل الأطفال وتقنين السن القانونية، وكذلك تم وضع مواد في التشريع ولأول مرة تضمن حقوق العمالة غير المنتظمة.
كما وضع قانون العمل الجديد عدداً من المزايا التي تحصل عليها المرأة العاملة، على رأسها زيادة مدة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر مدفوعة الأجر بدلاً من ثلاثة أشهر، والحق في الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وحظر القانون فصل المرأة العاملة أو إنهاء خدمتها خلال إجازة الوضع وبعد عودتها إلا بسبب مشروع، وراعى القانون تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل، اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، وحظر تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل، وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
وكفل قانون العمل الجديد حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة ونظمها لتكون من دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها، كذلك يجب أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل للاستفادة من هذه الإجازة، على ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
كذلك كفل قانون العمل الجديد في المادة 53، حق المرأة العاملة في الحصول على فترتين للرضاعة يوميًا، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وكذلك أجاز لها جمع فترتي الرضاعة في ساعة واحدة يوميًا.
وألغى القانون الجديد قضية الفصل التعسفي المعروفة بـ«استمارة 6»، حيث نص على أنه لا يتم اعتماد الاستقالة إلا من خلال إحدى مديريات القوى العاملة أو مكتب العمل التابع له المنشأة، وفى حالة النزاع يكون للمحكمة العمالية الفصل في النزاع في مدة لا تزيد على 3 أشهر، وبالتالي يضمن القانون عدم إجبار العامل على التوقيع على استقالته قبل استلام العمل، ولا يجوز لصاحب العمل فصل العامل من دون أسباب.
وتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم المزايا التي كفلها قانون العمل الجديد، حيث ينص على استحقاق العامل مكافأة عند بلوغه سن الستين، بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
ويشترط أن تكون هذه الفترة غير مشمولة بحقوق أخرى وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وهو ما يضمن حقوق العمال وضمان استمراريتهم في سوق العمل، وتوفير استقرار مالي لمن تجاوزوا الستين عبر المكافآت واستحقاقات التأمينات.
ويشجع القانون الشباب على الانخراط في العمل بالقطاع الخاص، حيث أوجب اعتماد الجهة الإدارية المختصة لاستقالة العامل وبذلك قضى على مشكلة الاستقالة المسبقة مع سرعة الفصل في النزاعات العمالية وتحقيق العدالة الناجزة.
وتضمن القانون إنشاء محاكم عمالية متخصصة على غرار المحاكم الاقتصادية ومحاكم الأسرة يكون القاضي العمالي بها متفرغًا للفصل في النزاعات العمالية، كما يتبع المحكمة العمالية قلم للكتاب، وإدارة خاصة لتنفيذ الأحكام والقرارات الصادرة منها لتلافى عدم استطاعة أحد الطرفين اقتضاء حقه المحكوم به لصعوبات تعترض تنفيذ الحكم الصادر لصالحه، هذا إلى جانب إنشاء مكاتب للمساعدة القانونية بمقار هذه المحاكم تؤدى خدماتها دون مقابل للطرفين على السواء.
واشتمل القانون على مواد لتنظيم تشغيل العمالة غير المنتظمة والعاملين في القطاع غير الرسمي، ومساعدتهم في الحصول على فرص عمل لائقة، وتنمية مهاراتهم بما يلائم احتياجات سوق العمل. كما يكفل لهم الحماية أثناء العمل والدعم خلال فترات التعطل، مع منحهم نفس الحقوق والواجبات المقررة في القانون.
وتتولى الوزارة المختصة وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة غير المنتظمة، لا سيما عمال الزراعة الموسميين، وعمال المقاولات، وعمال البحر، وعمال المناجم والمحاجر، والتشاور مع الجهات المعنية لتحديد الفئات المشمولة، كما تلتزم الجهة الإدارية المختصة بحصر العمالة غير المنتظمة وتسجيلها في قواعد بيانات قومية، وربطها بالجهات الحكومية المعنية، لضمان تقديم الخدمات والدعم المناسب لهذه الفئة.
وأنشأ القانون صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، تحت إشراف الوزير المختص، بهدف تقديم الدعم اللازم للعمالة غير المنتظمة، ويختص الصندوق بتقديم إعانات الطوارئ أثناء الأزمات، وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية، والمساهمة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي، وتعزيز فرص التشغيل والتدريب، بالإضافة إلى دعم بيئة العمل وتحسين ظروف العمالة غير المنتظمة.
اقرأ أيضاًمحمد جبران: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم
بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد 2025.. ما هي أبرز تعديلات الحكومة؟
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية