ارتفاع أجور المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة بأسرع معدل منذ 14 عامًا
تاريخ النشر: 16th, June 2024 GMT
تتزايد أجور أصحاب العمل في الولايات المتحدة بأسرع معدل منذ 14 عاما على الأقل، وفقا لأرقام جديدة يقول النقاد إنها توضح كيف أن حزم المكافآت المتضخمة، مثل حزمة إيلون موسك، قد تؤدي إلى تفاقم عدم المساواة الاجتماعية.
حتى الآن في عام 2024، ارتفع متوسط أجر الرؤساء التنفيذيين في الشركات المدرجة على مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 12 في المائة، وفقا لشركة آي إس إس، وهي جزء من خدمات المستشارين المؤسسيين للمساهمين المؤسسيين.
حقق " ماسك " هذا الأسبوع فوزا مؤكدا في تصويت المساهمين على حزمة خيارات الأسهم التي تبلغ قيمتها 56 مليار دولار - وهي الأكبر في تاريخ الولايات المتحدة.
إن فوز " ماسك " - التصويت الذي تم التصديق عليه على حزمة الأجور التي تم تقديمها لأول مرة في عام 2018 - يرسل للمسؤولين التنفيذيين رسالة مفادها أن "السماء هي الحد هنا"..."يمكنك أن تكسب بقدر ما تريد"، وفقا لويليام جورج، رئيس لجنة التعويضات السابق في مجلس إدارة شركة إكسون والرئيس التنفيذي السابق لشركة مدترونيك.
وقال جورج إن رواتب المسؤولين التنفيذيين "خرجت عن نطاق السيطرة". "سيؤدي هذا إلى مزيد من الانقسام في بلادنا بين من يملكون ومن لا يملكون. وهذا مصدر قلق كبير بالنسبة لي لأنني أعتقد أنه سيكون هناك فقدان للثقة [في الشركات]".
قال روبن فيراكوني، الرئيس التنفيذي لشركة فارينت أدفازورز، وهي شركة استشارية في مجال الأجور، إن جوائز الأجور التنفيذية المزدهرة كانت مدفوعة إلى حد كبير "بالشركات التي ترغب في منع مديريها التنفيذيين من تلقي مكالمات هاتفية من لجان البحث (المنافسة)".
تعتبر حزمة رواتب " ماسك " غير عادية بالنسبة لرئيس تنفيذي، لأنها تشتمل على خيارات أسهم مرتبطة بأهداف طموحة للغاية، بما في ذلك القيمة السوقية والإيرادات. وقالت إن عدداً قليلاً من المديرين التنفيذيين الآخرين قد يخاطرون بكامل رواتبهم فيما يسمى بجوائز "Moonshot".
تعد شركات Peloton، وNikola، وLendingTree، وPaycom Software من بين عدد قليل من الشركات التي عرضت على رؤسائها التنفيذيين منح أسهم ضخمة فقط لكي يروا أسعار أسهمها تنخفض.
قال جورج إنه يشعر "بخيبة الأمل" من كبار المستثمرين، مثل "بلاك روك" و"فانجارد"، الذين "لا يتدخلون" ضد تعويضات الأجور المفرطة للتنفيذيين.
صوتت كل من BlackRock وVangguard، أكبر المستثمرين المؤسسيين في Tesla وأكبر مديري الأصول في العالم، لصالح حزمة رواتب Musk البالغة 56 مليار دولار يوم الخميس. وقد وافق الثنائي لسنوات بأغلبية ساحقة على المكافآت التنفيذية. في عام 2023، دعمت شركة فانجارد 96 في المائة من أصوات الأجور في جميع الشركات، وفقا لشركة ديليجنت. ودعمت شركة بلاك روك 91 في المائة من أصوات الأجور هذه.
تظهر بيانات ديليجنت أن كلا من شركتي بلاك روك وفانجارد تدعمان عادة ما لا يقل عن 90 في المائة من حزم الأجور في الشركات الأمريكية كل عام. لم يفشل سوى 1 في المائة من أصوات الرواتب المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 حتى الآن هذا العام، وفقا لشركة المحاماة سوليفان وكرومويل.
استجاب ممثلو شركتي BlackRock وVangguard لطلبات التعليق من خلال الإشارة إلى سياسات التصويت على الأجور الخاصة بهم، والتي تهدف إلى مواءمة الأجور مع الأداء.
"هناك تأثير معدي فيما يتعلق بأجور المسؤولين التنفيذيين. وقالت جيل فيش، الأستاذة في كلية الحقوق بجامعة بنسلفانيا: “يبدو أن حزمة الأجور الكبيرة تولد أخرى”. ولكن بعد تصويت ماسك، قالت: "لا أعتقد أن هناك تأثير عدوى كبير هنا".
"تصويت المساهمين سيبعث حتمًا برسالة مختلطة"، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن الشركة تنظر إلى الوراء فيما يتعلق بالأجور الممنوحة في عام 2018، وأن ماسك هو رئيس تنفيذي "يندرج في فئة بمفرده".
"سيكون من الصعب حقا أن ننظر إلى ما هو عليه التصويت ونقول إنني أعرف ما سيعنيه ذلك بالنسبة لبعض المسؤولين التنفيذيين الآخرين".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المسؤولین التنفیذیین الولایات المتحدة فی المائة من فی عام
إقرأ أيضاً:
ارتفاع معدل البطالة في المغرب.. لغز محير!
الرقم الأخير للبطالة الذي أعلنه المندوب السامي للتخطيط يوم الثلاثاء الماضي، كما ورد في نتائج الإحصاء العام للسكان الذي أُجري في سبتمبر 2024، سقط كالصاعقه الاجتماعية على البلاد.
في حين أن معدل البطالة الذي قدمته هذه المؤسسة نفسها للربع الثالث من عام 2024 هو 13,6%، وإذا به يرتفع فجأة إلى 21,3% وفقًا لنتائج الإحصاء. أي بفارق يقارب 8 نقاط! وهذا رقم ضخم وفقًا للمعايير الإحصائية. وهو ما يعادل تقريبًا مليون عاطل إضافي! كيف يمكن تفسير هذا الفارق؟ هل هو خطأ في التحليل؟ أم اختلاف في المنهجية؟ أم تصريحات غير دقيقة من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع أو الإحصاء؟ إنها معضلة حقيقية. فلنجرؤ على تقديم تفسيرات، ان لم تكن نهائية، على الأقل كمحاولات لفتح مسالك للتفكير.
أول ما يُلاحظ هو الاختلاف في المنهجية. بينما تعتمد الاستطلاعات الفصلية للمندوبية السامية للتخطيط على عينة، يعتمد الإحصاء على تصريحات الأشخاص المشمولين. تتكون هذه العينة، التي تعتبر ممثلة، من 9000 أسرة، أي ما يعادل 400,000 شخص. وتعريف البطالة هو التعريف المعتمد في أدبيات منظمة العمل الدولية، والذي ينص على أن «العاطل عن العمل هو شخص يبلغ من العمر 15 عامًا أو أكثر يستوفي ثلاثة شروط في آن واحد: أن يكون بدون عمل خلال أسبوع معين؛ أن يكون مستعدا للعمل في غضون أسبوعين؛ وأن يكون قد بحث بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية أو وجد عملًا سيبدأ في أقل من ثلاثة أشهر.».
كما نرى، هذا تعريف دقيق للغاية ومحدد. بناءً على ذلك، بلغ معدل البطالة خلال الربع الثالث من عام 2024 حوالي 13,6% مع وجود تفاوتات بين المناطق الريفية والحضرية، وبين الجنسين، وبين الفئات العمرية، وحسب المستوى الدراسي. وبدمج هذه المتغيرات المختلفة، يصل هذا المعدل إلى 50,3% في وسط الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24 سنة في المناطق الحضرية!كما نجد واحدة من كل أربع نساء عاطلة عن العمل في المناطق الحضرية، وخريج واحد من بين كل خمسة بدون عمل… أرقام مذهلة لا يمكن أن يخفيها معدل 13,6%.
إضافة إلى الأشخاص العاطلين عن العمل، تميز المندوبية السامية للتخطيط بين الأشخاص الذين يعانون من البطالة الجزئية أو التشغيل القاصر «البطالة الجزئية تشمل الأشخاص الذين يعملون بصفةً جزئية ويرغبون في العمل لساعات أطول وهم مستعدون للقيام بذلك، سواء كانوا يبحثون عن عمل أو لا.». ووفقًا لبيانات المندوبية السامية للتخطيط المتعلقة بالربع الثالث من عام 2024، يُقدر معدل البطالة الجزئية بـ 10%.
هذه هي المنهجية المتبعة في الاستطلاعات الفصلية. أما في الإحصاء العام للسكان، فالمنهجية المتبعة مختلفة؛ حيث يتم استجواب الأشخاص المُشملين مباشرةً بطرح السؤالين التاليين: «هل عملتَ خلال الأسبوع الماضي؟ هل تبحث عن عمل وهل ستعمل إذا وجدته؟». بناءً على هذه الأسئلة والإجابات المسجلة، يتم استخراج معدل البطالة الشهير 21,3%.
لا يُعد هذا الرقم مفاجئًا بالنظر إلى الطبيعة الثنائية لسوق الشغل وأهمية البطالة الجزئية التي قد يعتبرها الأشخاص المعنيون بمثابة بطالة. بين التشغيل القاصر والبطالة الكاملة، الهامش ضيق جدًا.
هذا الاختلاف بين معدل البطالة الذي يتم قياسه (من خلال الاستطلاعات) ومعدل البطالة المعلن (في الإحصاء) قد تم رصده أيضًا خلال الإحصاء العام لسنةً 2014. وفقًا للاستطلاع الفصلي، بلغ معدل البطالة 9% مقارنة بـ 16% وفقًا للإحصاء، أي بفارق 7 نقاط.
بالإضافة إلى هذا الفرق المنهجي، الذي نعتبره العامل الأساسي وراء اختلاف معدلي البطالة، هناك عوامل أخرى أقل أهمية.
أولاً، هناك عدد من الأشخاص في حالة نقص في العمل، خاصة في العالم القروي، يعتبرون أنفسهم عاطلين عن العمل. وينطبق الأمر نفسه على أشخاص آخرين يعملون في وظائف غير مستقرة كوسيلة للبقاء، ويُلاحظ وجودهم بكثرة في القطاع غير المهيكل مثل الباعة المتجولين الذين يحتلون الفضاء العمومي في المدن الكبرى.
ثانيًا، لا يجب أن نغفل حالة الأشخاص الذين ينتمون لفئة « NEET »، وهم الأفراد الذين لا يعملون ولا يتابعون دراستهم أو تدريبهم. ويبلغ عددهم 1.6 مليون في الفئة العمرية 15-24 سنة وأكثر من 4 ملايين في الفئة العمرية 15-34 سنة. الاستطلاع الذي تقومً به المندوبية السامية للتخطيط لا يُدرج هذه الفئة ضمن السكان العاطلين عن العمل. وبالتالي، ليس من المستبعد أن يكون بعض الأشخاص من هذه الفئة قد اغتنموا فرصة الإحصاء للتعبير عن إحباطهم من خلال إعلانهم كعاطلين عن العمل.
وأخيرًا، يُعتقد، سواء كان هذا الاعتقاد صائبًا أم خاطئًا، أن الأشخاص الذين يتم إحصاؤهم يترددون في التصريح بأنهم يعملون لتجنب الوقوع في فخ السجل الاجتماعي الموحد، الذي يُعد الأساس لمنح المساعدات الاجتماعية. فالشخص الذي يعمل لن يكون لديه أي فرصة للاستفادة من هذه المساعدات، لأنه لن يستوفي الشروط المطلوبة.
تلكم بعض العناصر التي يمكن إضافتها للنقاش. وتظل قضية البطالة، رغم هذا الجدل حول الأرقام، قائمة بشكل كامل وتأخذ في بعض الأحيان أبعادًا مأساوية. إنها قضية تمس كرامة الإنسان. فلا يمكن تحقيق التحرر إلا من خلال العمل وفي إطار العمل. العمل وحده هو الذي يحرر ويمنح الإنسان، رجلاً كان أو امرأة، معنى لوجوده. فلا حياة بدون عمل.
لذلك، يجب بذل كل الجهود لضمان توفير شغل لائق لكل مواطن. إنها مهمة صعبة لكنها ليست مستحيلة. وأفضل طريقة لمساعدة الناس هي تمكينهم من الولوج إلى سوق الشغل. بدلاً من إعطائهم سمكة، من الأفضل تعليمهم كيفية الصيد. ولتحقيق ذلك، ينبغي تشجيع الأنشطة التي تخلق فرص عمل بوفرة ، بجانب المشاريع الكبرى، وتحرير المبادرات، ودعم أصحاب المشاريع الصغيرة لمساعدتهم على الخروج من الاقتصاد غير المهيكل واللاشكلي . لقد قدّمت الحكومة وعودًا كثيرة، ولكنها لم تُنفذ سوى القليل من الإجراءات الملموسة على أرض الواقع.
ما دامت البنى الاقتصادية على حالها، سيظل من الصعب تحديد معدل البطالة وطبيعة العمل بدقة. ومع ذلك، هذا لا يعفي المندوبية السامية للتخطيط بإطرها وكوادرها الإحصائية، من بذل المزيد من الجهود المنهجية للتعامل مع هذا الموضوع المعقد والصعب تحديده.
الهدف النهائي هو أن تمتلك بلادنا، على المدى المتوسط و الطويل، نظام تأمين شامل ضد البطالة . وحدها هذه الخطوة، لا غيرها، ستُمكننا من معرفة العدد الحقيقي للأشخاص العاطلين عن العمل.
حكم فرض الحكومة وغيرها مبالغ كبيرة لشراء كراسة العطاء